2026年人社局公务员考试《劳动关系》专业知识试卷

2026年人社局公务员考试《劳动关系》专业知识试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）1.根据劳动法理论，下列哪一项不属于劳动关系的基本特征？（）A.平等自愿性B.从属性C.法定性D.双务性2.在我国，确立劳动关系的首要法律形式是？（）A.集体合同B.劳动合同C.劳动规章制度D.用人单位内部的劳动合同书3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指？（）A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际提供劳动之日C.用人单位正式批准录用之日D.劳动合同生效之日4.劳动合同中约定试用期的期限，根据劳动合同期限的长短而定，下列约定中符合法律规定的是？（）A.无固定期限劳动合同约定6个月试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定3个月试用期C.固定期限为3年的劳动合同约定1年试用期D.固定期限为1年的劳动合同约定6个月试用期5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这个规定适用于？（）A.任何类型的劳动合同B.仅适用于固定期限劳动合同C.仅适用于无固定期限劳动合同D.仅适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的7.关于劳动报酬，以下表述正确的是？（）A.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.用人单位有权决定是否向劳动者支付加班费D.劳动者的工资必须以现金形式按月支付，不得以实物或有价证券替代8.我国法定的国家法定工作时间是？（）A.每日8小时，每周40小时B.每日7小时，每周35小时C.每日8小时，每周44小时D.每日不超过8小时，每周不超过44小时9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过？（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是11.职工应当参加社会保险，由（）缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，至多不超过当地上年度社会平均工资的300%。A.用人单位和职工个人B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工家庭12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动者代表和用人单位代表平等组成D.劳动行政部门的代表、工会代表、用人单位代表三方代表组成14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但是，劳动争议仲裁裁决书（）。A.一律不得向人民法院申请撤销B.仅限于用人单位可以申请撤销C.可以向人民法院申请撤销或变更D.如果当事人双方均不服，必须先向人民法院申请撤销，才能提起诉讼15.集体合同对用人单位和劳动者具有（）的约束力。A.平等的B.单向的（仅对用人单位）C.双向的D.仅对劳动者二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内，多选、错选、漏选均不得分。）1.劳动关系的主体通常包括？（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.政府劳动行政部门2.劳动合同必备条款包括？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.下列哪些情形下，劳动合同可以终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的4.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者主动提出解除劳动合同的5.工作时间制度包括？（）A.标准工作时间B.法定工作时间C.加班D.休息休假6.劳动安全卫生制度的主要内容涉及？（）A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告D.用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育7.劳动争议的处理原则包括？（）A.依法原则B.及时原则C.公开原则D.程序正当原则8.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会成员D.用人单位工会代表9.以下关于社会保险的说法，正确的有？（）A.社会保险是国家通过立法强制实施，为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活保障的制度B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是国家规定的五种基本社会保险C.社会保险待遇由用人单位单方面决定D.职工应当参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费10.工会的主要职责包括？（）A.代表和维护劳动者的合法权益B.参与涉及劳动者切身利益的规章制度的制定C.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D.帮助、指导劳动者与用人单位签订和履行劳动合同三、简答题1.简述劳动合同制度的意义。2.简述劳动争议调解的基本程序。3.简述用人单位在招用劳动者时，应当注意哪些方面的合法性要求。四、论述题结合实际，论述加强劳动争议预防对于构建和谐劳动关系的重要性，并提出相应的建议。试卷答案一、单项选择题1.A解析：劳动关系的基本特征包括：主体特定性（劳动者和用人单位）、内容特定性（提供劳动和支付报酬）、从属性（劳动者在人格、组织管理上受用人单位的支配）、合法性、双务性。平等自愿性是订立合同的原则，但不是关系本身的特征。2.B解析：劳动合同是确定劳动关系内容、明确双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的首要法律形式。集体合同是劳动关系集体协商的结果，劳动规章制度是用人单位内部的管理规则，内部劳动合同书不是法定形式。3.B解析：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里的“用工之日”指劳动者开始实际提供劳动之日。4.C解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。C选项符合3年期限劳动合同1年试用期的规定。5.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定适用于任何类型的劳动合同。6.C解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A、B、D均属于第四十条的情形，而C属于第四十一条经济性裁员的规定，且在第四十条中已有涵盖，此处作为可单方解除的情形。A、B、D属于用人单位可单方解除且无需支付经济补偿的情形。此题可能存在争议，若严格按照法条列举，C是可以通过协商解除或经济性裁员解除，理论上支付补偿，但作为单方解除选项，C是与其他三项并列的。若理解为绝对无需补偿的单方解除，则A、B、D更典型。（更正思路：题目意图可能是考察哪个不属于“无需支付经济补偿”的范畴，A、B是第四十条，无需补偿；D是第四十一条，需补偿除非符合特定条件；C本身描述“经过培训或调岗仍不胜任”是第四十条(二)的核心，但该条款解除通常需要支付经济补偿。因此，C更符合“可能需要支付补偿”或“非绝对无需补偿”的情形，与其他几项在“无需补偿”这一点上存在差异。此处按C为“无需补偿”的典型情形理解有误，应重新审视。更优思路：C本身是第四十条(二)，该解除通常需支付补偿，而A、B属于该条款，但实践中常被视为“无需补偿”的单方解除。题目可能混淆。若必须选一个，C描述的是“经过培训或调岗仍不胜任”，此解除需支付补偿，与其他几项（通常视为无需补偿）形成区别。此题设计存疑。（再修正思路：重新审视题目意图。A是严重违纪，B是严重失职造成重大损害，D是经济性裁员，这三者通常无需支付经济补偿。C是“不能胜任工作”经过培训或调岗仍不能胜任，根据第四十条(二)，此解除通常需要支付经济补偿。因此，C与其他三项在“是否必然无需补偿”这一点上不同。如果题目严格限定“无需支付经济补偿的情形”，则C是错误的选项。如果题目是宽泛的“可以解除的情形”，则A、B、D、C均可单方解除，但只有A、B、D通常无需补偿。基于公务员考试倾向于考察绝对性规则，且C项解除通常需补偿，将其选为不属于“无需补偿”情形的选项更合理。（最终确认：题目问的是“不属于...且无需支付经济补偿的情形”。A、B、D属于《劳动合同法》第三十九条规定的无需支付经济补偿的解除情形。C属于第四十条(二)规定的解除情形，该情形解除通常需要支付经济补偿。因此，C是正确答案。）7.B解析：根据《劳动合同法》第五十条第二款和第七十一条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.A解析：我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但《国务院关于职工工作时间的规定》将每日工作时间调整为八小时，每周工作时间调整为四十小时。因此，法定工作时间通常指每日8小时，每周40小时。9.A解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。10.D解析：根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也不能降低其工资或变更其工作岗位。11.A解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条等规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。12.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。14.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第五十条，除特定情形外（如仲裁裁决适用法律确有错误、仲裁程序严重违法等），劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对发生法律效力的仲裁裁决，当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。如果双方当事人均不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意，诉讼是针对裁决内容本身，而非直接申请撤销裁决后再诉讼。因此，D的表述最准确。15.C解析：根据《劳动合同法》第五十四条第二款规定，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同规定的劳动条件。二、多项选择题1.A,B解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动过程而产生的权利义务关系。其主体必然是劳动者和用人单位。工会是维护劳动者权益的组织，政府劳动行政部门是劳动法律法规的制定者和监督者，它们虽然与劳动关系有关，但通常不被视为劳动关系的直接主体。2.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。题目中的A、B、C、D均属于上述情形。4.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）有下列情形之一，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题目中的A、B、C、D分别对应上述第（四）项中的情形（重整、裁减人员）、第（三）项（不能胜任工作经培训调岗仍不胜任，假设符合第四十条）、第（五）项（客观情况发生重大变化协商不成）。注意：劳动者主动提出解除劳动合同（符合第三十七条通知要求）通常不支付经济补偿，但C选项描述可能包含不符合通知要求的情形或隐含其他第四十条情形，需结合上下文理解。若严格按字面，C本身是解除条件，非原因，但常与经济补偿关联。（更正思路：C“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作或调岗”是《劳动合同法》第四十条(二)的标准表述，符合此解除条件通常需要支付经济补偿。因此，C应包含在内。此题设计可能存在歧义，但按法条列举，A、B、C（作为第四十条情形之一）通常需支付补偿，而A、B、D更是明确无需补偿的解除理由。若题目意图是“通常无需补偿的情形”，则A、B、D为答案。若为“需要补偿的情形”，则A、B、C为答案。鉴于公务员考试常考察“应支付补偿”的情形，C的包含更符合全面性。但题目设计可能未明确此点。（再修正思路：重新审视题目。A（重整）、B（裁减人员）是第四十一条情形，通常支付补偿。C（不能胜任工作，经培训调岗仍不能胜任）是第四十条(二)情形，通常支付补偿。D（客观情况重大变化，协商不成）是第四十条(三)情形，通常支付补偿。题目问“应当支付经济补偿的情形”，A、B、C、D均符合。题目可能存在表述问题或包含模糊选项。若必须二选，可能出题人意在区分法定解除与经济性裁员，或强调特定情形。但基于“应当”二字，最全面的理解是包含所有法定的需支付补偿的情形。（最终确认：题目问“应当支付经济补偿的情形”。根据第四十六条，A（重整）、B（裁减人员）、C（不能胜任经调岗仍不能胜任，属于第四十条(二)）、D（客观情况重大变化协商不成，属于第四十条(三)）通常都需要支付经济补偿。因此，A、B、C、D均为正确选项。）5.A,B,C,D解析：工作时间制度是关于劳动时间安排和限制的制度，主要包括标准工作时间、法定工作时间、加班、休息休假等。法定工作时间是国家规定的标准工作时间。休息休假是劳动者休息权利的体现，也是工作时间制度的重要组成部分。6.A,B,C,D解析：劳动安全卫生制度是保障劳动者在生产劳动过程中安全和健康的一系列措施和规则。其内容主要包括：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准；对可能产生职业病危害的作业进行危害告知，并对劳动者进行职业健康检查和定期体检；劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告；用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，普及安全卫生知识，提高劳动者的自我保护意识和能力。7.A,B,C,D解析：劳动争议处理原则是处理劳动争议必须遵循的基本准则，主要包括：依法原则，即处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳；及时原则，即处理劳动争议应当高效快捷，防止矛盾激化；公开原则，即处理劳动争议的过程和结果（除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外）应当公开；程序正当原则，即处理劳动争议必须遵循法定的程序，保障当事人的程序性权利。8.A,B,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。职工代表和用人单位代表的比例由双方协商确定。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而非调解委员会。调解委员会内部没有仲裁委员会成员的说法。9.A,B,D解析：A表述了社会保险的基本性质和目的，正确。B列举了我国法定的五种基本社会保险险种，正确。C错误，社会保险待遇由法律规定，并非用人单位单方面决定。D规定了职工参加社会保险和缴纳费用的义务，正确。10.A,B,C,D解析：根据《工会法》等法律法规，工会的主要职责包括：代表和维护职工的合法权益，通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策；参与涉及职工切身利益的规章制度的制定；参与劳动争议的调解和仲裁；帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，与企业签订集体合同；组织职工参与企业的民主管理；教育职工遵守劳动纪律和职业道德，努力完成生产和工作任务等。三、简答题1.简述劳动合同制度的意义。答：劳动合同制度的意义主要体现在：(1)明确双方权利义务，规范劳动关系，减少劳动争议。劳动合同是确定劳动关系内容、明确用人单位和劳动者权利义务的法律依据，有助于双方依法行事。(2)保障劳动者合法权益。通过合同约定劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等，为劳动者提供基本保障。(3)维护用人单位合法权益。用人单位可以通过合同约定工作内容、工作要求、规章制度遵守等，保障生产经营活动的正常进行。(4)促进劳动力资源的合理配置。通过市场化的劳动合同订立，实现劳动力在不同用人单位之间的流动和优化配置。(5)是实施社会保险和劳动保护的基础。劳动合同的订立和履行是确定社会保险缴纳义务和劳动保护措施的前提。2.简述劳动争议调解的基本程序。答：劳动争议调解的基本程序通常包括：(1)提出调解申请。当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。(2)受理调解。调解组织收到申请后，经审查，认为符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，不予受理，并说明理由。(3)调解协商。调解组织应当组织双方当事人进行调解，明确争议事实，分清责任，提出解决方案。调解可以一次或多次进行。(4)达成调解协议。经调解，双方当事人达成协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书可以载明请求仲裁或者向人民法院起诉的内容。(5)调解不成。调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，劳动争议调解组织应当终止调解，并告知当事人可以通过仲裁或者诉讼方式解决。3.简述用人单位在招用劳动者时，应当注意哪些方面的合法性要求。答：用人单位在招用劳动者时，应当注意以下方面的合法性要求：(1)招聘信息合法。招聘广告、招聘简章等不得含有性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、健康状况等歧视性内容，不得包含违反国家规定或违背社会公德的其他内容。(2)招聘条件合法。招录条件不得违反国家规定，不得设置与岗位无关的歧视性条件。(3)招聘程序合法。招用决定、劳动合同订立等程序应当符合法律规定，如需发布招聘信息、组织笔试面试等，应依法进行。(4)录用条件合法。对劳动者的录用应符合岗位职责要求，不得设置不合理的录用标准。(5)签订劳动合同合法。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同内容不得违反法律、法规的强制性规定。(6)支付工资合法。工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。(7)遵守禁止性规定。不得招用未满十六周岁的未成年人（特殊情况除外），不得招用被依法追究刑事责任的人（法律、行政法规有禁止性规定的岗位除外）。四、论述题结合实际，论述加强劳动争议预防对于构建和谐劳动关系的重要性，并提出相应的建议。答：加强劳动争议预防