体育俱乐部教练员运动员表现与训练效果考核表

体育俱乐部教练员运动员表现与训练效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员技术表现技术动作规范性40%运动员技术动作错误率低于10%根据动作规范评分，每出现一次明显错误扣0.5分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为满分技术动作稳定性运动员技术动作稳定性达到85%以上每次训练记录动作稳定性，低于85%的次数按比例扣分，直至扣完该指标满分技术动作提升率运动员技术动作评分月均提升5%以上对比上月评分，每提升1%加0.5分，最高加10分，未达标按比例扣分专项技术掌握度运动员专项技术掌握度达到90%以上根据专项技术考核成绩评分，90%-100%为满分，按比例换算，低于90%按比例扣分比赛技术应用率运动员在比赛中应用专项技术率达到80%以上根据比赛录像统计技术应用率，每低1%扣0.5分，扣分上限为10分运动员体能表现基础体能测试成绩30%运动员基础体能测试总分达到90分以上根据体能测试总分评分，90-100为满分，按比例换算，低于90按比例扣分专项体能测试成绩运动员专项体能测试成绩提升10%以上对比上月成绩，每提升1%加1分，最高加10分，未达标按比例扣分体能训练出勤率运动员体能训练出勤率达到95%以上缺勤1次扣1分，扣分上限为10分体能训练达标率运动员体能训练项目达标率达到85%以上每次训练记录达标情况，低于85%的次数按比例扣分，直至扣完该指标满分体能表现稳定性运动员体能测试成绩月均波动小于5%月度体能测试成绩波动率每高1%扣0.5分，扣分上限为10分运动员心理素质比赛抗压能力20%运动员在重要比赛中失误率低于15%根据比赛录像统计失误次数，每高1%扣0.5分，扣分上限为10分训练专注度运动员训练专注度评分达到80分以上教练根据训练表现评分，80-100为满分，按比例换算，低于80按比例扣分团队协作能力运动员在团队活动中积极参与率超过90%根据团队活动记录评分，每低1%扣0.5分，扣分上限为10分心理调适能力运动员在遇到挫折时能快速调整状态根据教练观察和运动员自评评分，按比例换算，最高10分比赛情绪控制运动员在比赛中情绪稳定，无重大情绪波动根据比赛录像和赛后访谈评分，最高10分，有明显情绪波动扣分训练计划与效果训练计划完成率10%训练计划完成率不低于95%未完成的训练项目按比例扣分，扣分上限为10分训练效果达成率运动员训练目标达成率不低于85%根据训练前后对比数据评分，每低1%扣0.5分，扣分上限为10分训练创新性运动员对训练计划的改进建议被采纳率超过50%根据改进建议采纳情况评分，每采纳1项加2分，最高10分训练安全记录训练期间无重大安全事故有轻微事故扣5分，有重大事故扣10分训练反馈及时性训练反馈在训练后24小时内完成每延迟1小时扣0.5分，扣分上限为10分本考核表用于评估体育俱乐部教练员运动员表现与训练效果，包含技术表现、体能表现、心理素质和训练计划与效果四个维度，请根据运动员实际表现填写评分。权重分配：运动员技术表现40%，运动员体能表现30%，运动员心理素质20%，训练计划与效果10%。评分标准：每项指标满分10分，最终得分=∑(单项得分×权重)，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签