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人力资源部门招聘专员招聘效率与候选人质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期（天）40%25招聘周期越短，得分越高，每提前1天加0.5分，每延迟1天减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超出部分按比例计算。简历筛选准确率90%准确率高于95%得满分，每低1%减1分，最低得0分。面试邀约完成率85%完成率高于90%得满分，每低1%减1分，最低得0分。到岗率80%到岗率高于85%得满分，每低1%减1分，最低得0分。招聘渠道有效性3根据各渠道到岗人数，对Top3渠道赋予最高权重，每个渠道到岗人数每增加1人加0.2分，减少1人减0.2分，其余渠道按比例折算。候选人质量面试通过率35%60%通过率高于65%得满分，每低1%减1分，最低得0分。岗位匹配度4由用人部门评估，5分制，每增加0.5分加0.5分，减少0.5分减0.5分，最低不低于2分。候选人留任率（3个月）85%留任率高于90%得满分，每低1%减1分，最低得0分。关键岗位到岗及时性100%所有关键岗位需在规定时间内到岗，未到岗则不得分，已到岗按比例折算。候选人推荐满意度4由用人部门评估，5分制，每增加0.5分加0.5分，减少0.5分减0.5分，最低不低于2分。沟通与协作候选人反馈及时性15%24每提前1小时加0.2分，每延迟1小时减0.2分，最高不超过3分，最低不低于-3分。用人部门满意度4由用人部门评估，5分制，每增加0.5分加0.5分，减少0.5分减0.5分，最低不低于2分。跨部门协作完成率95%完成率高于98%得满分，每低1%减1分，最低得0分。招聘需求理解准确性90%准确率高于95%得满分，每低1%减1分，最低得0分。候选人关系维护4由用人部门评估，5分制，每增加0.5分加0.5分，减少0.5分减0.5分，最低不低于2分。学习与发展招聘政策培训掌握度10%100%掌握度100%得满分，每低10%减1分，最低得0分。新招聘工具使用熟练度4由系统测试评估，5分制，每增加0.5分加0.5分，减少0.5分减0.5分，最低不低于2分。行业知识更新2每完成1次行业知识分享加0.5分，未完成不得分，最高不超过5分。招聘数据分析能力4由HR主管评估，5分制，每增加0.5分加0.5分，减少0.5分减0.5分，最低不低于2分。持续改进建议1提出有效建议每次加0.5分，最高不超过5分。本考核表旨在评估招聘专员在招聘效率、候选人质量、沟通协作及个人学习发展四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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