工会内部管理制度

PAGE工会内部管理制度一、总则（一）制定目的本工会内部管理制度旨在加强工会组织建设，规范工会工作流程，保障工会会员合法权益，充分发挥工会在公司/组织中的桥梁和纽带作用，促进公司/组织与员工之间的和谐发展。（二）适用范围本制度适用于本工会全体会员以及工会委员会、各工作委员会、工会小组等各级工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关工会章程，确保工会各项工作在法律框架内进行。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，同时保证工会组织的集中统一领导。3.服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，维护会员的合法权益，关心会员的工作、生活和发展。4.务实高效原则：注重工作实效，提高工作效率，精简工作流程，确保工会各项工作能够及时、有效地开展。二、工会组织架构及职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责负责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。制定工会工作计划和总结，组织实施工会各项工作任务。代表和组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的收支管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会会员的发展、教育和管理工作。（二）各工作委员会1.组成：根据工作需要设立劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、女工委员会等工作委员会，各工作委员会设主任、副主任和委员若干人。2.职责劳动争议调解委员会宣传劳动法律法规和政策，预防劳动争议的发生。调解本单位发生的劳动争议，及时化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。协助企业做好劳动争议的预防和处理工作，提出改进劳动管理的建议。劳动保护监督检查委员会宣传国家劳动保护法律法规，监督企业执行劳动保护政策和规章制度。定期检查企业劳动保护设施和劳动条件状况，提出改进意见和建议。参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理，监督企业采取防范措施。女工委员会维护女职工的合法权益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、生活和身心健康，为女职工办实事、做好事。（三）工会小组1.组成：按照会员所在部门或工作区域划分工会小组，设组长一人。2.职责组织会员学习政治、文化、技术和业务知识，开展互助互济活动。反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。协助工会委员会做好各项工作，完成工会布置的任务。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司/组织员工，均可成为工会会员。2.新会员入会须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇，如困难帮扶、节日慰问等。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助。（三）会员义务1.学习政治、文化、科学、技术和业务知识，提高自身素质。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.遵守工会章程，执行工会决议，按时缴纳会费。4.关心工会工作，支持工会建设，维护工会团结统一。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与公司/组织解除劳动关系时，其会籍自然取消。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、工会会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.召开时间：每年至少召开一次会员大会或会员代表大会。2.主要职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举工会委员会、经费审查委员会等工会领导机构。讨论决定工会的重大事项。（二）工会委员会会议1.召开时间：每月至少召开一次工会委员会会议，遇有重要事项可随时召开。2.主要职责传达贯彻上级工会和公司/组织的指示精神。研究部署工会工作，制定工作计划和措施。讨论决定工会经费的使用、重大活动安排等重要事项。听取各工作委员会和工会小组的工作汇报，研究解决工作中存在的问题。（三）工会小组长会议1.召开时间：每季度至少召开一次工会小组长会议。2.主要职责传达工会委员会会议精神，布置工会小组工作任务。交流工会小组工作经验，研究解决工作中存在的问题。听取会员的意见和建议，及时反馈给工会委员会。（四）会议要求1.会议应提前通知参会人员，明确会议主题、时间、地点和议程。2.参会人员应按时参加会议，遵守会议纪律，不得无故缺席。3.会议应做好记录，对会议讨论的事项、决定的问题等进行详细记录。4.会议形成的决议和决定，应及时传达贯彻，并督促落实。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司/组织依法拨缴的工会经费。3.工会所属企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。2.勤俭节约原则：严格控制经费开支，杜绝浪费，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动争议调解、劳动保护监督检查、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括工会培训、会议、专项业务等方面的支出。4.资本性支出：包括工会办公设备购置、房屋建筑物购建等方面的支出。5.其他支出：包括工会工作人员工资、福利等方面的支出。（四）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费年度决算应在次年第一季度内编制完成，并报上级工会备案。3.工会经费预算和决算应严格按照规定的程序和方法进行编制，确保预算和决算的真实性、准确性和完整性。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应按照规定的审批权限进行审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明支出事由、金额、报销人等信息，并附相关证明材料。3.工会财务人员应严格按照财务制度和审批程序进行经费报销，对不符合规定的支出不予报销。六、工会活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据公司/组织实际情况和职工需求，制定年度活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经会员大会或会员代表大会审议通过后实施。（二）活动组织1.各项活动应成立专门的活动组织小组，负责活动的策划、筹备、组织实施等工作。2.活动组织小组应提前做好活动准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动顺利进行。3.在活动过程中，应加强安全管理，制定安全预案，确保参与人员的人身安全。（三）活动宣传1.工会应充分利用各种宣传渠道，对活动进行宣传报道，提高活动的知晓率和参与度。2.活动宣传应注重实效，突出活动主题和亮点，营造良好的活动氛围。（四）活动总结1.活动结束后，活动组织小组应及时对活动进行总结，分析活动效果，总结经验教训。2.活动总结应形成书面报告，报工会委员会备案，并在适当范围内进行交流。七、工会维权工作（一）劳动争议调解1.劳动争议调解委员会应建立健全劳动争议调解工作制度，明确调解程序和工作纪律。2.发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应及时受理，依法进行调解。3.调解劳动争议应遵循合法公正、及时处理、调解为主的原则，通过协商、疏导等方式，促使当事人达成和解协议。（二）劳动保护监督检查1.劳动保护监督检查委员会应定期对企业劳动保护设施和劳动条件状况进行检查，发现问题及时提出整改意见和建议。2.对违反劳动保护法律法规和政策的行为，劳动保护监督检查委员会应依法进行监督检查，并及时向上级工会和有关部门报告。3.参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理，监督企业采取防范措施，防止事故再次发生。（三）女工权益维护1.女工委员会应积极维护女职工的合法权益，关注女职工在工作、生活和身心健康等方面的问题。2.组织开展女职工权益保护法律法规宣传教育活动，提高女职工的维权意识和能力。3.对侵害女职工合法权益的行为，女工委员会应及时向有关部门反映，并协助女职工维护自身权益。八、工会自身建设（一）干部队伍建设1.加强工会干部的思想政治教育，提高工会干部的政治素质和业务能力。2.定期组织工会干部培训，学习工会业务知识、法律法规和政策等，不断更新知识结构，提高工作水平。3.建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价，激励工会干部积极工作。（二）会员队伍建设1.加强会员思想政治教育，提高会员的政治觉悟和组织纪律性。2.组织开展形式多样的会员活动，增强会员的凝聚力和归属感。3.做好会员发展工作，不断壮大工会会员队伍。（三）制度建设1.不断完善工会内部管理制度，建立健全各项工作制度和工作流程，确保工会工作规范化、制度化、科学化。2.加强制度执行情况的监督检查，确保制度的有效落实。（四）作风建设1.