组织部内部制度上墙规定

PAGE组织部内部制度上墙规定一、总则（一）目的为了加强组织部内部管理，规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度上墙规定。本规定旨在通过将组织部内部制度以直观、清晰的方式展示在办公区域，使全体成员能够随时查阅、了解并遵守相关制度，促进组织部工作的规范化、制度化和科学化。（二）适用范围本规定适用于组织部全体成员，包括正式员工、兼职人员以及借调人员等。（三）基本原则1.合法性原则：本制度上墙规定的各项内容必须符合国家法律法规以及相关行业标准的要求，确保组织部的各项工作在合法合规的轨道上运行。2.全面性原则：涵盖组织部工作的各个方面，包括组织架构、工作职责、工作流程、考核评价、纪律要求等，形成一套完整的制度体系，为组织部的正常运转提供全面的制度保障。3.实用性原则：制度内容应具有实际操作性，便于工作人员理解和执行，能够切实解决工作中存在的问题，提高工作效率和质量。4.公开性原则：通过制度上墙的方式，将组织部内部制度向全体成员公开，确保制度的透明度，使每一位成员都能清楚了解自己的权利和义务，以及工作的规范和要求。5.动态性原则：随着组织部工作的发展和外部环境的变化，及时对制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。二、组织架构（一）组织部整体架构组织部设部长一名，副部长若干名，下设若干职能科室，包括组织科、干部科、人才科等。各科室根据工作职责，配备相应的工作人员。（二）各部门职责1.部长职责全面负责组织部的各项工作，制定工作计划和目标，并组织实施。协调组织部与其他部门之间的关系，确保工作的顺利开展。对组织部的工作进行监督和检查，及时发现问题并解决。向上级领导汇报组织部的工作情况，完成上级交办的其他任务。2.副部长职责协助部长开展工作，负责分管科室的日常管理。组织实施分管科室的工作计划和目标，确保工作任务的完成。对分管科室的工作进行指导和监督，及时发现和纠正存在的问题。协助部长处理组织部的其他工作事项。3.组织科职责负责组织各类党组织活动，包括党员大会、支部委员会、党小组会等。做好党员发展工作，制定党员发展计划，组织入党积极分子培训、考察和审批工作。负责党员组织关系转接、党费收缴等工作。加强党组织建设，开展党组织标准化建设、软弱涣散党组织整顿等工作。4.干部科职责负责干部队伍建设规划的制定和实施，做好干部选拔任用工作。对干部进行考核评价，建立健全干部考核评价体系，定期开展干部考核工作。负责干部教育培训工作，制定干部培训计划，组织开展各类培训活动。做好干部监督管理工作，受理干部举报和申诉，加强对干部选拔任用工作的监督检查。5.人才科职责制定人才发展规划和政策措施，吸引和培养各类优秀人才。组织开展人才评价工作，建立人才评价机制，选拔和表彰优秀人才。做好人才服务工作，为人才提供政策咨询、项目申报、创新创业等方面的支持和帮助。加强人才队伍建设，组织开展人才交流活动，促进人才资源的优化配置。三、工作流程（一）组织活动流程1.活动策划各科室根据工作需要或上级要求，提出组织活动的申请，填写活动策划申请表，明确活动主题、目的、时间、地点、参与人员、活动内容等。组织科对活动策划申请表进行审核，提出审核意见，报部长审批。部长批准后，组织科负责制定详细的活动方案，明确活动流程、责任分工、经费预算等，并组织相关人员进行活动筹备。2.活动筹备根据活动方案，组织科负责通知参与人员，准备活动所需的物资、设备、资料等。干部科负责协调活动场地的布置、音响设备的调试等工作。人才科负责活动宣传工作，通过组织部官方网站、微信公众号等渠道发布活动信息，扩大活动影响力。3.活动实施活动当天，组织科负责现场组织和协调工作，确保活动按照预定流程顺利进行。干部科负责维护活动现场秩序，保障活动安全。人才科负责活动的记录和报道工作，及时收集活动照片、视频等资料，撰写活动新闻稿，在组织部官方网站、微信公众号等平台发布。4.活动总结活动结束后，组织科负责对活动进行总结，撰写活动总结报告，分析活动效果，总结经验教训。活动总结报告经部长审核后，在组织部内部进行通报，并将相关资料归档保存。（二）干部选拔任用流程1.动议根据工作需要和干部队伍建设实际，组织部领导班子成员提出干部选拔任用工作的初步建议，形成动议方案。动议方案经组织部部长办公会研究同意后，启动干部选拔任用工作。2.民主推荐发布干部选拔任用公告，明确选拔职位、资格条件、程序方法等。组织民主推荐，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，推荐符合条件的干部人选。对民主推荐情况进行统计分析，综合考虑推荐结果和干部德才表现、工作实绩等因素，确定考察对象初步人选。3.考察制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。组建考察组，对考察对象初步人选进行全面考察，通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等方式，了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察组撰写考察材料，对考察对象的表现情况进行客观评价，提出任用建议。4.讨论决定组织部部长办公会对考察对象进行集体研究，充分讨论，根据考察情况和工作需要，提出拟任人选建议。对拟任人选进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由组织部负责调查核实，并根据调查结果提出处理意见。公示无异议后，按照干部管理权限，办理任职手续。（三）人才评价流程1.申报受理发布人才评价通知，明确评价范围、标准、程序等。符合条件的人才向人才科提交人才评价申报材料，包括个人简历、业绩成果、获奖证书等。人才科对申报材料进行初审，审核申报材料的完整性、真实性和有效性，对不符合要求的申报材料及时反馈申报人并说明原因。2.评价实施组建人才评价专家委员会，专家委员会由组织部内部相关领域专家以及外部特邀专家组成。人才科组织专家委员会对申报人才进行评价，评价方式包括材料评审、面试答辩、实地考察等。专家委员会根据评价标准，对申报人才进行综合评价，提出评价意见和建议。3.结果公示人才科根据专家委员会的评价意见，确定人才评价结果，并进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由人才科负责调查核实，并根据调查结果提出处理意见。4.结果应用对通过人才评价的人才，按照相关政策给予表彰奖励、项目支持、资金资助等。将人才评价结果纳入组织部人才信息库，为人才培养、选拔任用等提供参考依据。四、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价应基于客观事实，全面、准确地反映工作人员的工作表现和业绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作人员的工作业绩为重点，突出工作成果和实际贡献，引导工作人员积极履行职责，提高工作效率和质量。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核评价过程和结果应公开透明，接受全体成员的监督。4.激励约束原则：通过考核评价，对表现优秀的工作人员给予表彰奖励，对存在问题的工作人员进行督促整改，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。（二）考核内容1.德：主要考核工作人员的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：考核工作人员的业务能力、工作水平、创新能力等，包括专业知识、工作技能、组织协调能力、沟通能力等。3.勤：考察工作人员的工作态度和工作作风，包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：重点考核工作人员的工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等，以及在工作中取得的创新成果和突出贡献。5.廉：考核工作人员廉洁自律情况，是否遵守廉洁从政的各项规定，有无违规违纪行为。（三）考核方式1.平时考核：由各科室负责人对本科室工作人员进行日常考核，重点记录工作人员的工作任务完成情况、工作表现、出勤情况等，及时发现问题并进行督促整改。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底组织开展年度考核工作，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职由工作人员对本人年度工作情况进行总结汇报；民主测评由全体成员对被考核人员进行评价；领导评价由组织部领导班子成员对被考核人员进行评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对特定项目、任务或岗位的工作人员进行专项考核，重点考核其在专项工作中的表现和业绩。专项考核结果作为评先评优、奖励晋升等的重要依据。（四）考核结果应用1.表彰奖励：对年度考核优秀的工作人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.职务晋升：将年度考核结果与职务晋升挂钩，优先考虑考核优秀的工作人员晋升职务。3.教育培训：根据考核结果，对存在不足的工作人员有针对性地安排教育培训，帮助其提高业务能力和综合素质。4.调整岗位：对连续两年年度考核基本称职或不称职的工作人员，视情况调整工作岗位或进行组织处理。五、纪律要求（一）工作纪律1.遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应按照规定履行请假手续。2.认真履行工作职责，严格遵守工作流程和工作规范，不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。4.严格遵守保密制度，不得泄露组织部工作秘密和涉及个人隐私的信息。（二）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种形式的腐败行为，不得接受礼品、礼金、有价证券等。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得在工作中为他人谋取不正当利益，不得参与任何形式的商业贿赂活动。3.严格执行财务制度，不得虚报、冒领、挪用公款，不得擅自扩大经费开支范围和提高开支标准。4.加强自身廉洁修养，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（三）组织纪律1.严格遵守党的组织纪律，自觉维护党的团结统一，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。2.服从组织安排，不得拒绝组织分配的工作任务，不得擅自离岗或离职。3.严格执行组织决定，不得阳奉阴违、自行其是，不得对组织决定有不同意见而擅自改变或不执行。4.加强组织观念，积极参加党组织的各项活动，按时交纳党费，自觉履行党员义务。（四）责任追究1.对违反工作纪律、廉洁纪律、组织纪律等规定的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等处理。2.因违反纪