施工企业劳动合同管理规范

施工企业劳动合同管理规范第一章总则第一条目的与依据为规范施工企业（以下简称“企业”）劳动合同管理，保障企业与劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，提高企业人力资源管理水平，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，结合施工企业生产经营特点及管理实际，制定本规范。第二条适用范围本规范适用于企业及与其建立劳动关系的所有劳动者。企业所属各项目部、分公司及其他内设机构的劳动合同管理，均须遵守本规范。第三条基本原则劳动合同管理遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，均应遵守国家法律法规，尊重客观实际，维护双方合法权益。第四条管理职责企业人力资源部门是劳动合同管理的归口管理部门，负责劳动合同制度的制定、修订、解释、监督执行以及劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等全过程管理。各项目部、职能部门协助人力资源部门做好本单位/部门员工劳动合同的日常管理工作，包括员工信息收集、合同履行情况跟踪、劳动争议预防等。第二章劳动合同的订立第五条招聘与录用企业应根据生产经营需要制定招聘计划，通过合法渠道发布招聘信息。招聘信息应真实、准确，不得含有歧视性内容。在录用劳动者前，应明确告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第六条入职审查企业在录用劳动者时，应对劳动者的身份、学历、职业资格、工作经历、健康状况等进行核实。对于从事特种作业的劳动者，必须审查其特种作业操作资格证书。严禁招用未满法定就业年龄的未成年人及与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者（经原单位同意的除外）。第七条合同内容与形式劳动合同应当采用书面形式订立。劳动合同文本由企业与劳动者各执一份。劳动合同应具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（可根据施工项目需要约定合理的工作地点范围）；（五）工作时间和休息休假（施工企业因生产特点经批准可实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应予以明确）；（六）劳动报酬（明确工资构成、支付标准、支付时间及方式，加班工资的计算方法等）；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（针对施工行业特点，明确具体的防护措施和用品）；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。企业与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八条合同期限企业应根据施工项目周期、岗位性质及劳动者意愿，合理确定劳动合同期限。可签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于连续在本企业工作满十年的劳动者，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立。第九条试用期约定试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。第三章劳动合同的履行与变更第十条合同履行企业与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业应按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者应遵守企业依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责。第十一条工资支付企业应建立健全工资支付制度，按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资支付记录应至少保存二年备查。对于实行计件工资或绩效工资的岗位，应明确劳动定额和计件单价或绩效考核办法。第十二条工作地点调整施工企业因项目地点流动性大的特点，在劳动合同中约定的工作地点可以是一个区域范围。因项目需要调整劳动者工作地点的，应提前与劳动者协商，说明合理性与必要性。确属生产经营需要且对劳动者生活未造成显著不利影响的，劳动者应予以配合。第十三条合同变更经企业与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由企业与劳动者各执一份。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业与劳动者应协商变更劳动合同内容。第四章劳动合同的解除与终止第十四条协商解除企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第十五条企业单方解除劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反企业的规章制度的（企业规章制度应依法制定并向劳动者公示或告知）；（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十六条经济性裁员企业因生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第十七条劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十八条合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）企业被依法宣告破产的；（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第十九条经济补偿企业依据本规范第十四条（协商一致由企业提出）、第十五条第二款、第十六条、第十八条第一款（除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外）、第十八条第四项、第五项规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。第五章劳动合同的管理第二十条合同文本管理企业人力资源部门应建立劳动合同文本统一管理制度，规范合同的印制、领用、签订、备案等流程。劳动合同签订后，企业和劳动者应各执一份。企业应建立劳动合同台账，对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等情况进行动态管理。第二十一条档案管理企业应为每位劳动者建立个人档案，档案材料包括但不限于：劳动合同文本、入职登记表、身份证复印件、学历学位证书复印件、职业资格证书复印件、健康证明、培训记录、奖惩记录、工资发放记录、社会保险缴纳记录、解除/终止劳动合同证明书等。档案管理应符合国家有关规定，确保档案材料的真实、完整和安全。第二十二条续订与终止预警企业人力资源部门应在劳动合同期满前三十日内，就是否续订劳动合同与劳动者进行协商。如需终止劳动合同，应提前通知劳动者并办理相关手续。第二十三条争议处理企业应建立健全劳动争议预防和调解机制。发生劳动争议时，企业与劳动者应首先协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第二十四条制度建设与培训企业应根据国家法律法规及本规范，结合实际情况，制定和完善内部劳动用工