互联网运营专员运营效果绩效评定表

互联网运营专员运营效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户增长与活跃度新增用户数35%200人/月按实际新增用户数与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低5%扣1分，最低得0分用户活跃率30%按实际活跃率与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低3%扣1分，最低得0分用户留存率25%按实际留存率与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低2.5%扣1分，最低得0分用户互动量500次/日按实际互动量与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低50次扣1分，最低得0分用户转化率15%按实际转化率与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低1.5%扣1分，最低得0分内容质量与创意内容发布数量25%30篇/月按实际发布数量与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低3篇扣1分，最低得0分内容互动量1000次/月按实际互动量与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低100次扣1分，最低得0分内容传播指数5000按实际传播指数与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低500扣1分，最低得0分内容质量评分4.5分/篇按实际平均评分与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低0.1分扣1分，最低得0分创新内容占比40%按创新内容数量与总内容数量的比例计分，如达到目标得满分，每低4%扣1分，最低得0分活动策划与执行活动策划数量20%4场/季度按实际策划数量与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低1场扣2分，最低得0分活动参与人数1000人/场按实际平均参与人数与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低100人扣1分，最低得0分活动目标达成率80%按实际活动目标达成率与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低8%扣1分，最低得0分活动ROI1.5按实际ROI与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低0.1扣1分，最低得0分活动复盘质量优秀按活动复盘报告质量分为满分、良好、一般、较差四个等级，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分数据分析与优化数据报告提交及时性20%100%按实际提交及时性比例计分，如达到目标得满分，每低5%扣1分，最低得0分数据报告准确性95%按实际报告准确性比例计分，如达到目标得满分，每低1%扣1分，最低得0分运营策略优化建议采纳率60%按实际采纳建议数量与总建议数量的比例计分，如达到目标得满分，每低5%扣1分，最低得0分运营策略优化效果提升15%关键指标按实际关键指标提升比例与目标值的比例计分，如达到目标得满分，每低1.5%扣1分，最低得0分数据分析工具使用熟练度精通按实际工具使用熟练度分为精通、熟练、一般、较差四个等级，精通得满分，熟练得80%，一般得50%，较差得0分本考核表旨在全面评估互联网运营专员在用户增长、内容质量、活动策划与执行、数据分析与优化等方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：