劳务派遣合同协议范本

劳务派遣合同协议范本甲方（派遣单位）：[甲方公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（用工单位）：[乙方公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：第一条合同期限本合同有效期为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。合同期满前[]个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续签合同。第二条派遣岗位与人数1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工至乙方位于[乙方具体工作地点]的[]部门，从事[具体岗位名称，例如：软件开发工程师、生产线操作工等]岗位工作。2.派遣员工总人数为[]名，具体分配至各岗位的人数如下：[岗位A][]名，[岗位B][]名……3.甲方有权根据乙方的合理需求和工作变化，在符合法律法规及本合同约定的前提下，与乙方协商调整派遣岗位和人数。乙方提出调整需求时，应提前[]日书面通知甲方，并提供相应的岗位说明和工作要求。第三条派遣员工的招聘与录用1.甲方负责按照乙方提出的岗位要求，依法进行派遣员工的招聘、甄选、体检及劳动合同的订立工作。2.甲方应确保所派遣员工的个人信息真实、合法，并保证其具备履行岗位职责的基本能力和条件。3.甲方与派遣员工签订的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等主要条款，应符合国家法律法规的强制性规定。第四条双方权利与义务甲方的权利与义务：1.依法与派遣员工签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，并为派遣员工办理社会保险和住房公积金手续。2.对派遣员工进行必要的岗前培训及在岗指导。3.按照乙方合理的工作安排，将派遣员工派往指定岗位工作。4.对派遣员工进行日常管理、工作考核，并可根据考核结果进行奖惩。5.监督乙方对派遣员工的工作管理，乙方提出的对派遣员工的奖惩意见，应与派遣员工沟通后考虑是否采纳。6.遵守乙方的规章制度，但甲方的规章制度不得与国家法律法规及乙方依法制定的规章制度相抵触。7.保障派遣员工的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动防护用品。8.接受乙方的监督，如实反馈派遣员工的工作情况及有关信息。9.在本合同有效期内及合同终止后[]年内，未经乙方同意，不得将本合同项下派遣的相同或相似岗位的员工派遣至与乙方存在直接竞争关系的企业工作。乙方的权利与义务：1.根据生产经营需要，向甲方提出用人需求、岗位要求和调整建议。2.在工作现场对派遣员工进行工作指挥、管理和业务指导，进行工作绩效考核。3.为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行安全卫生教育。4.按照国家法律法规及与甲方约定，向甲方按时足额支付派遣费用。5.接收甲方派来的派遣员工，并提供必要的工作条件和协助，保障其完成工作任务。6.对甲方提出的派遣员工考核、奖惩建议，应结合实际情况进行审核，并就相关事项与甲方进行沟通。7.对派遣员工不得设置歧视性条件，在规章制度、劳动报酬、福利待遇等方面实行同工同酬。8.为甲方推荐、招聘、调整派遣员工提供必要的协助和信息支持。9.接受甲方的监督、检查，如实反映派遣员工的工作情况。第五条派遣费用与支付1.派遣费用的计算方式为：[具体计算方式，例如：按派遣员工当月工资总额的%计算，或按每人每天元计算，或包含工资、社保、公积金、管理费等打包价]。2.乙方应在每月[]日前，将当月应付派遣费用支付至甲方指定的银行账户：开户行：[开户行名称]户名：[甲方公司全称]账号：[银行账号]3.支付金额以双方确认的派遣员工名单及工资表为基础。如因乙方原因（如克扣工资、未及时缴纳社保等）导致甲方无法按时足额支付派遣员工工资或社保费用，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.如遇国家有关工资标准、社保缴费基数、费率等调整，派遣费用的计算标准相应调整，具体调整时间由双方协商确定。第六条派遣员工的管理与考核1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的劳动管理和工作安排。2.乙方对派遣员工进行的工作考核，可以作为甲方评价、管理、使用及可能解除与派遣员工劳动关系的参考依据。考核结果应书面通知甲方。3.派遣员工因严重违反乙方规章制度或劳动纪律，乙方可以按照自身规定进行处理，并通知甲方；如需解除与派遣员工的劳动合同，应按法定程序操作，并提前通知甲方。第七条社会保险与劳动保护1.甲方必须依照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为所有派遣员工及时、足额缴纳社会保险费和住房公积金。缴纳基数和比例按国家规定执行。2.乙方必须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照规定进行安全生产教育和培训。3.派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故，按照“谁侵权谁负责”的原则处理。如系乙方原因造成，乙方应承担相应责任；如非乙方原因，甲方应依法处理并承担相应责任。双方应根据实际情况协商解决或依法处理。第八条违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿损失。2.甲方未按时支付派遣员工工资或未依法缴纳社会保险费的，应承担相应法律责任，并赔偿乙方及派遣员工因此遭受的损失。3.乙方未按时足额支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[]‰向甲方支付违约金。逾期超过[]日的，甲方有权暂停派遣或解除本合同，并要求乙方支付全部应付费用及违约金。4.任何一方单方面解除本合同，如给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或法院，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼/申请仲裁（选择一项）。第十条保密条款双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后[]年。第十一条通知与送达双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后[]日视为送达）、或发送电子邮件（以发送成功视为送达）即视为有效送达。第十二条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同项下的所有附件（如有）均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖