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文档简介

媒体行业编辑内容创意与执行效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意能力选题创新性35%3个以上具有创新性的选题被采纳每个创新性选题被采纳得3分，最高15分内容策划深度策划的专题报道获得读者或行业好评率超过60%好评率达到60%得满分，每低10%扣2分，最低0分文案创意表现独立创作的稿件中，有2篇获得编辑或主编推荐每篇被推荐稿件得3分，最高6分多媒体融合创意策划并执行1次以上多媒体融合报道成功执行并发布得5分，未执行或执行不力得0分热点追踪速度在重大热点事件中，72小时内完成相关报道每提前完成1小时得1分，最多加3分，最高8分内容执行质量稿件完成率30%月度稿件完成率达到90%以上完成率达到90%得满分，每低5%扣2分，最低0分稿件准确率月度稿件因事实错误被投诉或撤稿次数不超过1次0次得满分，1次扣2分，2次及以上得0分内容合规性所有发布内容符合平台规范和法律法规无违规得满分，1次轻微违规扣1分，严重违规得0分编辑加工质量经编辑加工的稿件中，有3篇被标记为‘优质稿件’每篇被标记得2分，最高6分图片/视频质量独立采编的图片或视频素材中，有2个获得‘精选素材’标记每个精选素材得2分，最高4分内容传播效果阅读/播放量20%负责的稿件平均阅读量或播放量达到5万以上达到目标得满分，每低20%扣1分，最低0分互动率负责的稿件平均互动率（点赞/评论/分享）达到15%达到目标得满分，每低2%扣1分，最低0分转发/引用量有1篇稿件被其他媒体或平台转载/引用超过5次每转载/引用1次得1分，最多5分用户反馈获得至少3条正面用户评论或建议每条正面反馈得1分，最多3分社交传播负责的稿件在社交媒体获得至少1000次分享达到目标得满分，每低200次扣1分，最低0分团队协作与成长跨部门协作15%与设计、技术等部门协作完成至少2个项目每个成功协作项目得2分，最高4分新人指导月度至少指导1名新人完成基础工作每指导1名新人得2分，最高4分知识分享季度至少组织或参与1次内容分享会组织得3分，参与得1分，最高3分流程优化建议提出至少1条被采纳的内容生产流程优化建议每条被采纳建议得3分，最高3分培训完成度完成公司安排的90%以上专业培训课程完成率达到90%得满分，每低10%扣1分，最低0分本考核表用于评估媒体行业编辑在内容创意与执行方面的综合表现。请根据各维度指标进行自评或互评，评分时需严格对照评分标准，确保客观公正。权重分配为内容创意能力35%、内容执行质量30%、内容传播效果20%、团队协作与成长15%，各维度权重总和为100%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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