选人用人干部监督制度

PAGE选人用人干部监督制度一、总则（一）目的为了规范公司选人用人行为，加强干部监督管理，确保选拔任用的干部德才兼备、以德为先、任人唯贤，建设一支高素质专业化干部队伍，推动公司持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理人员及关键岗位人员的选拔任用与监督管理。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：选拔干部既要注重业务能力，更要注重政治品德和职业道德，选拔真正有能力、有担当、忠诚于公司的干部。3.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，引入竞争机制，选拔优秀人才。4.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保干部选拔任用工作合法合规。二、干部选拔任用条件与标准（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.具有良好的道德品质，诚实守信，公道正派，廉洁奉公，团结协作。3.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，具备较强的沟通协调、组织管理和解决实际问题的能力。4.具有强烈的事业心和责任感，勇于担当，积极进取，勤奋敬业。5.具有健康的身体和心理素质，能够适应工作需要。（二）任职资格1.一般应具有大学专科及以上学历，特殊岗位根据工作需要确定学历要求。2.具备相应的工作经验，不同层级岗位对工作年限有明确规定。3.熟悉相关业务领域知识和法律法规，具备履行岗位职责所需的专业技能。（三）不得列为考察对象的情形1.违反政治纪律和政治规矩的。2.群众公认度不高的。3.上一年度考核结果为基本称职以下等次的。4.有跑官、拉票等非组织行为的。5.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。7.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。三、干部选拔任用程序（一）动议1.根据公司发展战略、工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。2.组织人事部门对动议情况进行分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议向公司党委（党组）主要领导成员汇报同意后，作为选拔任用工作的依据。（二）民主推荐1.确定推荐范围和方式，采取组织推荐、个人推荐、群众推荐等多种方式进行民主推荐。2.发布推荐通知，明确推荐职位、任职条件、推荐范围、推荐时间等要求。3.组织填写推荐表，对推荐人选进行汇总分析，综合考虑推荐票数、工作业绩、群众口碑等因素，提出初步人选名单。（三）考察1.成立考察组，制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序和时间安排。2.对初步人选进行全面考察，通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现。3.综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，形成考察材料。（四）讨论决定1.公司党委（党组）召开会议，对考察对象进行充分讨论，根据考察情况和工作需要，集体研究决定拟任人选。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.对拟破格提拔的人选和越级提拔的人选，在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。（五）任职1.对经党委（党组）讨论决定的拟任人选进行公示，公示期不少于五个工作日。2.公示结果不影响任职的，办理任职手续，按照有关规定进行任职谈话、颁发任命书等。3.对新任职干部进行试用期管理，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。四、干部监督管理（一）日常监督1.建立干部个人档案，记录干部基本信息、工作经历、考核评价、奖惩情况等，及时更新档案内容。2.加强对干部日常工作表现的监督，通过定期汇报、工作检查、群众反馈等方式，了解干部履职情况。3.开展廉政教育，定期组织干部参加廉政培训、警示教育活动，增强干部廉洁自律意识。（二）考核评价1.建立科学合理的干部考核评价体系，明确考核内容、指标和方法。2.定期对干部进行考核评价，考核分为年度考核和任期考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.将考核结果与干部的薪酬待遇、职务晋升、奖励表彰等挂钩，充分发挥考核评价的激励约束作用。（三）离任审计1.干部离任时，按照规定进行离任审计，审计内容包括财务收支、经济责任、资产管理等方面。2.审计机构出具审计报告，对审计发现的问题提出处理意见和建议。3.根据审计结果，对存在问题的干部进行相应处理，情节严重的依法依规追究责任。（四）举报与查处1.设立举报信箱、举报电话等举报渠道，受理对干部选拔任用和监督管理方面的举报。2.对举报内容进行认真调查核实，对于经查实的违规违纪行为，严肃追究相关人员责任。3.保护举报人合法权益，对打击报复举报人的行为依法依规严肃处理。五、责任追究（一）对违反选人用人规定行为的处理1.在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任：违反干部选拔任用规定，对严肃查处不力的；采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇的；不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行干部选拔任用的；私自泄露动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的；不按照规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行考察的；未经民主推荐、考察、讨论决定或者超过审批权限选拔任用干部的；违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；其他违反干部选拔任用规定的行为。2.对违反选人用人规定的责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。（二）对失察失误行为的处理1.因干部选拔任用工作中的失察失误，导致用人不当，造成不良后果的，追究相关责任人的责任。2.对失察失误责任人员，根据具体情况，给予相应的组织处理或纪律处分。（三）责任追究的实施1.责任追究由公司党委（党组）或纪检监察机关按照职责权限组织