影视后期制作师视频剪辑与特效效果绩效评定表_第1页
影视后期制作师视频剪辑与特效效果绩效评定表_第2页
影视后期制作师视频剪辑与特效效果绩效评定表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

影视后期制作师视频剪辑与特效效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分视频剪辑质量剪辑流畅度40%无明显卡顿或跳切根据剪辑的流畅度，0-2处明显卡顿或跳切扣1分，3-5处扣2分，超过5处扣3分，满分10分镜头衔接合理性镜头衔接自然，无明显生硬感根据镜头衔接的自然度，每处明显生硬衔接扣1分，满分10分节奏把控能力剪辑节奏符合视频主题要求根据剪辑节奏与视频主题的匹配度，不匹配扣2分，一般匹配扣1分，满分10分画面构图优化有效利用画面构图提升视觉效果根据画面构图优化效果，无明显优化扣2分，一般优化扣1分，满分10分剪辑规范性剪辑符合行业规范和标准根据剪辑规范性，每处明显不规范扣1分，满分10分特效效果质量特效制作精度30%特效效果逼真，无明显瑕疵根据特效效果逼真度，每处明显瑕疵扣1分，满分10分特效与场景融合度特效与场景自然融合根据特效与场景的融合度，不融合扣2分，一般融合扣1分，满分10分特效制作效率按时完成特效制作任务根据特效制作效率，延迟提交扣2分，一般效率扣1分，满分10分特效创意性特效效果具有创意性根据特效效果的创意性，无创意扣2分，一般创意扣1分，满分10分特效技术稳定性特效效果在不同设备上表现稳定根据特效效果的技术稳定性，不稳定扣2分，一般稳定扣1分，满分10分项目协作能力沟通协作效率20%及时响应团队需求根据响应团队需求的及时性，延迟响应扣2分，一般响应扣1分，满分10分需求理解准确性准确理解项目需求根据需求理解准确性，误解需求扣2分，一般理解扣1分，满分10分问题解决能力有效解决项目中的问题根据问题解决能力，无法解决问题扣2分，一般解决扣1分，满分10分团队支持度积极支持团队其他成员根据团队支持度，不支持团队扣2分，一般支持扣1分，满分10分反馈接受度积极接受团队反馈根据反馈接受度，拒绝反馈扣2分，一般接受扣1分，满分10分技术能力提升新技术学习速度10%快速掌握新技术根据新技术掌握速度，延迟掌握扣2分，一般掌握扣1分，满分10分软件操作熟练度熟练使用剪辑与特效软件根据软件操作熟练度，不熟练扣2分，一般熟练扣1分，满分10分技术问题解决能力有效解决技术问题根据技术问题解决能力，无法解决问题扣2分，一般解决扣1分，满分10分技术优化能力优化工作流程提升效率根据技术优化能力，无优化扣2分，一般优化扣1分，满分10分技术分享意愿积极分享技术经验根据技术分享意愿，不分享扣2分，一般分享扣1分，满分10分本考核表用于评估影视后期制作师在视频剪辑与特效效果方面的绩效表现。请根据各项指标的评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论