工会内部管控制度

PAGE工会内部管控制度一、总则（一）目的为加强本公司工会内部管理，规范工会运作，保障工会各项工作的顺利开展，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本管控制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，适用于工会组织开展的各项活动、经费管理、会员管理等工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、解难题。4.规范高效原则：建立健全各项规章制度，规范工作流程，提高工作效率和质量。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，根据上级工会和公司党委的工作部署，制定工会工作计划并组织实施。负责组织会员大会或会员代表大会，筹备和主持会议的各项工作。代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工的合法权益。组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作，关心会员的工作和生活，为会员提供服务。加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作能力，做好工会宣传和信息工作。（二）各分会1.组成：根据公司部门或车间设置分会，设分会主席、副主席及委员若干人。2.职责在工会委员会的领导下，负责本分会的日常工作。组织本分会会员学习党的路线、方针、政策和工会业务知识，提高会员素质。围绕公司生产经营目标，组织开展劳动竞赛、合理化建议等活动，动员和组织会员完成生产工作任务。关心本分会会员的工作和生活，及时反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。协助工会委员会做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。组织本分会会员开展文化体育活动，增强会员的凝聚力和向心力。（三）工会小组1.组成：以部门或班组为单位设立工会小组，设组长1人。2.职责在分会的领导下，负责本小组的日常工作。组织本小组会员学习政治、业务知识，开展互助互济活动。协助行政做好安全生产、质量管理等工作，组织会员参加劳动竞赛和合理化建议活动。关心本小组会员的生活，及时反映会员的困难和问题，帮助会员解决实际困难。做好本小组会员的思想政治工作，维护企业和社会的稳定。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的本公司职工，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、救助等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按时缴纳会费。（四）会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或与企业解除劳动关系后，其会籍自然保留。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.对违反国家法律法规或工会章程的会员，视情节轻重，给予批评教育、警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。四、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费。3.上级工会的补助。4.工会的事业收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：精打细算，节约开支，提高经费使用效益。4.民主管理原则：定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费收支情况应定期进行决算，编制决算报告，向会员大会或会员代表大会报告，并接受审计监督。（四）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出：包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.其他支出：包括利息支出、捐赠支出等。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行分级审批制度，各项支出应严格按照规定的审批程序办理。2.报销凭证应真实、合法、有效，经工会主席或副主席审批后，方可报销。3.重大经费支出应经工会委员会集体研究决定。五、活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据公司实际情况和职工需求，制定年度活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经会员大会或会员代表大会审议通过后实施。（二）活动组织1.各项活动应成立专门的活动小组，负责活动的策划、组织、实施等工作。2.活动前应做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动顺利进行。3.活动过程中应加强安全管理和现场秩序维护，确保参与人员的人身安全和活动的正常开展。（三）活动评估1.活动结束后，应及时对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。2.活动评估可采用问卷调查、现场反馈、数据分析等方式进行，评估结果应向会员公布。六、民主管理与监督（一）民主管理1.建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工的民主权利。2.职工代表大会每年至少召开一次，听取公司行政工作报告，审议通过涉及职工切身利益的重大事项，提出意见和建议。3.公司行政应认真落实职工代表大会的决议和提案，及时向职工代表大会报告办理情况。（二）厂务公开1.建立厂务公开制度，定期向职工公开公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等。2.厂务公开的内容应真实、准确、及时，公开的形式应多样化，便于职工了解和监督。（三）工会监督1.工会应加强对公司执行劳动法律法规和履行集体合同情况的监督检查，维护职工的合法权益。2.建立工会劳动法律监督组织，定期开展劳动法律监督检查活动，及时发