体育教练员运动员成绩提升与训练计划完成度绩效考评表

体育教练员运动员成绩提升与训练计划完成度绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升运动员个人项目最佳成绩提升率40%提升15%以运动员考核周期前后的最佳成绩对比计算，每提升1%得1分，最高不超过15分运动员团队项目成绩排名提升提升2名以运动员考核周期前后的团队项目排名对比计算，每提升1名得5分，最高不超过10分运动员技术动作达标率90%考核周期内运动员技术动作达标人数占总人数比例，每高1%得1分，最高不超过10分运动员体能测试成绩提升提升10%以运动员考核周期前后的体能测试平均成绩对比计算，每提升1%得1分，最高不超过10分运动员伤病发生率低于5%考核周期内运动员伤病发生次数占总训练场次比例，每低1%得2分，最低得分为0分训练计划完成度训练计划按时完成率30%95%考核周期内按时完成训练计划的天数占总训练天数比例，每高1%得1分，最高不超过15分训练内容与计划偏差率低于5%考核周期内实际训练内容与计划内容的偏差比例，每低1%得2分，最低得分为0分训练记录完整度100%考核周期内训练记录的完整性和准确性，每低1%扣1分，最低得分为0分运动员训练反馈满意度85%考核周期内运动员对训练计划及执行的满意度评分，每高1%得1分，最高不超过15分训练场地与器材使用率90%考核周期内训练场地与器材的利用率，每高1%得1分，最高不超过10分团队管理与协作团队凝聚力提升20%提升10%通过团队活动参与度、内部矛盾发生率等指标评估，每提升1%得1分，最高不超过10分教练员沟通效率90%考核周期内与运动员、管理层及家长的沟通有效性评分，每高1%得1分，最高不超过20分突发事件处理能力95%考核周期内处理运动员伤病、训练冲突等突发事件的有效性评分，每高1%得1分，最高不超过20分团队荣誉度90%考核周期内团队获得的内部或外部荣誉数量及质量评估，每高1%得1分，最高不超过10分教练员专业学习参与度100%考核周期内参与专业培训、学术交流等活动的次数，每次得2分，最低得分为0分后备人才培养后备运动员选拔准确率10%85%考核周期内选拔的后备运动员后续发展成功率，每高1%得1分，最高不超过15分后备运动员成长速度提升20%考核周期内后备运动员成绩提升速度，每提升1%得1分，最高不超过10分后备运动员留存率90%考核周期内后备运动员继续留在团队的比率，每高1%得1分，最低得分为0分后备训练计划创新性80%考核周期内设计的后备训练计划的新颖性和有效性评估，每高1%得1分，最高不超过10分后备运动员竞赛参与度100%考核周期内安排后备运动员参与各级竞赛的次数，每次得2分，最低得分为0分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划完成度、团队管理与协作以及后备人才培养等方面的综合表现。请根据各项指标的评分标准，客观、公正地完成评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：