严重违章人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。第三条本制度所称严重违章，是指违反国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度，造成或可能造成重大安全事故的行为。第四条公司对严重违章行为采取“零容忍”态度，严格查处，严肃处理。第二章严重违章行为界定第五条严重违章行为包括但不限于以下情形：1.违反国家安全生产法律法规，造成重大安全事故的；2.在作业过程中，违反操作规程，造成严重后果的；3.未经批准擅自操作设备、设施，造成严重后果的；4.在作业现场酒后作业、疲劳作业，造成严重后果的；5.故意破坏、损坏公司设备、设施，造成严重后果的；6.在作业现场不佩戴安全防护用品，造成严重后果的；7.隐瞒事故、谎报事故、迟报事故，造成严重后果的；8.其他违反国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度，造成或可能造成重大安全事故的行为。第三章严重违章处理程序第六条严重违章行为的查处，按照以下程序进行：1.发现违章行为，立即制止，并报告相关部门；2.相关部门对违章行为进行调查核实，形成调查报告；3.调查报告经公司领导审批后，对违章人员进行处理；4.对严重违章行为，依法依规给予行政处分、经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七条严重违章行为的处理方式包括：1.警告、记过、降职、撤职等行政处分；2.通报批评、罚款等经济处罚；3.暂停工作、解除劳动合同等；4.其他法律法规规定的处理方式。第四章严重违章人员管理第八条对严重违章人员，公司实行以下管理措施：1.通报批评：对严重违章行为进行通报批评，并在公司内部进行公示；2.记录在案：将严重违章行为记录在员工个人档案中，作为今后考核、晋升、奖惩的依据；3.培训教育：对严重违章人员进行安全生产培训和教育，提高其安全意识；4.跟踪管理：对严重违章人员进行跟踪管理，防止其再次发生违章行为。第九条严重违章人员的管理期限为：1.警告：6个月；2.记过：12个月；3.降职、撤职：24个月；4.暂停工作：3个月至6个月；5.解除劳动合同：根据实际情况确定。第五章附则第十条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司其他规章制度执行。第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第十四条本制度如有修改，以公司正式文件为准。第2篇第一条为加强公司安全管理，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有严重违章人员的管理。第三条严重违章人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和公司规章制度。第二章严重违章行为的界定第四条严重违章行为是指违反国家法律法规、公司规章制度，可能导致安全事故或造成严重后果的行为。第五条严重违章行为包括但不限于以下情形：1.未经许可擅自操作设备或设施；2.违反安全操作规程，造成设备或设施损坏；3.未经培训或培训不合格上岗作业；4.在危险作业场所饮酒或吸食毒品；5.故意破坏或损坏安全防护设施；6.违反消防安全规定，造成火灾；7.违反交通安全规定，造成交通事故；8.违反劳动纪律，擅自离岗或旷工；9.其他严重违章行为。第三章严重违章行为的查处第六条公司设立违章行为查处机构，负责对严重违章行为的查处工作。第七条违章行为查处机构接到违章行为举报后，应及时进行调查核实。第八条违章行为查处机构对查实的严重违章行为，应依法依规进行处理。第九条严重违章行为查处程序：1.调查核实：违章行为查处机构对举报或发现的违章行为进行调查核实，收集相关证据；2.处理决定：根据违章行为的性质、情节和后果，依法依规作出处理决定；3.公示公告：对处理决定进行公示公告，接受员工监督；4.执行处罚：对被查处人员执行处罚决定，包括但不限于警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。第四章严重违章人员的处理第十条严重违章人员根据违章行为的性质、情节和后果，依法依规进行处理。第十一条严重违章人员处理措施：1.警告：对轻微违章行为，给予警告；2.记过：对严重违章行为，给予记过；3.降职：对造成严重后果的违章行为，给予降职；4.撤职：对造成重大事故或严重后果的违章行为，给予撤职；5.解除劳动合同：对严重违章，情节恶劣的，解除劳动合同。第十二条严重违章人员处理程序：1.调查核实：违章行为查处机构对违章行为进行调查核实，收集相关证据；2.处理决定：根据违章行为的性质、情节和后果，依法依规作出处理决定；3.公示公告：对处理决定进行公示公告，接受员工监督；4.执行处罚：对被查处人员执行处罚决定。第五章违章行为的教育与培训第十三条公司应加强对严重违章人员的教育与培训，提高员工安全意识。第十四条教育与培训内容包括：1.国家法律法规和公司规章制度；2.安全操作规程；3.应急处置措施；4.安全生产事故案例分析。第十五条公司应定期组织违章人员参加教育培训，提高其安全意识和操作技能。第六章附则第十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第七章违章行为的记录与考核第十八条公司应建立违章行为记录制度，对严重违章行为进行记录。第十九条严重违章行为记录应包括以下内容：1.违章人员姓名、部门、职务；2.违章行为的时间、地点、经过；3.违章行为的性质、情节和后果；4.处理决定及执行情况。第二十条公司应将违章行为记录纳入员工绩效考核体系，对违章行为进行考核。第二十一条员工考核结果应与工资、奖金、晋升等挂钩，对违章行为较多的员工，应予以严肃处理。第二十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司有关规定执行。第二十三条本制度如有修改，由公司安全管理部门提出，经公司领导批准后实施。第二十四条本制度自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度所称严重违章，是指违反国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，可能造成重大人身伤亡、财产损失或者严重影响公司安全生产的行为。第四条公司对严重违章行为实行“零容忍”原则，一经发现，将依法依规严肃处理。第二章严重违章行为认定第五条以下行为属于严重违章：1.违反国家安全生产法律法规，造成重大事故的；2.违反公司安全生产规章制度，造成重大事故的；3.违反操作规程，造成重大事故的；4.在危险作业中，未采取必要的安全措施，造成重大事故的；5.故意破坏、损坏或者篡改安全设施、设备，造成重大事故的；6.伪造、篡改、销毁安全生产相关资料，造成重大事故的；7.未经批准，擅自操作设备、设施，造成重大事故的；8.违反消防安全规定，造成重大火灾事故的；9.其他违反国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，造成重大事故或者严重后果的行为。第三章严重违章处理程序第六条严重违章行为的查处，按照以下程序进行：1.事故发生后，事故现场负责人应当立即组织人员进行救援，并保护现场，防止事故扩大。2.事故发生后，公司安全生产管理部门应当立即启动事故调查程序，组织事故调查组进行调查。3.事故调查组应当对事故原因、事故责任、事故后果等进行调查，并形成事故调查报告。4.事故调查报告经公司领导批准后，对事故责任人进行责任追究。5.对严重违章行为，根据事故调查结果，依法依规给予纪律处分、经济处罚或者追究刑事责任。第四章处罚措施第七条对严重违章行为的处罚措施包括：1.警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分；2.经济处罚，包括罚款、扣发工资等；3.取消评优评先资格；4.依法依规追究刑事责任。第五章预防措施第八条公司采取以下措施预防严重违章行为：1.加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；2.完善安全生产规章制度，明确安全生产责任；3.定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；4.加强对重点岗位、重点环节的监控，防止违章行为发生；5.建立健全安全生产举报奖励制度，鼓励员工举报违章行为。第六章附则第九条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。第十条本制度自发布之日起施行。以下为详细内容第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度所称严重违章，是指违反国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，可能造成重大人身伤亡、财产损失或者严重影响公司安全生产的行为。第四条公司对严重违章行为实行“零容忍”原则，一经发现，将依法依规严肃处理。第二章严重违章行为认定第五条以下行为属于严重违章：1.违反国家安全生产法律法规，造成重大事故的；-例如：违反《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，导致重大安全事故的发生。2.违反公司安全生产规章制度，造成重大事故的；-例如：违反公司内部制定的安全生产规章制度，如进入危险区域未佩戴安全防护用品等。3.违反操作规程，造成重大事故的；-例如：在操作设备时未按照操作规程进行，导致设备损坏或事故发生。4.在危险作业中，未采取必要的安全措施，造成重大事故的；-例如：在高空作业时未佩戴安全带，导致坠落事故。5.故意破坏、损坏或者篡改安全设施、设备，造成重大事故的；-例如：故意破坏消防设施、损坏安全防护设备等。6.伪造、篡改、销毁安全生产相关资料，造成重大事故的；-例如：伪造安全生产记录、篡改事故报告等。7.未经批准，擅自操作设备、设施，造成重大事故的；-例如：未经批准擅自操作高压设备、特种设备等。8.违反消防安全规定，造成重大火灾事故的；-例如：在易燃易爆场所吸烟、违规使用明火等。9.其他违反国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，造成重大事故或者严重后果的行为；-例如：违反交通安全规定导致重大交通事故等。第三章严重违章处理程序第六条严重违章行为的查处，按照以下程序进行：1.事故发生后，事故现场负责人应当立即组织人员进行救援，并保护现场，防止事故扩大。-例如：发生火灾事故时，现场负责人应立即组织人员进行灭火和人员疏散。2.事故发生后，公司安全生产管理部门应当立即启动事故调查程序，组织事故调查组进行调查。-例如：成立由安全生产管理部门、人力资源部门、技术部门等组成的调查组。3.事故调查组应当对事故原因、事故责任、事故后果等进行调查，并形成事故调查报告。-例如：调查组通过现场勘查、询问相关人员、查阅资料等方式进行调查。4.事故调查报告经公司领导批准后，对事故责任人进行责任追究。-例如：根据事故调查报告，对事故责任人进行行政处分、经济处罚等。5.对严重违章行为，根据事故调查结果，依法依规给予纪律处分、经济处罚或者追究刑事责任。-例如：对严重违章行为，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。第四章处罚措施第七条对严重违章行为的处罚措施包括：1.警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分；-例如：对严重违章行为，给予警告、记过等行政处分。2.经济处罚，包括罚款、扣发工资等；-例如：对严重违章行为，根据情节轻重，给予罚款、扣发工资等经济处罚。3.取消评优评先资格；-例如：对严重违章行为，取消其评优评先资格。4.依法依规追究刑事责任；-例如：对严重违章行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章预防措施第八条公司采取以下措施预防严重违章行为：1.加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；-例如：定期组织安全生产培训、开展安全知识竞赛等。2.完善安全生产规章制度，明确安全生产责任；-例如：制定安