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文档简介

新闻传媒编辑部记者绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性40%无factualerror每出现一次factualerror扣2分，扣完为止稿件深度与洞察力提供独特视角或深度分析有独特视角或深度分析得3分，一般分析得2分，无得1分稿件时效性重大新闻在规定时间内发布提前发布得2分，准时发布得1分，延迟发布不得分稿件结构完整性符合新闻写作规范结构完整清晰得2分，基本完整得1分，不完整不得分稿件影响力获得读者或行业好评被转载或获评优秀稿件得3分，有一定讨论度得2分，无得1分采访与调查能力采访资源获取能力25%成功采访关键人物成功采访3位以上关键人物得3分，2位得2分，1位得1分，无得0分调查深度与广度提供全面可靠的背景信息调查深入且信息全面得3分，较深入得2分，一般得1分信息核实能力确保信息来源可靠所有信息均有可靠来源得3分，大部分可靠得2分，部分不可靠得1分采访效率在规定时间内完成采访提前完成得2分，准时完成得1分，延迟完成不得分突破性发现发现独家新闻线索发现独家新闻线索得3分，有一定突破性得2分，无得1分团队协作与沟通任务配合度20%积极配合团队任务分配高度配合且主动承担额外任务得3分，积极配合得2分，一般配合得1分跨部门沟通效率与编辑、设计等部门顺畅协作沟通顺畅且及时反馈得3分，基本顺畅得2分，存在障碍得1分信息传递准确性确保稿件信息准确传达信息完全准确得3分，有轻微偏差得2分，存在明显偏差得1分团队活动参与度积极参与团队建设活动积极参与且主动贡献得3分，按时参与得2分，偶尔缺席得1分知识分享意愿主动分享经验与技巧经常分享且质量高得3分，偶尔分享得2分，无分享得1分工作态度与职业素养工作责任感15%按时完成且高质量交付持续按时高质量完成得3分，偶尔拖延但质量达标得2分，经常拖延或质量不稳定得1分职业道德遵守遵守新闻伦理与保密规定完全遵守且无违规行为得3分，有轻微违规但已改正得2分，存在明显违规得1分学习与成长主动性持续提升专业技能主动学习并应用新技能得3分，有学习计划但执行不足得2分，无学习计划得1分抗压能力在高压环境下稳定工作在高压下表现稳定且高效得3分，基本稳定得2分，出现明显压力反应得1分职业形象维护专业且积极的职业形象形象正面且积极得3分，基本符合要求得2分，偶尔出现负面形象得1分本考核表用于评估新闻传媒编辑部记者的综合表现，请根据记者在考核期内的工作表现，对照各维度指标进行评分。各维度权重为参考，最终评分需结合实际情况调整。评分标准为1-3分，3分为最高。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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