教育培训机构市场推广人员市场营销绩效评定表

教育培训机构市场推广人员市场营销绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场活动效果活动触达人数40%1000人按实际触达人数占目标人数的比例计分，如100%目标为满分，每低10%扣2分，最低为0分活动转化率15%按实际转化率占目标转化率的比例计分，如100%目标为满分，每低2%扣2分，最低为0分活动ROI1.5按实际ROI占目标ROI的比例计分，如100%目标为满分，每低0.1扣2分，最低为0分客户满意度4.5分（满分5分）按实际评分占目标评分的比例计分，如100%目标为满分，每低0.1扣2分，最低为0分渠道成本控制低于预算的10%按实际支出占预算的比例计分，如100%目标为满分，每超出预算的1%扣2分，最低为0分品牌影响力提升社交媒体曝光量25%5000次按实际曝光量占目标曝光量的比例计分，如100%目标为满分，每低10%扣2分，最低为0分品牌关键词搜索指数提升20%按实际提升比例占目标提升比例的比例计分，如100%目标为满分，每低1%扣2分，最低为0分媒体报道数量5篇按实际报道数量占目标报道数量的比例计分，如100%目标为满分，每少1篇扣2分，最低为0分品牌提及率5%按实际提及率占目标提及率的比例计分，如100%目标为满分，每低0.5%扣2分，最低为0分品牌美誉度调查80%以上按实际美誉度占目标美誉度的比例计分，如100%目标为满分，每低1%扣2分，最低为0分新客户获取新客户数量25%200人按实际新客户数量占目标新客户数量的比例计分，如100%目标为满分，每少10人扣2分，最低为0分新客户注册率20%按实际注册率占目标注册率的比例计分，如100%目标为满分，每低1%扣2分，最低为0分新客户留存率80%按实际留存率占目标留存率的比例计分，如100%目标为满分，每低1%扣2分，最低为0分新客户平均客单价5000元按实际客单价占目标客单价的比例计分，如100%目标为满分，每低100元扣2分，最低为0分新客户推荐率30%按实际推荐率占目标推荐率的比例计分，如100%目标为满分，每低1%扣2分，最低为0分团队协作与沟通跨部门协作效率10%无重大冲突按实际协作情况计分，无冲突为满分，每出现一次冲突扣2分，最低为0分项目按时交付率95%按实际交付率占目标交付率的比例计分，如100%目标为满分，每低1%扣2分，最低为0分内部沟通反馈质量及时且有效按实际沟通质量计分，及时且有效为满分，每出现一次不及时或无效沟通扣2分，最低为0分团队培训参与度100%按实际参与度占目标参与度的比例计分，如100%目标为满分，每低1%扣2分，最低为0分创新提案采纳率20%按实际采纳率占目标采纳率的比例计分，如100%目标为满分，每低1%扣2分，最低为0分本表格用于评估教育培训机构市场推广人员在市场营销方面的绩效表现。请根据实际工作情况，对照各维度及指标进行评分。权重分配如下：市场活动效果（40%）、品牌影响力提升（25%）、新客户获取（25%）、团队协作与沟通（10%）。评分标准请参考各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：