提拔干部 四项监督制度

PAGE提拔干部四项监督制度关于提拔干部四项监督制度的规定总则1.目的为进一步加强公司干部选拔任用工作监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度，根据相关法律法规和行业标准，结合公司实际，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内部各级各类干部的选拔任用监督工作。3.基本原则坚持党管干部原则，严格按照党的干部路线方针政策选拔任用干部。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风硬的干部。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，扩大干部工作民主，提高选人用人透明度。坚持依法依规办事，严格执行干部选拔任用工作程序和纪律。干部选拔任用工作监督内容1.干部选拔任用程序监督严格执行干部选拔任用工作的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，确保程序规范、操作严谨。重点监督民主推荐环节是否充分发扬民主，是否存在拉票贿选等违规行为；考察环节是否全面准确了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，是否存在考察失真失实等问题；讨论决定环节是否严格按照规定的决策程序进行，是否存在个人或少数人说了算等现象。2.干部选拔任用资格条件监督严格审查干部选拔任用的资格条件，确保选拔出的干部符合规定的年龄、学历、工作经历等要求。重点监督是否存在突破资格条件选拔干部的情况，是否存在弄虚作假、骗取任职资格等问题。3.干部选拔任用纪律监督严格执行干部选拔任用工作纪律，严禁在干部选拔任用过程中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官、打招呼等不正之风。重点监督是否存在违反组织人事纪律的行为，是否对违反纪律的行为进行严肃查处。干部选拔任用工作监督方式1.全程监督对干部选拔任用工作全过程进行监督，及时发现和纠正存在的问题。在民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，派人全程参与，确保工作规范进行。2.专项检查定期对干部选拔任用工作进行专项检查，重点检查干部选拔任用程序执行情况、资格条件审查情况、纪律遵守情况等。对检查中发现的问题，及时提出整改意见，并督促整改落实。3.举报受理设立举报电话、举报邮箱等举报渠道，受理干部选拔任用工作中的举报投诉。对举报内容进行认真调查核实，对经查实的违规行为，严肃追究相关人员责任。干部选拔任用工作责任追究1.责任主体公司党委（党组）对干部选拔任用工作负主体责任，党委书记（党组书记）是第一责任人。组织人事部门对干部选拔任用工作负直接责任，组织人事部门负责人是直接责任人。其他有关部门和单位按照职责分工，对干部选拔任用工作承担相应责任。2.责任追究情形在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导和有关领导责任：违反干部选拔任用程序，个人或少数人说了算，造成不良影响的；对反映的选人用人问题不认真调查核实，造成严重后果的；违反规定超职数配备干部，或者违反规定提高干部职级待遇的；突击提拔调整干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部待遇的；其他违反干部选拔任用工作规定的行为。在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导和有关人员责任：不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等工作的；不如实向党委（党组）报告民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等情况的；对反映的选人用人问题不认真调查核实，造成严重后果的；违反规定超职数配备干部，或者违反规定提高干部职级待遇的；突击提拔调整干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部待遇的；其他违反干部选拔任用工作规定的行为。在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关部门和单位主要领导和有关人员责任：不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等工作的；不如实向党委（党组）报告民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等情况的；对反映的选人用人问题不认真调查核实，造成严重后果的；违反规定超职数配备干部，或者违反规定提高干部职级待遇的；突击提拔调整干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部待遇的；其他违反干部选拔任用工作规定的行为。3.责任追究方式对违反干部选拔任用工作规定的责任人员，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批