职业危害工会监督制度

PAGE职业危害工会监督制度一、总则（一）目的为加强公司职业危害防治工作，保护员工的生命健康权益，规范工会对职业危害防治工作的监督，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业危害作业的部门、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全职业危害预防机制，采取有效的预防措施，减少和消除职业危害因素的产生，从源头上保障员工的职业健康。2.防治结合原则将职业危害的预防与治理相结合，既要加强预防措施的落实，又要及时治理已产生的职业危害，确保职业危害得到有效控制。3.全员参与原则职业危害防治工作涉及公司各个部门和全体员工，应充分调动全体员工的积极性，形成全员参与、共同防治职业危害的良好氛围。4.依法监督原则工会依据国家法律法规及行业标准，对公司职业危害防治工作进行监督，确保公司的职业危害防治措施符合法律要求。二、工会监督职责（一）监督职业危害防治法律法规及标准的执行情况1.检查公司是否按照国家有关职业危害防治的法律法规、规章和标准，制定并落实职业危害防治计划和实施方案。2.监督公司是否依法为员工提供符合职业卫生标准要求的工作场所、设备、设施和个人防护用品。（二）参与职业危害防治措施的制定和实施1.工会应参与公司职业危害防治措施的制定过程，提出意见和建议，确保措施的科学性、合理性和可行性。2.监督职业危害防治措施的实施情况，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（三）监督职业健康监护工作1.检查公司是否按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。2.监督公司对职业健康检查中发现的疑似职业病患者和职业病患者，是否按照规定及时安排诊断、治疗和妥善安置。（四）监督职业危害事故的调查处理1.参与公司职业危害事故的调查处理工作，提出处理意见和建议，维护员工的合法权益。2.监督公司对职业危害事故的整改措施落实情况，防止类似事故再次发生。（五）开展职业危害防治宣传教育活动1.组织开展职业危害防治宣传教育活动，提高员工的职业危害防治意识和自我保护能力。2.督促公司加强对员工的职业危害防治知识培训，确保员工掌握必要的职业危害防治知识和技能。三、监督工作程序（一）监督计划制定工会应根据公司职业危害防治工作的实际情况，每年制定职业危害工会监督计划，明确监督的重点内容、方式、时间安排等。监督计划应报公司管理层备案，并向全体员工公布。（二）监督检查实施1.定期检查工会应定期组织对公司职业危害防治工作进行检查，检查内容包括职业危害防治法律法规及标准的执行情况、职业危害防治措施的落实情况、职业健康监护工作开展情况等。检查可采取现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。2.不定期检查工会根据工作需要，可随时对公司职业危害防治工作进行不定期检查，重点检查职业危害防治工作中的薄弱环节和存在的问题。3.专项检查针对公司职业危害防治工作中的重点问题或突出隐患，工会可组织专项检查，深入查找问题根源，提出针对性的整改意见和建议。（三）问题反馈与整改跟踪1.检查结束后，工会应及时向公司管理层反馈检查中发现的问题，并提出整改意见和建议。2.公司管理层应根据工会反馈的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，并组织实施整改。3.工会应跟踪整改措施的落实情况，对整改不到位的，及时督促公司继续整改，直至问题得到彻底解决。（四）监督记录与总结1.工会应做好职业危害工会监督工作记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。监督记录应妥善保存，以备查阅。2.每年年底，工会应对全年职业危害工会监督工作进行总结，分析存在的问题，总结经验教训，提出下一年度的监督工作计划和改进措施。四、职业危害防治措施监督（一）工作场所职业危害因素监测与评价1.公司应按照国家有关规定，定期对工作场所职业危害因素进行监测，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价。2.工会应监督公司是否将监测结果如实告知员工，并在工作场所醒目位置公布。3.如监测结果显示工作场所职业危害因素超标，工会应督促公司立即采取有效的治理措施，降低职业危害因素浓度或强度，确保员工的职业健康。（二）职业危害防护设施建设与运行1.公司应按照职业卫生标准要求，建设和配备必要的职业危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施等。2.工会应监督职业危害防护设施的建设质量和运行效果，确保设施正常运行，发挥应有的防护作用。3.公司应定期对职业危害防护设施进行维护保养和检修，确保设施的可靠性和有效性。工会应监督公司是否落实设施维护保养和检修制度。（三）个人防护用品配备与使用1.公司应根据员工的工作岗位和职业危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.工会应监督公司是否及时足额为员工发放个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.公司应定期对个人防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能符合要求。工会应监督公司是否落实个人防护用品质量检查和更换制度。五、职业健康监护监督（一）职业健康检查组织与实施1.公司应按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，制定职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。2.工会应监督公司职业健康检查计划的落实情况，确保员工按时参加职业健康检查。3.公司应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，并按照规定向员工公布检查结果。工会应监督公司是否如实告知员工检查结果。（二）职业健康监护档案管理1.公司应为每位员工建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.工会应监督公司职业健康监护档案的建立和管理情况，确保档案内容完整、真实、有效。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，公司不得拒绝。工会应监督公司保障员工的此项权利。（三）疑似职业病患者和职业病患者的处理1.公司对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排其进行职业病诊断，并按照规定承担诊断费用。2.对于确诊的职业病患者，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和妥善安置，并依法给予工伤保险待遇。3.工会应监督公司对疑似职业病患者和职业病患者的处理情况，维护员工的合法权益。如发现公司存在侵害员工权益的行为，应及时提出纠正意见，并协助员工通过合法途径解决问题。六、职业危害事故应急救援监督（一）应急救援预案制定与演练1.公司应制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.工会应参与公司职业危害事故应急救援预案的制定过程，提出意见和建议，确保预案的科学性、实用性和可操作性。3.公司应定期组织员工进行职业危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。工会应监督演练计划的落实情况，并参与演练过程，检查演练效果。（二）应急救援物资储备与管理1.公司应按照应急救援预案要求，储备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资和设备完好有效。2.工会应监督公司应急救援物资储备与管理情况，确保物资和设备的种类、数量和质量符合要求。3.公司应建立应急救援物资管理制度，明确物资的采购、储存、发放、使用和回收等环节的管理要求。工会应监督制度的执行情况。（三）职业危害事故报告与处理1.公司发生职业危害事故后，应立即采取应急救援措施，及时报告当地安全生产监督管理部门和工会组织。2.工会应参与职业危害事故的调查处理工作，了解事故发生的原因、经过和危害程度，提出处理意见和建议，维护员工的合法权益。3.公司应按照事故处理结果，落实整改措施，防止类似事故再次发生。工会应监督整改措施的落实情况。七、员工职业健康权益保障监督（一）知情权保障1.公司应向员工如实告知工作场所存在的职业危害因素、危害后果、职业危害防治措施等情况，保障员工的知情权。2.工会应监督公司是否通过培训、公告、发放宣传资料等方式，向员工宣传职业危害防治知识，提高员工的自我保护意识。3.员工有权向公司了解职业危害防治工作的相关情况，公司不得拒绝或隐瞒。工会应监督公司保障员工的此项权利。（二）参与权保障1.工会应组织员工参与公司职业危害防治工作的民主管理和民主监督，听取员工的意见和建议，维护员工的合法权益。2.公司在制定职业危害防治计划、措施和规章制度时，应征求工会和员工的意见。工会应监督公司是否落实此项规定。3.员工有权对公司职业危害防治工作提出批评、检举和控告，公司不得打击报复。工会应监督公司保障员工的此项权利。（三）申诉权保障1.员工对公司职业危害防治工作中存在的问题或侵害自身职业健康权益的行为，有权向公司提出申诉。2.公司应及时受理员工的申诉，并进行调查处理，将处理结果告知员工。3.工会应监督公司申诉处理制度的执行情况，如发现公司存在不公正处理员工