工会内部事务公开制度

PAGE工会内部事务公开制度一、总则（一）目的为加强工会内部管理，保障工会会员的知情权、参与权和监督权，提高工会工作的透明度和公信力，促进工会工作的规范化、民主化和科学化，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本工会组织内部的所有事务，包括但不限于工会经费收支、工作计划与总结、干部任免、评先评优、重大活动安排等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关规定，确保公开内容合法合规。2.全面真实原则：公开的内容应全面、准确、真实，不得隐瞒或虚假披露。3.及时有效原则：按照规定的时间和方式及时公开信息，确保会员能够及时获取并有效参与监督。4.方便群众原则：以会员易于理解和接受的方式进行公开，方便会员查询和监督。二、公开内容（一）工会经费收支情况1.年度预算：详细列出工会年度各项经费的预算安排，包括职工活动费、职工教育费、宣传费、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等项目的预算金额。2.月度收支明细：每月公布工会经费的收入来源，如会员会费、行政拨缴经费、上级工会补助等；支出明细，包括各项费用的具体用途、金额、经手人等。3.重大经费支出项目：对于金额较大或涉及重要事项的经费支出，如组织大型职工活动、购置重要设备等，应详细公开项目的立项依据、预算执行情况、决算结果等。（二）工作计划与总结1.年度工作计划：明确本年度工会工作的总体目标、主要任务、工作措施和时间安排，使会员了解工会的工作方向和重点。2.季度工作进展：每季度汇报工作计划的执行情况，包括已完成的工作内容、取得的成效、存在的问题及下一步打算。3.年度工作总结：全面总结本年度工会工作的完成情况，分析工作中的经验教训，提出下一年度的工作思路和改进措施。（三）干部任免情况1.工会干部选拔任用程序：公开工会干部选拔任用的条件、程序、民主推荐情况、考察情况等，确保选拔任用过程公正、公平、公开。2.新任职干部基本情况：介绍新任职工会干部的姓名、职务、简历、工作分工等信息，便于会员了解干部队伍情况。3.干部考核情况：定期公布工会干部的考核结果，包括德、能、勤、绩、廉等方面的评价，激励干部积极工作。（四）评先评优情况1.评选标准和条件：明确工会系统评先评优的标准和条件，如思想政治表现、工作业绩、职业道德、群众基础等方面的要求。2.评选程序：公开评先评优的推荐、评选、审核、公示等环节的具体操作流程，确保评选过程透明。3.评选结果：公布获得各级各类荣誉称号的工会组织和个人名单，包括荣誉名称、授予单位、获得者基本情况等。（五）重大活动安排1.活动计划：提前公布工会组织的重大活动计划，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛、劳动模范评选表彰大会等，包括活动的主题、时间、地点、参与人员范围、活动内容等。2.活动筹备情况：定期通报重大活动的筹备进展，如活动方案制定、物资准备、人员组织、安全保障措施等方面的情况。3.活动总结：活动结束后，及时公开活动的成效、经验教训以及会员的反馈意见等。三、公开方式（一）工会内部公告栏在工会办公场所显著位置设置公告栏，定期张贴公开信息，方便会员随时查看。（二）工会网站在工会官方网站设立内部事务公开专栏，及时发布各类公开信息，并提供信息检索和下载功能，便于会员在线查询。（三）会员大会或会员代表大会对于涉及工会重大决策、重要事项等，通过会员大会或会员代表大会进行公开通报，听取会员意见和建议。（四）微信群或QQ群利用工会会员微信群或QQ群，及时推送公开信息，加强与会员的沟通交流，提高信息传播效率。四、公开程序（一）信息收集与整理1.各部门负责收集本部门职责范围内应公开的信息，并进行初步整理。2.工会办公室对各部门报送的信息进行汇总、审核，确保信息准确、完整。（二）信息审核与批准1.审核人员对拟公开的信息进行严格审核，重点审查信息的合法性、真实性、准确性和保密性。2.经审核无误的信息，报工会主席批准后进行公开。对于涉及重要事项或敏感信息的公开，需经工会委员会集体研究决定。（三）信息发布与存档1.根据确定的公开方式，及时将信息发布出去。2.对公开的信息进行分类存档，建立健全信息档案管理制度，以便查阅和追溯。五、监督与考核（一）监督机制1.成立工会内部事务公开监督小组，由会员代表、工会干部等组成，负责对公开制度的执行情况进行监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受会员对公开工作的投诉和举报。对举报事项及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核评价1.将工会内部事务公开工作纳入工会工作考核体系，制定具体的考核指标和评分标准。2.定期对各部门的公开工作进行考核评价，考核结果与部门和个人的绩效挂钩，激励各部门积极做好公开工作。（三）问题整改1.对于监督检查和考核评价中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.责任部门要认真落实整改