执行局内部规章制度规定

PAGE执行局内部规章制度规定一、总则（一）目的本规章制度旨在规范执行局内部管理，确保各项工作依法、高效、有序开展，提高执行效率，保障当事人合法权益，维护司法权威。（二）适用范围本规定适用于执行局全体工作人员，包括执行法官、执行员、书记员、司法警察等。（三）基本原则1.依法执行原则：严格依照法律法规和司法解释开展执行工作，确保执行行为合法合规。2.公正高效原则：秉持公正理念，以高效的工作作风及时完成执行任务，实现公平正义。3.规范透明原则：各项执行工作流程明确、规范，做到公开透明，接受社会监督。4.协作配合原则：执行局内部各岗位之间、与其他部门之间密切协作，形成工作合力。二、执行工作流程规范（一）案件受理1.立案庭移送执行案件时，应确保材料齐全，包括生效法律文书、申请执行书、当事人身份证明等。执行局接收后，应及时进行登记，并在规定时间内将案件分配至具体承办人。2.对于当事人直接申请执行的案件，执行局应在收到申请后的[X]个工作日内进行审查，符合立案条件的予以受理，并向申请人发出受理通知书；不符合条件的，应书面告知理由。（二）财产查控1.承办人在受理案件后，应立即启动财产查控程序。通过网络执行查控系统、不动产登记部门、车辆管理部门等渠道，对被执行人的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息进行查询。2.根据查控结果，对有可供执行财产的，应及时采取查封、扣押、冻结等控制性措施，并制作相应的法律文书。（三）执行通知与财产申报1.向被执行人发出执行通知书，责令其在规定期限内履行生效法律文书确定的义务，并告知其逾期不履行的法律后果。2.同时，要求被执行人如实申报财产状况，提交财产申报表。承办人应对被执行人申报的财产情况进行核实，发现虚假申报的，依法予以处罚。（四）执行实施1.根据案件具体情况，采取相应的执行措施，如强制扣划银行存款、拍卖变卖被执行人财产等。在执行过程中，应严格遵守法定程序，保障当事人及其他利害关系人的合法权益。2.对于重大、复杂案件，可组成执行团队进行办理。执行团队成员应分工明确，密切协作，确保执行工作顺利推进。（五）执行和解1.在执行过程中，鼓励当事人自行和解。承办人应积极引导双方当事人进行协商，达成和解协议的，应制作和解笔录，并监督协议的履行。2.和解协议履行完毕的，应及时终结执行程序；和解协议未履行或未完全履行的，当事人可申请恢复执行。（六）执行结案1.执行案件执行完毕后，承办人应及时整理卷宗材料，制作结案报告，报经审批后结案。2.对于终结本次执行程序的案件，应定期进行查询，发现被执行人有可供执行财产的，及时恢复执行。三、执行人员行为规范（一）工作纪律1.严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。2.工作期间应保持专注，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等。（二）廉洁自律1.执行人员应严格遵守廉洁自律各项规定，严禁接受当事人及其代理人的贿赂、宴请、礼品等。2.不得利用执行工作之便谋取私利，不得为当事人介绍评估、拍卖等中介机构，不得干预评估、拍卖等活动。（三）文明执行1.执行人员在执行过程中应着装规范，举止文明，语言得体。尊重当事人及其他诉讼参与人的人格尊严，不得使用侮辱性、威胁性语言。2.依法保障当事人的知情权、参与权和监督权，认真听取当事人的意见和诉求，及时解答当事人的疑问。（四）保守秘密1.执行人员应对执行案件中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露给无关人员。2.妥善保管执行卷宗材料和相关工作信息，防止丢失、损毁或泄露。四、执行案件卷宗管理（一）卷宗材料收集1.承办人在执行案件过程中，应及时收集、整理各类卷宗材料，包括立案材料、财产查控材料、执行通知及财产申报材料、执行实施材料、执行和解材料、结案材料等。2.卷宗材料应真实、完整、有效，能够反映执行案件的全过程。（二）卷宗装订与归档1.卷宗材料收集齐全后，承办人应按照规定进行分类、排序、编号，并装订成册。装订应整齐、牢固，便于查阅。2.装订后的卷宗应及时归档，由专人负责保管。归档应按照年度、类别进行分类存放，便于查找和管理。（三）卷宗查阅与借阅1.内部工作人员因工作需要查阅卷宗的，应填写查阅申请表，经批准后在指定地点查阅。查阅时应爱护卷宗，不得涂改、抽取、污损卷宗材料。2.外部单位或人员因工作需要借阅卷宗的，应按照规定办理借阅手续，并在规定期限内归还。借阅期间应妥善保管卷宗，不得转借他人。五、执行工作监督与考核（一）内部监督1.执行局设立专门的监督岗位，负责对执行工作进行日常监督检查。监督人员应定期对执行案件进行抽查，重点检查执行程序是否合法、执行措施是否得当、卷宗材料是否齐全等。2.对于发现的问题，应及时向承办人提出整改意见，并跟踪整改落实情况。对违反规定的行为，应依法依规进行处理。（二）外部监督1.主动接受当事人、社会各界及新闻媒体的监督。通过设立举报电话、邮箱等方式，畅通监督渠道，及时受理群众举报和投诉。2.对于当事人及社会各界反映的问题，应认真调查核实，依法依规处理，并及时反馈处理结果。（三）考核评价1.建立科学合理的执行工作考核评价体系，对执行人员的工作业绩、工作质量、工作效率、廉洁自律等方面进行全面考核。2.考核结果作为执行人员评先评优、晋职晋级的重要依据。对考核优秀的执行人员给予表