员工返岗健康管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为确保公司员工在疫情期间返岗后的身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局等部门的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条员工返岗健康管理制度遵循以下原则：1.预防为主，防治结合；2.统一管理，分级负责；3.依法依规，科学合理；4.公平公正，公开透明。第二章返岗前准备第四条员工返岗前，应进行健康申报，如实填写《员工返岗健康申报表》，包括但不限于以下内容：1.近14天内的健康状况；2.近14天内的旅行史、居住史；3.近14天内的接触史；4.是否有发热、咳嗽、乏力等症状。第五条公司对员工健康申报信息进行审核，对存在以下情况之一的员工，暂缓返岗：1.近14天内出现发热、咳嗽、乏力等症状，未排除新冠肺炎等传染病的；2.近14天内曾到疫情中高风险地区，未完成隔离观察的；3.近14天内与确诊或疑似病例有密切接触史的；4.近14天内居住地或旅行途经地出现疫情，未完成隔离观察的。第六条员工返岗前，需进行核酸检测，检测结果为阴性的方可返岗。第七条公司为员工提供必要的防护用品，包括口罩、消毒液等，并要求员工在返岗前进行个人防护知识培训。第八条公司对返岗员工进行体温检测，体温正常方可进入公司。第三章返岗后管理第九条员工返岗后，应继续做好个人防护，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。第十条公司设立健康观察区，对返岗员工进行健康监测，包括体温、症状等。第十一条员工如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向公司报告，并按照公司规定进行隔离观察。第十二条公司定期对员工进行核酸检测，确保员工健康安全。第十三条公司加强办公场所的通风换气，保持环境清洁卫生。第十四条公司对员工食堂、宿舍等生活区域进行严格管理，确保食品安全和卫生。第四章奖励与处罚第十五条对严格遵守本制度，积极配合公司做好疫情防控工作的员工，给予适当奖励。第十六条对违反本制度，不配合公司做好疫情防控工作的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。以下为详细内容：第一章总则第一条为确保公司员工在疫情期间返岗后的身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局等部门的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条员工返岗健康管理制度遵循以下原则：1.预防为主，防治结合：将预防工作放在首位，积极采取各种措施，防止疫情在公司内部传播。2.统一管理，分级负责：公司统一制定返岗健康管理制度，各部门按照制度要求，分级负责，确保制度落实到位。3.依法依规，科学合理：遵循国家法律法规和疫情防控相关规定，科学合理制定返岗健康管理制度。4.公平公正，公开透明：对员工返岗健康管理制度执行情况进行公开，确保公平公正。第二章返岗前准备第四条员工返岗前，应进行健康申报，如实填写《员工返岗健康申报表》，包括但不限于以下内容：1.近14天内的健康状况：包括体温、有无发热、咳嗽、乏力等症状。2.近14天内的旅行史、居住史：包括国内、国外旅行史，居住地变化情况。3.近14天内的接触史：包括与确诊或疑似病例的接触情况。4.是否有发热、咳嗽、乏力等症状：如有，需详细描述症状发生时间、持续时间等。第五条公司对员工健康申报信息进行审核，对存在以下情况之一的员工，暂缓返岗：1.近14天内出现发热、咳嗽、乏力等症状，未排除新冠肺炎等传染病的。2.近14天内曾到疫情中高风险地区，未完成隔离观察的。3.近14天内与确诊或疑似病例有密切接触史的。4.近14天内居住地或旅行途经地出现疫情，未完成隔离观察的。第六条员工返岗前，需进行核酸检测，检测结果为阴性的方可返岗。第七条公司为员工提供必要的防护用品，包括口罩、消毒液等，并要求员工在返岗前进行个人防护知识培训。第八条公司对返岗员工进行体温检测，体温正常方可进入公司。第三章返岗后管理第九条员工返岗后，应继续做好个人防护，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。第十条公司设立健康观察区，对返岗员工进行健康监测，包括体温、症状等。第十一条员工如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向公司报告，并按照公司规定进行隔离观察。第十二条公司定期对员工进行核酸检测，确保员工健康安全。第十三条公司加强办公场所的通风换气，保持环境清洁卫生。第十四条公司对员工食堂、宿舍等生活区域进行严格管理，确保食品安全和卫生。第四章奖励与处罚第十五条对严格遵守本制度，积极配合公司做好疫情防控工作的员工，给予适当奖励。第十六条对违反本制度，不配合公司做好疫情防控工作的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第2篇一、目的为保障员工身体健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部等相关部门关于疫情防控工作的要求，结合公司实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工及返岗期间需在公司内部进行工作的外部人员。三、职责1.人力资源部：负责制定、修订和完善员工返岗健康管理制度，组织实施员工健康管理工作，对违反本制度的行为进行处理。2.综合管理部：负责对返岗员工进行健康监测，发现异常情况及时报告人力资源部，并配合人力资源部做好隔离、治疗等工作。3.各部门负责人：负责组织本部门员工学习、遵守本制度，确保本部门员工健康安全。4.员工：自觉遵守本制度，做好个人防护，积极配合公司开展健康管理工作。四、返岗条件1.员工在返岗前14天内，无发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状。2.员工在返岗前14天内，无与确诊病例、疑似病例、密切接触者接触史。3.员工在返岗前14天内，无居住地或旅行地发生疫情的地区。4.员工需提供近14天内的健康监测记录，包括体温、症状等。5.员工需提供近7天内的核酸检测阴性证明。五、健康管理工作1.健康监测（1）员工返岗前，各部门负责人需对员工进行健康排查，确保符合返岗条件。（2）员工返岗后，每日进行体温检测，如发现异常情况，立即报告人力资源部。（3）员工需填写健康监测表，记录体温、症状等信息。2.个人防护（1）员工需佩戴口罩，保持手卫生，勤洗手，避免触摸眼、鼻、口。（2）员工需保持办公区域通风，定期清洁消毒。（3）员工在公共场所、交通工具等密闭空间，需佩戴口罩。3.隔离与治疗（1）员工如出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，需立即报告人力资源部，并按照规定进行隔离。（2）员工在隔离期间，需积极配合相关部门进行核酸检测、治疗等工作。（3）员工治愈后，需提供相关证明，方可恢复正常工作。4.健康教育（1）人力资源部定期组织员工学习疫情防控知识，提高员工自我防护意识。（2）各部门负责人需组织本部门员工开展疫情防控培训，确保员工掌握相关技能。六、奖惩措施1.对遵守本制度、积极参与健康管理的员工，给予表彰和奖励。2.对违反本制度、造成不良影响的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。3.对隐瞒病情、故意传播病毒等违法行为，依法依规追究法律责任。七、附则1.本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。2.本制度如有与国家法律法规、政策规定相抵触之处，以国家法律法规、政策规定为准。3.公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。八、具体实施措施1.返岗前准备（1）员工需在返岗前14天内，每日进行体温检测，并记录在健康监测表中。（2）员工需提供近14天内的健康监测记录、近7天内的核酸检测阴性证明。（3）员工需参加公司组织的疫情防控培训，了解疫情防控知识。2.返岗后管理（1）员工需佩戴口罩，保持手卫生，勤洗手，避免触摸眼、鼻、口。（2）员工需每日进行体温检测，如发现异常情况，立即报告人力资源部。（3）员工需填写健康监测表，记录体温、症状等信息。（4）员工需保持办公区域通风，定期清洁消毒。（5）员工在公共场所、交通工具等密闭空间，需佩戴口罩。3.异常情况处理（1）员工如出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，需立即报告人力资源部，并按照规定进行隔离。（2）员工在隔离期间，需积极配合相关部门进行核酸检测、治疗等工作。（3）员工治愈后，需提供相关证明，方可恢复正常工作。4.健康教育（1）人力资源部定期组织员工学习疫情防控知识，提高员工自我防护意识。（2）各部门负责人需组织本部门员工开展疫情防控培训，确保员工掌握相关技能。通过以上措施，确保员工返岗期间的身体健康，维护公司正常生产经营秩序。第3篇第一章总则第一条为加强公司员工返岗健康管理，保障员工身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和疫情防控要求，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条员工返岗健康管理遵循以下原则：1.预防为主，防治结合；2.科学防控，精准施策；3.依法依规，责任到人；4.信息公开，透明管理。第二章组织与职责第四条公司成立员工返岗健康管理工作领导小组，负责员工返岗健康管理的统筹协调、组织领导和监督检查工作。第五条员工返岗健康管理工作领导小组下设办公室，负责具体实施以下工作：1.制定员工返岗健康管理制度；2.落实疫情防控措施；3.开展健康监测和宣传教育；4.处理员工健康异常情况；5.建立健康档案。第六条各部门负责人为员工返岗健康管理的第一责任人，负责本部门员工返岗健康管理工作。第七条各部门应设立专（兼）职健康管理人员，负责本部门员工健康管理工作。第三章返岗前的健康管理第八条员工返岗前，应按照以下要求进行健康管理：1.员工需提供近14天内的健康监测记录，包括体温、症状等；2.员工需进行新冠病毒核酸检测，结果为阴性方可返岗；3.员工需如实填写《员工返岗健康登记表》，内容包括姓名、身份证号、联系方式、健康状况、旅居史等；4.员工需签署《员工返岗健康承诺书》，承诺遵守公司疫情防控相关规定。第九条公司对员工返岗前的健康管理情况进行审核，审核通过后方可安排返岗。第四章返岗后的健康管理第十条员工返岗后，应继续执行以下健康管理措施：1.每日进行体温检测，如出现发热、咳嗽等症状，应立即报告并配合公司进行隔离观察；2.员工需佩戴口罩，保持社交距离，减少不必要的聚集；3.定期进行新冠病毒核酸检测，根据疫情防控要求，适时调整检测频率；4.遵守公司疫情防控相关规定，如发现异常情况，及时报告并配合公司处理。第十一条公司对员工返岗后的健康管理情况进行监督，发现异常情况及时处理。第五章健康异常情况处理第十二条员工出现以下健康异常情况时，应立即报告：1.发热、咳嗽、乏力等症状；2.新冠病毒核酸检测阳性；3.与确诊病例有密切接触史。第十三条员工报告健康异常情况后，公司应立即采取以下措施：1.对员工进行隔离观察，并根据病情进行医疗救治；2.对员工所在部门进行消毒处理；3.向当地卫生健康部门报告；4.通知员工家属。第十四条员工康复后，需提供相关医疗证明，经公司审核通过后方可返岗。第六章健康教育与宣传第十五条公司定期开展健康教育活动，提高员工疫情防控意识和自我防护能力。第十六条公司通过多种渠道，如内部刊物、网络平台等，宣传疫情防控知识和公司相关管理制度。第十七条公司