中组部 四项监督制度

PAGE中组部四项监督制度中组部四项监督制度实施细则总则1.目的为深入贯彻落实党的组织工作方针政策，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度，根据中组部四项监督制度及相关法律法规，结合本公司/组织实际，制定本实施细则。2.适用范围本细则适用于公司/组织内各级各类干部选拔任用工作，包括干部的选拔、任用、考核、交流、免职、辞职等环节。3.基本原则党管干部原则，坚持党委（党组）对干部选拔任用工作的领导。德才兼备、以德为先原则，选拔任用政治素质高、工作能力强、作风正派的干部。民主、公开、竞争、择优原则，扩大干部工作民主，增强干部选拔任用工作透明度。依法依规办事原则，严格执行干部选拔任用工作的各项法律法规和政策规定。干部选拔任用工作流程监督1.动议公司/组织党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。2.民主推荐确定推荐范围，根据拟选拔职位的要求，明确推荐对象的范围。发布推荐公告，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等。组织推荐，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行推荐。对推荐结果进行统计分析，综合考虑推荐情况，确定考察对象初步人选。3.考察制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。发布考察预告，将考察对象、考察时间、考察组组成等情况进行预告。组织考察，通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现。综合分析考察情况，形成考察材料，提出考察对象任用建议。4.讨论决定党委（党组）召开会议，对考察对象的任用建议进行充分讨论，按照干部管理权限集体研究决定干部任用。对拟破格提拔的人选和越级提拔（含从专业技术岗位到管理岗位）的人选，在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。5.任职对经党委（党组）讨论决定任用的干部，由组织（人事）部门办理任职手续。实行任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格。干部选拔任用工作责任追究1.责任主体公司/组织党委（党组）及其主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门及其有关领导成员、干部考察组负责人和有关人员，是干部选拔任用工作责任追究对象。2.责任追究情形在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门负责人的责任：违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的。对反映的选人用人问题不认真调查核实，或者核实后不按照有关规定作出处理的。对干部选拔任用工作中的违规违纪行为不制止、不纠正，或者隐瞒不报、压案不查的。在干部考察工作中，有下列情形之一的，追究考察组负责人和有关人员的责任：不按照规定的程序和范围进行考察的。对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实，或者不如实报告的。隐瞒、歪曲、泄露考察情况的。接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的。不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的。3.责任追究方式责任追究方式包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。以上责任追究方式，可以单独使用，也可以合并使用。受到组织处理或者纪律处分的人员，在影响期内不得提拔任用。干部选拔任用工作信息公开1.公开内容干部选拔任用工作政策法规，包括《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部四项监督制度等。干部选拔任用工作程序，包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节的具体要求和操作流程。干部选拔任用工作结果，包括选拔任用干部的姓名、职务、任职时间等信息。干部选拔任用工作举报方式，包括举报电话、举报邮箱、举报信箱等。2.公开方式在公司/组织内部网站设立干部选拔任用工作专栏，及时发布干部选拔任用工作信息。在公司/组织内部公告栏张贴干部选拔任用工作相关信息。通过公司/组织内部会议、文件等形式，传达干部选拔任用工作信息。3.公开时间干部选拔任用工作政策法规、程序等信息长期公开。干部选拔任用工作结果在任职公示期内公开。干部选拔任用工作举报方式长期公开。干部选拔任用工作监督检查1.监督检查主体公司/组织党委（党组）负责对本单位干部选拔任用工作进行监督检查。上级组织（人事）部门负责对下级单位干部选拔任用工作进行监督检查。2.监督检查内容干部选拔任用工作政策法规执行情况。干部选拔任用工作程序执行情况。干部选拔任用工作责任追究制度执行情况。干部选拔任用工作信息公开情况。3.监督检查方式定期检查，每年对干部选拔任用工作进行一次全面检查。不定期抽查，根据工作需要，对干部选拔任用工作进行不定期抽查。专项检查，对群众举报反映的选人用人问题进行专项检查。4.监督检查结果运用对监督检查中发现问题的单位，责令限期整