干部选拔任免监督制度

PAGE干部选拔任免监督制度一、总则（一）目的为了规范公司干部选拔任免工作，确保干部选拔任免过程公开、公平、公正，选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，提高公司管理水平和运营效率，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的选拔、任用、免职、降职等任免事项。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的干部路线方针政策，确保干部选拔任免工作符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养和工作能力，优先选拔政治素质高、道德品质好、业务能力强的干部。3.任人唯贤、公道正派原则：严格按照干部选拔任用条件和程序，选拔任用真正有能力、有业绩、群众认可的干部，杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风。4.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主参与度，增强选拔任用工作的透明度，通过竞争机制选拔优秀干部，提高干部队伍整体素质。5.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规定，确保干部选拔任免工作依法依规进行。二、干部选拔任免的条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。3.具有良好的品德修养，诚实守信，公道正派，团结协作，廉洁奉公。4.具有较强的责任心和敬业精神，勇于担当，积极作为，能够认真履行工作职责。（二）资格条件1.一般应当具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任正科级职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上副科级工作经历；提任副处级职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上正科级工作经历；提任正处级职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上副处级工作经历。3.身体健康，能够胜任工作岗位要求。4.符合有关法律法规和公司规定的其他资格条件。三、干部选拔任免的程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由公司党委或行政领导提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。3.动议应当充分酝酿，形成工作方案，并报公司党委或行政主要领导审定。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.推荐范围根据选拔职位确定，一般应当包括本单位领导班子成员、内设机构负责人、直属单位主要负责人和其他需要参加的人员。3.推荐过程中，应当向推荐人详细介绍选拔职位的职责、任职条件、推荐范围等情况，明确推荐要求。4.推荐人应当按照要求认真填写推荐表，独立思考，客观公正地进行推荐。5.对民主推荐结果进行统计分析，综合考虑推荐情况和干部德才表现、工作实绩等因素，确定考察对象初步人选。（三）考察1.对确定的考察对象初步人选，进行全面深入的考察。2.考察工作由公司党委组织部门负责组织实施，也可以根据需要组成考察组进行考察。3.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和廉洁自律情况。4.考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式，广泛深入地了解考察对象的情况。5.考察组应当如实撰写考察材料，全面、准确、客观地反映考察对象的情况，提出考察意见。6.考察结束后，考察组应当向公司党委汇报考察情况，提出是否任用的建议。（四）讨论决定1.公司党委根据考察情况，对干部选拔任用事项进行集体讨论决定。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上党委成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。3.党委成员应当充分发表意见，表明态度，对任免事项进行表决。表决采取无记名投票方式，以党委应到会成员超过半数同意为通过。4.对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，应当及时查清，避免久拖不决。5.党委作出的干部任免决定，应当及时通知被任免干部本人，并宣布任职时间、职务、级别等。（五）任职1.对决定任用的干部，按照有关规定进行任职前公示。公示期一般为五个工作日。2.公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响任用的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查清问题后再决定是否任用。3.干部任职实行任职谈话制度，由公司党委组织部门负责组织实施。任职谈话应当对新任职干部提出要求，明确职责，强调廉洁自律等方面的注意事项。4.干部任职后，应当按照规定进行试用期。试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。四、干部选拔任免的监督（一）监督主体与职责1.公司党委负责对干部选拔任免工作进行全面领导和监督，确保选拔任免工作符合党的路线方针政策和公司发展需要。2.公司纪委负责对干部选拔任免工作中的违纪违规行为进行监督检查，严肃查处违反纪律和规定的行为。3.公司党委组织部门负责具体组织实施干部选拔任免工作，并对工作过程进行全程监督，确保程序规范、操作严谨。4.公司工会、职工代表大会等组织有权对干部选拔任免工作进行民主监督，提出意见和建议。（二）监督内容1.对干部选拔任免工作程序执行情况的监督，检查是否按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行操作。2.对干部选拔任用条件和资格执行情况的监督，检查选拔任用的干部是否符合规定的条件和资格。3.对民主推荐、考察、讨论决定等环节中相关人员遵守纪律情况的监督，检查是否存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违规行为。4.对干部选拔任免工作中信息公开情况的监督，检查是否按照规定及时、准确地公开选拔任免工作的相关信息。（三）监督方式1.建立健全干部选拔任免工作纪实制度，对干部选拔任免工作的全过程进行详细记录，作为监督检查的重要依据。2.加强对干部选拔任免工作的全程监督，通过现场监督、跟踪检查、查阅资料等方式，及时发现和纠正存在的问题。3.设立举报信箱和举报电话，接受广大干部群众对干部选拔任免工作的举报和监督。对举报反映的问题，及时进行调查核实，并按照有关规定进行处理。4.定期开展干部选拔任免工作专项检查，对发现的问题进行集中整改，不断完善干部选拔任免工作制度和程序。五、责任追究（一）责任界定1.在干部选拔任免工作中，违反本制度规定，有下列情形之一的，追究相关责任人的责任：违反干部选拔任用条件和资格规定的；违反干部选拔任用程序规定的；在民主推荐、考察、讨论决定等环节中，存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违规行为的；泄露干部选拔任用工作秘密的；其他违反干部选拔任用工作纪律和规定的行为。2.对干部选拔任免工作中存在违规行为的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评、组织处理或者纪律处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（二）责任追究程序1.发现干部选拔任免工作中存在违规行为后，由公司纪委或党委组织部门进行初步核实。经核实确有违规行为的，提出责任追究建议。2.责任追究建议报公司党委研究决定。公司党委根据责任追究建议，按