业务员使用钉钉考勤制度

PAGE业务员使用钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司管理，规范业务员考勤行为，提高工作效率，确保各项业务工作的顺利开展，特制定本钉钉考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体业务员。（三）考勤依据本制度以钉钉考勤系统记录的出勤数据作为考勤依据。二、考勤管理（一）工作时间1.业务员正常工作时间为周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因业务需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知业务员。（二）考勤打卡1.业务员应在每天上班时间前[X]分钟内，使用钉钉考勤系统进行打卡签到。下班时间后[X]分钟内，进行打卡签退。2.打卡地点为公司指定的办公区域。若因外出办公等特殊情况无法在公司打卡，需提前在钉钉上提交外出申请，并注明外出事由、预计返回时间等信息。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元绩效奖金，并扣除当日基本工资的[X]%；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元绩效奖金，并扣除当日基本工资的[X]%；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日基本工资的[X]%，并扣除当日绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日基本工资的[X]%，并扣除当日绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因生病无法正常工作需要请假的，应提供医院开具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.年假：根据国家相关规定及公司实际情况，业务员享有年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.请假前，业务员需提前在钉钉上提交请假申请，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导等审批。2.病假需在请假当天上班后[X]小时内提交医院病假证明，否则按事假处理。3.请假申请获得批准后方可休假，未经批准擅自休假的按旷工处理。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间基本工资按照国家规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。2.事假：事假期间无基本工资，绩效奖金根据实际出勤情况发放。3.年假：年假期间正常发放基本工资和绩效奖金。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的视为加班。（二）加班申请1.业务员如需加班，应提前在钉钉上提交加班申请，注明加班事由、预计加班时间等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导等审批。2.未经批准的加班视为无效加班，公司不予计算加班费用。（三）加班费用1.公司原则上不提倡加班，确因工作需要加班的，公司将根据实际情况安排调休或支付加班费用。2.加班费用按照国家法律法规及公司相关规定执行。五、考勤监督与检查（一）监督机制公司设立考勤监督小组，负责对业务员的考勤情况进行监督和检查。考勤监督小组由人力资源部门、行政部门等相关人员组成。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对钉钉考勤系统数据进行抽查，核实业务员的出勤情况。2.不定期对办公区域进行巡查，检查业务员的实际出勤情况。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的业务员，考勤监督小组将根据情节轻重给予相应的处理，并在公司内部进行通报。2.对于多次违反考勤制度的业务员，公司将视情