航空业飞行员飞行安全与专业技能绩效考核表

航空业飞行员飞行安全与专业技能绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全记录无重大安全事故40%全年无重大安全事故发生全年无重大安全事故发生得满分，发生一次重大安全事故扣10分，发生两次及以上重大安全事故直接判定为不合格遵章守纪情况全年无违规操作记录全年无违规操作记录得满分，每发生一次违规操作扣2分，扣分上限为20分应急处理能力完成所有应急演练且合格率100%应急演练全部合格得满分，每项演练不合格扣1分，扣分上限为5分飞行计划准确性飞行计划准确率95%以上飞行计划准确率95%以上得满分，准确率每低1%扣2分，扣分上限为10分飞行数据完整性飞行数据记录完整率100%飞行数据记录完整率100%得满分，完整率每低1%扣1分，扣分上限为5分专业技能水平航线熟悉度30%航线操作熟练度评分90分以上航线操作熟练度评分90分以上得满分，评分每低1%扣1分，扣分上限为15分仪表操作精准度仪表操作准确率95%以上仪表操作准确率95%以上得满分，准确率每低1%扣2分，扣分上限为10分飞行指挥能力与塔台沟通顺畅，无重大指挥失误无重大指挥失误得满分，发生一次重大指挥失误扣5分，扣分上限为10分新技术掌握程度熟练掌握公司最新飞行技术系统熟练掌握得满分，掌握程度每低10%扣2分，扣分上限为10分飞行模拟器考核年度飞行模拟器考核平均分85分以上年度飞行模拟器考核平均分85分以上得满分，平均分每低1%扣1分，扣分上限为15分团队协作能力机组配合默契度15%机组配合评分85分以上机组配合评分85分以上得满分，评分每低1%扣1分，扣分上限为7分客舱服务监督全年无客舱服务投诉全年无客舱服务投诉得满分，发生一次投诉扣2分，扣分上限为5分培训指导能力完成至少2次新飞行员培训指导完成2次培训指导得满分，每少1次扣2分，扣分上限为5分跨部门沟通效率与维修、地勤等部门沟通无障碍沟通无障碍得满分，发生一次沟通障碍扣1分，扣分上限为3分团队活动参与度参与公司团队活动次数占年度活动总数80%以上参与度80%以上得满分，每低10%扣1分，扣分上限为5分职业素养与合规性规章遵守情况15%全年无违反公司规章行为全年无违反公司规章行为得满分，发生一次违规扣3分，扣分上限为7分职业道德表现无任何职业道德相关问题记录无任何问题记录得满分，发生一次职业道德相关问题扣2分，扣分上限为5分健康管理情况年度体检合格，无健康问题影响飞行体检合格且无健康问题得满分，体检不合格扣3分，有健康问题影响飞行直接判定为不合格工作态度积极性年度工作出勤率98%以上出勤率98%以上得满分，每低1%扣1分，扣分上限为5分持续学习情况完成年度规定的所有继续教育课程完成所有课程得满分，每少1门课程扣1分，扣分上限为5分本考核表用于评估航空业飞行员的飞行安全记录、专业技能水平、团队协作能力以及职业素养与合规性。请根据飞行员全年表现，对每个维度下的指标进行评分，并计算最终得分。考核结果将作为飞行员晋升、调薪及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：