2026年预付薪酬合同（1篇）

2026年预付薪酬合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供预付薪酬服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供预付薪酬服务，严格按照双方确认的岗位职责要求，执行薪酬核算与发放任务，并承担相应的薪酬管理责任。乙方确保具备提供预付薪酬服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供派遣至甲方从事薪酬服务人员的身份证复印件及专业技能证明。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供预付薪酬服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：员工薪资核算、社保公积金代扣代缴、个税申报、薪酬数据统计分析、薪酬发放执行等。

3、薪酬服务人数：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供每月固定日期的薪酬核算与发放服务，并确保在规定时间内完成所有薪酬相关工作的处理。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重乙方提供的服务工作，对乙方正当履行合同的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方薪酬服务人员提供必要的工作条件，包括办公场所、网络设备、薪酬数据文件等。

3、乙方对薪酬人员进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按时向乙方提供准确的员工薪酬数据、社保公积金缴纳基数等信息，并对数据的真实性负责。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施薪酬业务的合法资质，并持有相关行业认证。

2、乙方提供的所有薪酬服务人员均应是其合法正式的员工，并与薪酬服务人员签订正式的劳动合同，负责办理薪酬服务人员的意外伤害保险，并按月向薪酬服务人员支付报酬。

3、乙方薪酬服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的薪酬核算与发放技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守国家关于薪酬管理的法律法规，不得泄露甲方的薪酬机密信息。

5、乙方的薪酬服务工作人员应尽职尽责，细心核对，确保薪酬数据的准确性，并按时完成薪酬发放工作。

6、乙方如发现薪酬服务范围内存在合规或操作上的问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、薪酬服务费及支付方式

1、薪酬服务费实行预付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、薪酬服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付薪酬服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付薪酬服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方薪酬人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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