工会经费使用监督制度

PAGE工会经费使用监督制度一、总则（一）目的为加强公司工会经费的管理，规范工会经费的使用，确保工会经费合理、合规、有效使用，维护公司工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和财务制度，结合本公司实际情况，制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会经费的收支管理及监督。（三）基本原则1.遵纪守法原则工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则工会经费实行预算管理，各项收支应纳入预算，并严格按照预算执行。3.服务职工原则工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，切实维护职工的合法权益。4.民主管理原则工会经费的使用应接受工会会员的监督，定期向会员公开经费收支情况，实行民主管理。二、工会经费的来源及管理（一）来源1.会员缴纳的会费；2.企业行政拨缴的经费；3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4.人民政府的补助；5.其他收入。（二）管理1.工会应设立独立的银行账户，对工会经费进行单独核算，专款专用。2.工会应建立健全财务管理制度，配备必要的财务人员，负责工会经费的日常核算和管理工作。3.工会经费的收支应严格按照财务制度的规定进行账务处理，做到账目清晰、手续完备、凭证齐全。三、工会经费的使用范围（一）职工活动支出1.职工教育活动支出，包括职工教育、培训、技能竞赛等费用；2.文体活动支出，包括文艺演出、体育比赛、节日庆祝等活动的费用；3.宣传活动支出，包括工会宣传阵地建设、宣传资料制作、宣传活动开展等费用；4.其他活动支出，包括职工疗养、参观学习、志愿服务等活动的费用。（二）维权支出1.劳动关系协调支出，包括劳动争议调解、法律咨询、法律援助等费用；2.劳动保护支出，包括为职工购买劳动保护用品以及开展劳动保护宣传教育等费用；3.困难职工帮扶支出，包括对困难职工的生活救助、医疗救助、子女助学等费用；4.送温暖支出，包括在职工生病、工伤、生育、退休等情况下开展的慰问活动费用。（三）业务支出1.培训支出，包括工会干部培训、职工业务培训等费用；2.会议支出，包括工会会员大会、委员会会议、工作会议等费用；3.专项业务支出，包括工会组织开展的各类专项工作费用，如劳动竞赛、合理化建议活动等；4.外事支出，包括工会组织的对外交流、考察等活动费用。（四）资本性支出1.办公设备购置支出，包括购置办公桌椅、电脑、打印机等办公设备的费用；2.专用设备购置支出，包括购置工会开展活动所需的专用设备，如文体器材、宣传设备等费用；3.交通工具购置支出，包括购置工会工作所需的交通工具费用；4.其他资本性支出，包括工会房屋建筑物购建、大型修缮等费用。（五）其他支出1.上缴经费支出，指工会按规定上缴上级工会的经费；2.对附属单位的补助支出，指工会对所属企事业单位的补助；3.其他支出，指除上述支出以外的各项支出，如捐赠支出、利息支出等。四、工会经费使用的审批程序（一）预算审批1.工会应于每年年初编制工会经费预算草案，经工会委员会讨论通过后，报公司党委和上级工会审批。2.预算草案应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据工会经费的来源情况进行合理预测，支出预算应根据工会工作计划和活动安排进行详细编制，并明确各项支出的具体金额和用途。（二）支出审批1.工会经费支出应严格按照预算执行，各项支出应填写经费支出审批表，注明支出事由、金额、支付方式等，并附相关凭证。2.经费支出审批表应经工会主席签字审批后，方可报销。金额较大的支出（具体金额标准由工会委员会确定），还应经工会委员会集体研究决定。3.对于涉及职工福利、奖励等方面的支出，应严格按照公司相关规定执行，并征求职工意见。五、工会经费使用的监督检查（一）内部监督1.工会应建立健全内部监督机制，定期对工会经费的收支情况进行自查自纠，发现问题及时整改。2.工会委员会应定期听取工会经费收支情况的汇报，对经费使用情况进行监督检查，确保经费使用合法合规、合理有效。3.工会经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审查审计，对发现的问题提出整改意见，并监督整改落实情况。（二）外部监督1.公司审计部门应定期对工会经费的收支情况进行审计，确保经费使用符合法律法规和财务制度的规定。2.上级工会应加强对下级工会经费使用情况的监督检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。3.工会经费的使用情况应接受公司职工的监督，工会应定期向职工公开经费收支情况，听取职工的意见和建议。六、违规处理（一）对违反本制度规定使用工会经费的行为，应视情节轻重，给予相应的处理：1.对于情节较轻的，责令限期改正，并给予批评教育；2.对于情节较重的，追回违规使用的经费，并对相关责任人给予警告、记过等处分；3.对于情节严重的，依法追究相关责任人的法律责任。