支部书记管理监督制度

PAGE支部书记管理监督制度一、总则（一）目的为加强公司/组织党支部书记队伍建设，规范支部书记管理监督工作，提高党支部工作水平，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，依据相关法律法规及党内规定，结合公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部书记的管理监督工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内有关规定开展管理监督工作。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，接受群众监督，确保管理监督工作公开透明。3.实事求是原则：以客观事实为依据，准确评价支部书记工作表现，做到公平公正。4.激励约束并重原则：通过有效管理监督，激励支部书记积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、支部书记任职条件与选拔任用（一）任职条件1.政治素质：具有较高的政治觉悟，坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.业务能力：熟悉党的建设工作，具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够有效组织开展党支部各项工作。3.工作作风：坚持实事求是，密切联系群众，勇于担当，清正廉洁，自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定。4.群众基础：在党员和群众中有较高威信，能够得到广大党员和群众的信任与支持。（二）选拔任用程序1.提名推荐：由公司/组织党委、各部门党组织、党员群众等按照规定程序进行提名推荐。2.资格审查：对推荐人选进行资格审查，确保符合任职条件。3.考察了解：通过民主测评、个别谈话、实地考察等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。4.讨论决定：党委根据考察情况，集体讨论决定支部书记人选。5.任职公示：对拟任支部书记人选进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续。三、支部书记职责与工作要求（一）职责1.组织建设：负责党支部的组织建设工作，做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格党的组织生活制度，按时召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，上好党课。2.思想引领：加强党员思想政治教育，组织党员学习党的理论、路线方针政策和上级党组织的决议、指示，提高党员政治素质和理论水平。3.作风建设：加强党支部作风建设，教育引导党员树立良好形象，密切联系群众，切实为群众办实事、解难题，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。4.纪律执行：严格执行党的纪律，加强对党员的纪律教育，监督党员遵守党的纪律和国家法律法规，严肃查处违纪行为。5.工作创新：结合公司/组织实际，积极探索创新党支部工作方式方法，不断提高党支部工作的针对性和实效性。6.协调沟通：加强与上级党组织、公司/组织行政部门以及其他部门党组织的沟通协调，争取各方支持，共同推进党支部工作。（二）工作要求1.制定工作计划：每年年初制定党支部工作计划，明确工作目标、任务和措施，并报上级党组织备案。2.落实工作责任：将党支部各项工作任务分解落实到具体责任人，明确工作要求和完成时限，确保工作落到实处。3.加强工作调研：定期深入基层党支部和党员群众中开展调研，了解工作情况，发现问题及时解决，不断改进工作。4.做好工作记录：认真做好党支部工作记录，包括会议记录、活动记录、党员教育管理记录等，做到记录详实、规范。5.及时报告工作：定期向上级党组织报告党支部工作情况，遇有重大问题及时请示报告。四、管理监督内容（一）思想政治建设1.理论学习情况：检查支部书记组织党员开展理论学习的情况，包括学习计划制定、学习内容落实、学习效果评估等。2.政治立场坚定性：考察支部书记在重大政治问题上的态度和表现，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导。（二）履职尽责情况1.工作任务完成情况：对照党支部工作计划和上级党组织部署要求，检查支部书记各项工作任务的完成情况，包括党员发展、组织生活开展、党员教育管理、服务群众等工作。2.工作创新成效：评估支部书记在工作中创新方式方法、推动党支部工作取得的实际成效。（三）廉洁自律情况1.遵守廉洁纪律情况：检查支部书记是否严格遵守党的廉洁自律各项规定，有无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、违规插手工程项目等问题。2.廉洁教育开展情况：考察支部书记组织开展廉洁教育活动的情况，提高党员廉洁意识。（四）工作作风情况1.联系群众情况：了解支部书记与党员群众的联系情况，是否经常深入基层倾听群众意见，为群众解决实际问题。2.工作态度和效率：评价支部书记的工作态度和工作效率，是否认真负责、积极主动，按时完成各项工作任务。五、管理监督方式（一）日常监督1.工作汇报：支部书记定期向上级党组织汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.检查考核：上级党组织定期对党支部工作进行检查考核，重点检查支部书记履职尽责情况。3.群众监督：设立意见箱、举报电话等，广泛收集党员群众对支部书记的意见和建议，接受群众监督。（二）专项监督1.重点工作监督：对党支部开展的重点工作，如党员主题教育活动、换届选举等进行专项监督，确保工作规范有序进行。2.问题线索调查：对涉及支部书记的问题线索进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。（三）考核评价1.年度考核：每年年底对支部书记进行年度考核，考核内容包括思想政治建设、履职尽责、廉洁自律与工作作风等方面。2.民主测评：组织党员群众对支部书记进行民主测评，测评结果作为考核评价的重要依据。3.综合评价：上级党组织根据日常监督、专项监督和考核评价情况，对支部书记进行综合评价，确定评价等次。六、考核评价结果运用（一）表彰奖励1.对考核评价优秀的支部书记，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核评价优秀的支部书记。（二）教育培训1.根据考核评价结果，对支部书记存在的问题进行分析，有针对性地组织开展教育培训，提高支部书记综合素质和工作能力。2.推荐考核评价优秀的支部书记参加上级党组织举办的各类培训学习活动。（三）组织调整1.对考核评价为基本称职的支部书记，由上级党组织进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。2.对考核评价为不称职的支部书记，按照有关规定进行组织调整，免去其支部书记职务。七、培训与发展（一）培训计划制定根据支部书记队伍建设需要和工作实际，每年制定支部书记培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。（二）培训内容1.政治理论培训：加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等政治理论学习，提高支部书记政治素养。2.业务知识培训：开展党支部工作实务、党员教育管理、组织建设等业务知识培训，提升支部书记工作能力。3.综合素质培训：通过领导力提升、沟通技巧、团队建设等培训，增强支部书记综合素质。（三）培训方式1.集中培训：定期组织支部书记参加集中培训，邀请专家学者、上级领导进行授课。2.专题研讨：围绕党支部工作中的重点难点问题，组织开展专题研讨，促进支部书记相互学习交流。3.实践锻炼：安排支部书记到先进党支部进行挂职锻炼，学习借鉴先进经验和做法。（四）职业发展支持1.为支部书记提供职业发展规划指导，帮助其明确发展方向和目标。2.在公司/组织内部为支部书记搭建成长平台，鼓励其参与重要工作项目和管理决策，提升职业发展空间。八、交流与沟通（一）定期工作交流1.建立支部书记定期工作交流制度，每季度召开一次工作交流会，分享工作经验，交流工作心得。2.在工作交流会上，支部书记汇报本季度党支部工作开展情况、存在问题及下一步工作计划，共同探讨解决问题的办法和措施。（二）经验分享与推广1.及时总结支部书记在工作中的好经验、好做法，通过内部刊物、工作简报、网络平台等形式进行宣传推广，供其他支部学习借鉴。2.组织开展支部书记经验交流活动，让优秀支部书记介绍工作经验和心得体会，发挥示范引领作用。（三）意见反馈与沟通机制1.建立支部书记意见反馈与沟通机制，鼓励支部书记及时向上级党组织反映工作中遇到的困难和问题，提出意见和建议。2.上级党组织对支部书记反映的问题要及时研究处理，并将处理结果及时反馈给支部书记。对支部书记提出的合理意见和建议，要认真采纳并在工作中加以改进。九、纪律与处分（一）纪律要求1.支部书记必须严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉接受组织和群众监督。2.严禁在工作中违反组织原则、滥用职权、以权谋私、弄虚作假等行为。（二）违规处理1.对违反纪律规定的支部书记，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话