游戏公司策划运营游戏更新频度与玩家活跃度绩效考核表_第1页
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游戏公司策划运营游戏更新频度与玩家活跃度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分更新内容质量与创意更新内容完成度30%100%根据实际完成内容与计划内容的比例进行评分，每低10%扣2分，最低得0分。创新玩法设计数量3个每个创新玩法设计达成为1分，满分3分，按实际完成数量计分。内容玩家满意度85%根据玩家调研问卷中关于内容质量的评分，每低5%扣1分，最低得0分。版本更新及时性100%每延迟一次版本更新扣5分，最高扣10分。版本内容复用率20%根据版本内容中可复用元素的比例，每低2%扣1分，最低得0分。玩家活跃度提升效果日活跃用户(DAU)增长率35%15%与上个版本相比，DAU增长率每低1%扣2分，最低得0分。月活跃用户(MAU)增长率10%与上个版本相比，MAU增长率每低1%扣1.5分，最低得0分。核心功能使用率80%根据核心功能使用玩家占比，每低5%扣2分，最低得0分。玩家留存率30%次日留存率或7日留存率每低1%扣1分，最低得0分。社交功能参与度200万次/日根据每日社交功能互动次数，每低20万次扣2分，最低得0分。运营活动效果活动参与人数20%50万根据活动参与总人数，每低10万扣2分，最低得0分。活动目标达成率90%根据活动预设目标的完成比例，每低5%扣1分，最低得0分。活动ROI1:3根据活动投入产出比，每低0.1扣1分，最低得0分。活动玩家反馈4.0分根据玩家调研问卷中关于活动的评分，每低0.2分扣2分，最低得0分。活动内容覆盖度100%根据活动信息触达目标用户的比例，每低5%扣1分，最低得0分。团队协作与沟通效率跨部门协作完成率15%95%根据与其他部门协作任务的按时完成比例，每低1%扣1分，最低得0分。需求变更响应速度24小时根据需求变更的响应与处理时间，每延迟2小时扣1分，最高扣5分。项目文档完整度100%根据项目文档的完整与准确程度，每低10%扣2分，最低得0分。会议参与度90%根据团队会议的参与频率与有效性，每低5%扣1分，最低得0分。问题解决效率72小时根据版本发布前或发布后问题的解决时间，每延迟2小时扣1分，最高扣10分。本考核表用于评估游戏策划运营团队在游戏更新频度与玩家活跃度提升方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分为各维度得分乘以权重后的加总。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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