业务保安责任追究制度

PAGE业务保安责任追究制度一、总则（一）目的为加强公司业务保安管理，规范业务保安行为，明确业务保安责任，确保公司业务安全有序开展，特制定本责任追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事业务保安工作的人员，包括但不限于驻点保安、巡逻保安、押运保安等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、行业标准以及公司相关规定进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任，客观公正地进行处理。3.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，达到教育业务保安人员、促进工作改进的目的。二、责任追究的情形及标准（一）安全防范失职1.未按规定执行门禁制度，导致无关人员随意进入业务区域，给予警告处分；造成公司财物损失或其他不良后果的，给予记过处分，并责令赔偿损失。2.巡逻期间擅自离岗、脱岗，每次给予警告处分；因擅自离岗、脱岗导致安全事故发生的，给予记大过处分，情节严重的予以辞退。3.对安全隐患未及时发现或发现后未及时报告、处理，给予警告处分；引发安全事故的，给予降级处分或辞退，同时追究相关管理责任。（二）工作失误1.业务记录不准确、不完整，影响业务正常开展，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过处分。2.未按时完成规定的保安任务，每次给予警告处分；多次未完成任务或因未完成任务导致业务延误的，给予记过处分。（三）违规违纪行为1.在工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等，给予辞退处理，并依法追究相关法律责任。2.私自泄露公司业务信息、客户资料等保密内容，给予辞退处理，并追究法律责任；造成公司经济损失的，责令赔偿全部损失。3.利用工作之便谋取私利，如收受礼品、回扣等，给予辞退处理，没收非法所得，并依法追究法律责任。（四）应急处置不力1.遇突发事件时，未按应急预案要求及时采取有效措施，给予警告处分；导致事件扩大或造成严重后果的，给予记过处分或辞退。2.在应急处置过程中，故意隐瞒事实、谎报情况，给予记大过处分；情节严重的予以辞退，并追究法律责任。三、责任认定与调查（一）责任认定主体由公司安全管理部门负责对业务保安责任进行初步认定，重大责任事故由公司成立专门调查组进行认定。（二）调查程序1.发现业务保安存在责任追究情形后，安全管理部门应及时展开调查，收集相关证据材料，包括现场照片、视频监控、证人证言、工作记录等。2.调查人员应与被调查的业务保安进行谈话，听取其陈述和申辩，并做好记录。3.调查结束后，形成调查报告，明确责任认定情况、责任追究建议等。四、责任追究方式（一）批评教育适用于情节较轻的违规行为，由所在部门负责人对业务保安进行批评教育，责令其改正错误。（二）警告对初次出现且情节一般的责任追究情形，给予警告处分，同时记录在个人工作档案中。（三）记过对造成一定不良影响或经济损失的责任行为，给予记过处分，扣发当月部分绩效奖金。（四）记大过对情节较为严重、影响较大的责任追究情形，给予记大过处分，扣发当月全部绩效奖金，并在一定范围内通报批评。（五）降级对因严重失职导致公司利益受损或安全事故发生的，给予降级处分，降低其职务等级和相应待遇。（六）辞退对严重违规违纪、造成重大损失或不适合继续从事业务保安工作的人员，予以辞退处理。五、申诉与复查（一）申诉被追究责任的业务保安对责任认定和处理结果不服的，可在接到处理通知之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）复查公司人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关部门进行复查，并将复查结果及时通知申诉人。复查期间，原处理决定暂停执行。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释