街镇纪委内部监督制度

PAGE街镇纪委内部监督制度一、总则（一）目的为加强街镇纪委自身建设，规范内部监督工作，确保街镇纪委依法履行职责，提高纪检监察工作质量和效率，维护纪检监察队伍的纯洁性和公信力，依据相关法律法规和纪检监察工作要求，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于街镇纪委全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和纪检监察工作各项规定开展内部监督。2.全面覆盖原则：涵盖街镇纪委工作的各个环节和全体人员。3.预防为主原则：注重事前防范、事中监督，将问题解决在萌芽状态。4.公开公正原则：监督过程和结果公开透明，确保公正公平。二、监督机构及职责（一）监督领导小组成立街镇纪委内部监督领导小组，由街镇纪委书记担任组长，副书记担任副组长，其他纪检干部为成员。领导小组负责统筹领导内部监督工作，研究解决监督工作中的重大问题。（二）监督职责分工1.组长职责全面领导内部监督工作，把握监督工作方向和重点。对监督工作中的重大事项进行决策。2.副组长职责协助组长开展工作，具体组织实施监督任务。定期向组长汇报监督工作进展情况。3.成员职责按照分工负责具体监督事项的执行。及时发现并反馈监督过程中发现的问题。三、监督内容（一）业务工作监督1.信访举报受理检查信访举报登记、受理、转办等环节是否规范，有无积压、延误、隐匿线索等情况。核实举报人信息是否严格保密，有无泄露举报人情况导致举报人权益受损。2.案件检查审查案件线索初核、立案、调查取证、定性量纪等程序是否合法合规。检查办案人员是否严格遵守办案纪律，有无违规接触涉案人员、接受礼品礼金等行为。监督案件审理过程，确保案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。3.案件审理查看案件审理报告是否客观公正，对案件的事实认定、证据采信、定性处理等是否准确无误。检查审理人员是否认真履行职责，有无违反回避制度等情况。4.处分执行跟踪检查党纪政纪处分决定的执行情况，包括处分决定宣布、归档、职务调整、工资变动等是否落实到位。核实受处分人员申诉处理情况，是否依法依规进行答复和处理。（二）干部队伍建设监督1.选拔任用监督街镇纪委干部选拔任用工作是否严格按照组织程序进行，有无违反民主推荐、考察、公示等规定。检查选拔任用过程中是否存在拉票贿选、跑官要官等不正之风。2.教育培训审查纪检干部教育培训计划制定和执行情况，是否满足干部业务提升需求。评估培训效果，确保培训内容针对性强、培训方式有效，干部业务能力得到切实提高。3.考核评价检查纪检干部考核评价制度是否健全，考核指标是否科学合理。监督考核评价过程是否公平公正，考核结果是否真实反映干部工作表现。（三）廉政风险防控监督1.风险排查督促街镇纪委定期开展廉政风险排查工作，检查风险点查找是否全面准确。审查风险防控措施制定是否具体可行，是否具有针对性和有效性。2.防控措施执行监督廉政风险防控措施的落实情况，检查相关人员是否严格按照规定执行。评估防控措施对防范廉政风险的实际效果，及时发现并纠正执行过程中的问题。（四）工作纪律监督1.出勤情况检查街镇纪委工作人员出勤记录，有无迟到、早退、旷工等违反工作纪律情况。2.工作态度观察工作人员日常工作态度，是否认真负责、积极主动，有无敷衍塞责、推诿扯皮现象。3.工作作风监督工作人员工作作风，是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无吃拿卡要、滥用职权等行为。四、监督方式（一）日常检查1.制定日常监督检查表，定期对街镇纪委各项工作进行检查。2.检查内容包括工作记录、文件资料、工作流程执行情况等。3.检查人员按照检查表内容逐一核对，做好记录，发现问题及时指出并要求整改。（二）专项督查1.根据工作需要，针对特定业务或突出问题开展专项督查。2.专项督查前制定详细的督查方案，明确督查内容、方法、步骤和时间安排。3.通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式进行深入督查，形成专项督查报告，提出整改意见和建议。（三）内部审计1.定期组织对街镇纪委财务收支、专项资金使用等情况进行内部审计。2.审计人员严格按照审计程序和相关规定开展工作，确保审计结果真实准确。3.对审计发现的问题，督促相关部门及时整改，严肃财经纪律。（四）述职述廉1.街镇纪委工作人员定期进行述职述廉，汇报个人工作情况、廉洁自律情况。2.参会人员对述职述廉情况进行评议，提出意见和建议。3.将述职述廉情况作为干部考核评价的重要依据。（五）问卷调查1.定期开展问卷调查，广泛征求街镇其他部门、社区群众对街镇纪委工作和工作人员的意见和建议。2.设计科学合理的调查问卷，确保调查内容具有针对性和有效性。3.对问卷调查结果进行统计分析，针对存在的问题及时采取措施加以改进。五、监督程序（一）监督启动1.监督领导小组根据工作安排、群众举报、上级要求等启动内部监督程序。2.明确监督事项、监督方式、监督人员等，并下达监督任务通知书。（二）监督实施1.监督人员按照规定的监督方式和程序开展监督工作，收集相关证据和资料。2.监督过程中与被监督对象进行沟通交流，听取其意见和解释。3.对发现的问题进行详细记录，形成监督工作底稿。（三）问题反馈1.监督工作结束后，监督人员向监督领导小组汇报监督情况，提交监督工作报告。2.监督领导小组对监督工作报告进行审议，确定存在的问题及整改要求。3.将监督发现的问题及时反馈给被监督对象，要求其限期作出书面说明并提出整改措施。（四）整改落实1.被监督对象根据反馈的问题，制定切实可行的整改方案，明确整改责任人和整改期限。2.按照整改方案认真组织整改，定期向监督领导小组汇报整改进展情况。3.监督领导小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底整改。（五）结果运用1.将监督结果与干部考核评价、评先评优、选拔任用挂钩。2.对监督工作中表现优秀的个人进行表彰奖励，对存在问题较多、整改不力的个人进行批评教育、问责处理。六、责任追究（一）责任界定1.对监督检查中发现的问题，明确相关人员的责任。2.属于个人故意违规行为的，追究个人责任；属于集体决策失误或工作流程漏洞的，追究相关领导和责任人的责任。（二）追究方式1.批评教育：对情节较轻的违规行为，进行批评教育，责令其作出书面检讨。2.诫勉谈话：对问题较为严重的，进行诫勉谈话，要求限期整改。3.组织处理：对违反组织纪律、工作纪律等规定，造成不良影响的，给予组织处理，如调整岗位、降职等。4.党纪政纪处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。（三）申诉处理1.被追究责任人员对处理结果不服的，可以在规定时间内提出申诉。