传媒记者内容策划与执行效果绩效考核表

传媒记者内容策划与执行效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性30%策划选题中至少30%具有创新性根据选题的新颖性、独特性、与热点结合度进行评分，满分5分，创新性强得满分，一般得3分，较弱得1分内容深度策划方案深度分析占比不低于60%根据方案中数据、案例、专家观点等深度内容占比评分，占比高得满分，占比中等得3分，占比低得1分方案可行性策划方案执行通过率不低于90%根据方案在实际执行中的通过率评分，通过率高得满分，通过率中等得3分，通过率低得1分受众匹配度策划内容与目标受众匹配度调查满意度不低于80%根据受众满意度调查结果评分，满意度高得满分，满意度中等得3分，满意度低得1分资源协调效率策划方案所需资源协调完成时间不超过3天根据资源协调完成时间评分，时间短得满分，时间中等得3分，时间长得1分内容执行效果报道时效性35%重要新闻报道在事件发生后的2小时内发布根据报道发布时间评分，准时发布得满分，延迟1小时得3分，延迟2小时得1分，延迟超过2小时不得分内容质量报道中无重大factualerror，原创内容占比不低于70%根据报道准确性、原创性评分，准确且原创性高得满分，准确但原创性中等得3分，存在错误或原创性低得1分传播影响力报道阅读量/播放量/互动量达到部门平均值的120%根据传播数据与部门平均值的对比评分，超出平均值多20%得满分，超出平均值10%-20%得3分，未达到平均值得1分媒体曝光度获得至少2次跨媒体转载或引用根据转载次数评分，次数多得分高，最少得1分用户反馈报道获得正反馈占比不低于60%根据评论、私信等用户反馈的正面比例评分，比例高得满分，比例中等得3分，比例低得1分团队协作能力跨部门沟通效率20%与编辑、摄影、技术等部门的沟通协作满意度不低于85%根据协作满意度调查评分，满意度高得满分，满意度中等得3分，满意度低得1分任务完成配合度紧急任务响应时间不超过30分钟根据任务响应时间评分，响应快得满分，响应一般得3分，响应慢得1分团队反馈团队成员对协作表现的评价中，正面评价占比不低于75%根据团队成员评价中正面评价的比例评分，比例高得满分，比例中等得3分，比例低得1分知识分享参与至少2次团队内知识分享或培训根据参与次数评分，次数多得分高，最少得1分争议处理在团队协作中主动解决分歧占比不低于80%根据主动解决分歧的比例评分，比例高得满分，比例中等得3分，比例低得1分职业素养与成长学习主动性15%每年完成至少3次行业或技能培训根据培训完成次数评分，次数多得分高，最少得1分合规意识无违反新闻伦理或法律法规行为根据行为记录评分，无违规得满分，有轻微违规得3分，有严重违规不得分工作态度请假率低于10%，加班记录符合部门规定根据出勤和加班记录评分，符合规定得满分，一般符合得3分，不符合得1分职业发展参与至少1次职业发展规划讨论根据参与次数评分，参与得分高，最少得1分行业认可获得至少1次内部或外部表扬或奖项根据获奖情况评分，获奖得分高，最少得1分本考核表旨在全面评估传媒记者在内容策划与执行方面的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行自评或由上级评定，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为季度或年度，具体执行时请结合实际工作情况进行调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核