纪委回访监督制度

PAGE纪委回访监督制度一、总则（一）目的为进一步加强公司党风廉政建设，规范纪委回访监督工作，确保监督执纪问责的严肃性和实效性，保障公司各项工作健康有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及与公司有业务往来的相关单位和人员。（三）基本原则1.实事求是原则：回访监督工作要以事实为依据，客观公正地评价被监督对象的整改情况和工作表现。2.教育为主原则：通过回访监督，加强对被监督对象的教育引导，帮助其认识问题、改正错误，增强廉洁自律意识。3.注重实效原则：注重回访监督工作的实际效果，切实解决存在的问题，推动公司党风廉政建设和业务工作协同发展。4.保密原则：在回访监督过程中，严格遵守保密规定，保护被监督对象的合法权益，不得泄露相关信息。二、回访监督的组织与实施（一）组织架构公司纪委设立回访监督工作小组，由纪委书记担任组长，成员包括纪委委员、相关部门负责人等。工作小组负责制定回访监督工作计划，组织实施回访监督工作，研究解决回访监督工作中遇到的问题。（二）实施流程1.确定回访对象：根据监督检查、信访举报、案件查办等情况，确定需要进行回访监督的对象。回访对象主要包括受到党纪政纪处分、组织处理的人员，以及在廉洁自律方面存在问题被责令整改的人员。2.制定回访方案：针对回访对象的具体情况，制定详细的回访方案，明确回访内容、方式、时间安排等。回访内容主要包括回访对象对所犯错误的认识和改正情况，对党纪政纪处分、组织处理的执行情况，工作表现和廉洁自律情况等。3.开展回访工作：回访监督工作小组通过个别谈话、问卷调查、实地走访等方式，对回访对象进行回访。谈话要做到客观公正、严肃认真，充分听取回访对象的意见和建议。问卷调查要设计科学合理的问卷，广泛征求相关人员的意见。实地走访要深入了解回访对象的工作和生活情况。4.撰写回访报告：回访结束后，回访监督工作小组要及时撰写回访报告，对回访对象的整改情况、工作表现和廉洁自律情况进行综合评价，提出意见和建议。回访报告要经纪委书记审核后存档。三、回访监督的内容（一）对党纪政纪处分、组织处理的执行情况1.回访对象是否按照规定的时间、方式和要求，认真执行党纪政纪处分、组织处理决定。2.回访对象在受到处分、处理期间，是否存在违反规定的行为。（二）对存在问题的整改情况1.回访对象是否针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，并认真加以落实。2.整改措施是否有效，是否达到了预期的整改目标。（三）工作表现和廉洁自律情况1.回访对象在工作中是否认真履行职责，工作态度是否积极主动，工作业绩是否明显提升。2.回访对象在廉洁自律方面是否严格要求自己，是否存在违反廉洁纪律的行为。四、回访监督的方式（一）个别谈话与回访对象进行面对面的谈话，了解其思想认识、整改情况和工作生活情况。（二）问卷调查设计问卷，广泛征求回访对象所在部门、同事、下属等相关人员的意见和建议。（三）实地走访深入回访对象的工作场所和生活环境，了解其实际工作和生活情况。（四）查阅资料查阅回访对象的相关工作记录、文件资料等，核实其工作表现和整改情况。五、回访监督结果的运用（一）作为考核评价的依据将回访监督结果纳入公司员工考核评价体系，作为评先评优、职务晋升、薪酬调整等的重要参考依据。对整改落实到位、工作表现优秀、廉洁自律的回访对象，在考核评价中给予适当加分；对整改不力、工作表现不佳、仍存在廉洁问题的回访对象，在考核评价中给予相应扣分。（二）作为教育警示的素材将回访监督中发现的典型问题和案例，作为公司党风廉政教育的重要素材，通过内部通报、专题会议、警示教育活动等形式，教育引导广大员工吸取教训，增强廉洁自律意识。（三）作为完善制度的参考分析回访监督中发现的共性问题和薄弱环节，及时总结经验教训，为完善公司管理制度、加强内部监督提供参考依据。六、回访监督工作的纪律要求（一）严格遵守工作程序回访监督工作小组要严格按照本制度规定的程序开展工作，确保回访监督工作的规范性和严肃性。（二）保守工作秘密回访监督工作人员要严格遵守保密纪律，不得泄露回访监督工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私。（三）公正廉洁履职回访监督工作人员要坚持公正廉洁的原则，客观公正地评价回访对象的情况，不得接受回访对象的礼品、礼金、宴请等，不得利用回访监督工作谋取私利。（四）严肃责任追究对违反回访监督工作纪律的工作人员，要视情节轻重给予批评教育、组织处理或党纪政纪处分；对因工作不力、造成不良影响的，要追究相关人员的责任。