职业卫生管理制度

安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作4、把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，每月应研究一次检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业9、发生职业病危害事故后，按照“四不放过”的原则，组织对事4、每周至少检查、分析一次职业卫生安全工作，针对问题，采取有效措施，并做好检查记录。对于本部门解决不了的问题，应及时情况，教育员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制做好现场保护，立即上报，并详细记录。组织全班（组）工人认真分提出的有关建议和措施，建设单位应建立相应的职业病危害评价档5、制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行施方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生管理部门（或者职重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措监测，检测、评价和监测由职业卫生管理部门（人员）具体负责组织新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。不加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危后果、预防及应急救治措施。具体参照《工作场所职业病危害警示标设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急生产装置，在制定停产检修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得安排未从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作A、检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研B、职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安B、检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查A、季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。如夏季的防B、节日（五一、十一、元旦、春节）前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运及投用前的检查、验收；负责审核制定年（季）度检修计划；负责运况列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率达到百分报废、拆除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自拆除、停职业卫生管理人员对最近一个月职业卫生安全工作的情况及隐患整真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫7、在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作施、防尘口罩的要求及使用、除尘设备设施的要求、使用及维护，职肺病防治条例》的要求，至少每年进行一次检测。在作业场所粉尘浓6、在新建、改建、扩建项目的职业卫生“综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所业卫生安全教育培训，持证上岗；长期在岗的，应每年至少进行一次撤离通道和必要的泄险区，设置通信、报警装置，并保证在任何情况下处于正常使用状态；按照《工作场所职业病危害警示标识》规定，护、检修方案中必须明确职业中毒危害防护措施，维护、检修现场应事高毒物品运输的装卸、押运、驾驶人员应经安全培训，持证上岗；辐射强度，掌握气象条件的变化，及时采取改进措施，并将检测结果下风侧，对室内热源，在不影响生产工艺过程的情况下，可以应用喷雾降温。当热源（炉子、蒸汽设备等）影响员工操作时，应采取隔热有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病、严重的呼吸、内的规定，对高温超标严重的岗位，应采取轮换作业等办法，尽量缩短热，室内有良好的通风，休息室内气温应低于室外气温，设有空调的场，抢救受害人员，减少和消除严重危害后果，依据《中华人民共和2、职业病危害事故应急救援原则：自救为主，外援为辅，统一成员：公司内各部门经理和职业卫生管理人员备救护车、担架、吸氧器、供氧式呼吸器、气管切开包、导尿包、静脉切开包、洗胃器、洗眼器具、各种型号的注射器、常用急救和解毒部门立即查明化学物质性质、可能产生毒物性质及泄漏量、范围，并是否得到控制、有无扩大蔓延，根据现场确定是否请求支援