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文档简介

广告传媒公司员工管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及临时工。第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，恪守职业道德，树立良好的企业形象。第四条公司员工应积极参与公司各项业务活动，努力提高自身业务水平，为公司发展做出贡献。第五条公司员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司利益。第二章考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。第七条员工请假需填写请假单，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。第八条员工旷工累计达三次，公司将予以警告；累计达五次，公司将予以辞退。第九条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班工资按国家相关规定执行。第三章岗位职责第十条员工应熟悉并遵守本岗位职责，努力完成工作任务。第十一条员工应积极参加公司组织的业务培训，提高自身业务能力。第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。第四章薪酬福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。第十五条公司为员工缴纳社会保险及住房公积金。第十六条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。第十七条公司根据员工工作表现，给予年终奖金。第五章职业发展第十八条公司为员工提供职业发展通道，包括内部晋升、岗位调整等。第十九条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。第二十条员工提出离职申请，应提前三十天向公司提出，并按照规定办理离职手续。第六章考核与奖惩第二十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工奖惩、晋升、薪酬调整的依据。第二十二条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予表彰和奖励。第二十三条员工违反公司规章制度，损害公司利益的，公司将予以警告、罚款或辞退。第七章附则第二十四条本制度解释权归公司

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