纪委巡查监督制度

PAGE纪委巡查监督制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的党风廉政建设，规范权力运行，防范廉政风险，确保公司/组织各项工作健康有序发展，依据相关法律法规及党内监督条例，结合公司/组织实际情况，制定本纪委巡查监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内各项规定开展巡查监督工作。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地进行巡查监督，确保结果真实可靠。3.问题导向原则：聚焦重点领域、关键环节和突出问题，有针对性地开展巡查监督，及时发现并解决存在的问题。4.注重实效原则：注重巡查监督成果的运用，切实推动公司/组织改进工作、完善制度、防范风险。二、巡查监督机构及职责（一）巡查监督领导小组成立以公司/组织纪委书记为组长，其他纪委委员为成员的巡查监督领导小组。主要职责包括：1.研究决定巡查监督工作的重大事项，制定巡查监督工作计划和方案。2.听取巡查监督工作汇报，审议巡查监督工作报告和巡查监督发现问题的整改建议。3.对巡查监督工作中遇到的重大问题进行协调和指导。（二）巡查监督工作小组由纪委办公室牵头，从相关部门抽调人员组成巡查监督工作小组。具体职责如下：1.按照巡查监督工作计划和方案，开展实地巡查监督工作，收集相关资料，查阅文件档案，与相关人员进行谈话，深入了解情况。2.对巡查监督中发现的问题进行梳理、分析和研判，提出初步处理意见和整改建议。3.撰写巡查监督工作报告，如实反映巡查监督工作情况和发现的问题。（三）纪委办公室纪委办公室作为巡查监督工作的日常办事机构，负责巡查监督工作的组织协调、联络沟通、资料整理等具体工作。主要职责包括：1.负责与巡查监督领导小组、巡查监督工作小组的沟通协调，及时传达工作要求，汇报工作进展情况。2.制定巡查监督工作的各项规章制度和流程，规范工作程序。3.整理、归档巡查监督工作资料，建立巡查监督工作档案。4.跟踪督促巡查监督发现问题的整改落实情况，定期向巡查监督领导小组汇报整改工作进展。三、巡查监督内容（一）党风廉政建设情况1.党组织履行党风廉政建设主体责任情况，包括贯彻落实上级关于党风廉政建设的决策部署、加强廉政教育、完善廉政风险防控机制等方面。2.领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”情况，是否对分管领域的党风廉政建设工作进行研究部署、督促检查，是否对下属人员进行廉政教育和监督管理。3.执行党的纪律和廉洁自律规定情况，重点检查领导干部是否存在违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等问题，是否存在利用职务之便谋取私利、收受贿赂、违规插手干预工程项目等行为。（二）财务管理情况1.财务制度执行情况，检查财务收支是否符合国家财经法规和公司/组织财务制度规定，是否存在违规报销、坐收坐支、私设小金库等问题。2.预算管理情况，查看预算编制是否科学合理，预算执行是否严格规范，是否存在超预算支出、预算执行进度缓慢等问题。3.资金使用效益情况，评估资金使用是否达到预期目标，是否存在资金浪费、闲置等现象，是否存在重大资金风险。（三）项目管理情况1.项目招投标情况，检查项目招投标程序是否合规，是否存在规避招标、虚假招标、围标串标等问题。2.项目合同管理情况，查看项目合同签订是否规范，合同条款是否明确、合法，是否存在合同履行不到位、违约等情况。3.项目进度和质量情况，了解项目是否按照计划顺利推进，是否存在延误工期、质量不达标等问题，是否建立有效的项目进度和质量监控机制。（四）选人用人情况1.干部选拔任用程序执行情况，检查干部选拔任用是否严格按照民主推荐、考察、公示、任免等程序进行，是否存在违反组织人事纪律的行为。2.干部选拔任用标准执行情况，查看选拔任用干部是否坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，是否存在任人唯亲、拉票贿选等问题。3.干部考核评价机制运行情况，了解干部考核评价是否科学合理，考核结果是否真实反映干部工作业绩和表现，是否将考核结果与干部任用、奖惩等挂钩。四、巡查监督程序（一）准备阶段1.制定巡查监督工作计划，明确巡查监督的对象、内容、方式、时间安排等。2.组建巡查监督工作小组，对小组成员进行培训，使其熟悉巡查监督工作的程序、方法和要求。3.收集被巡查监督对象的相关资料，包括组织架构、工作职责、规章制度、财务报表、项目资料等，为巡查监督工作提供基础信息。（二）实施阶段1.召开巡查监督工作动员会，向被巡查监督对象通报巡查监督工作的目的、内容、程序和要求，营造良好的巡查监督氛围。2.通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、问卷调查、实地走访、数据分析等方式，深入了解被巡查监督对象的工作情况，查找存在的问题。3.对巡查监督中发现的问题进行初步核实和分析，与被巡查监督对象进行沟通反馈，听取其意见和解释。（三）报告阶段1.巡查监督工作小组对巡查监督情况进行总结梳理，撰写巡查监督工作报告，报告内容包括巡查监督工作的基本情况、发现的问题、原因分析、处理建议等。2.将巡查监督工作报告提交巡查监督领导小组审议，根据审议意见进行修改完善。3.向公司/组织党委（党组）汇报巡查监督工作情况，经党委（党组）同意后，将巡查监督工作报告印发给相关部门和人员。（四）整改阶段1.被巡查监督对象针对巡查监督发现的问题，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.被巡查监督对象按照整改方案认真组织整改，并定期向巡查监督领导小组报告整改工作进展情况。3.巡查监督领导小组对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门和人员进行督促问责，确保整改工作取得实效。五、巡查监督结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将巡查监督结果与干部的年度考核、评先评优、选拔任用等挂钩。对巡查监督中发现问题较多、整改不力的干部，在考核评价中予以扣分，取消其评先评优资格；对存在严重违纪违法问题的干部，按照有关规定严肃处理，不得提拔任用。（二）促进制度完善和工作改进针对巡查监督中发现的普遍性、倾向性问题，深入分析原因，查找制度漏洞和管理短板，督促相关部门完善制度，加强管理，堵塞漏洞，从源头上防范问题再次发生。同时，将巡查监督结果作为公司/组织决策的参考依据，为改进工作、优化管理提供有力支持。（三）严肃责任追究对巡查监督中发现的违规违纪问题，按照有关法律法规和党纪政纪规定，严肃追究相关人员的责任。对涉及违法犯罪的，依法移送司法机关处理。通过严肃责任追究，发挥警示震慑作用，维护公司/组织纪律的严肃性。六|、巡查监督纪律与保障（一）巡查监督纪律1.巡查监督工作人员应当严格遵守工作纪律，保守巡查监督工作秘密，不得泄露巡查监督中发现的问题和相关信息。2.巡查监督工作人员应当客观公正地开展工作，不得接受被巡查监督对象的宴请、礼品、礼金等，不得利用巡查监督工作谋取私利。3.巡查监督工作人员应当严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种诱惑，确保巡查监督工作的公正性和严肃性。（二）巡查监督保障1.公司/组织应当为巡查监督工作提供必要的经费保障，确保巡查监督工作顺利开展。2.公司/组织应当支持巡查监督工作人员依法履行职责，对妨碍、干