单位内部治安保卫制度

PAGE单位内部治安保卫制度一、总则（一）目的为了加强本单位内部治安保卫工作，保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：通过建立健全各项治安保卫措施，预防各类治安案件和安全事故的发生。2.综合治理：依靠单位全体员工，联合社会各方面力量，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行综合管理。3.谁主管谁负责：各部门负责人对本部门的治安保卫工作负责，实行分级管理、分级负责。二、治安保卫机构与人员（一）治安保卫委员会成立单位治安保卫委员会，由单位主要领导担任主任，各部门负责人为成员。治安保卫委员会负责领导、组织、协调本单位的治安保卫工作，定期召开会议，研究解决治安保卫工作中的重大问题。（二）保卫部门设立保卫部门，配备专职保卫人员，负责日常治安保卫工作的组织实施。保卫部门应履行以下职责：1.贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律法规和本单位的治安保卫制度。2.制定并组织实施单位内部治安保卫工作方案。3.开展治安防范宣传教育，提高员工的安全意识和防范能力。4.加强单位内部的巡逻守护，及时发现和处置各类治安问题。5.协助公安机关查处发生在本单位的治安案件和刑事案件。6.负责单位内部重点部位、重要设施的安全保卫工作。7.做好单位内部治安保卫工作的信息收集、整理和报送工作。（三）保卫人员保卫人员应具备相应的业务知识和技能，经培训合格后上岗。保卫人员应履行以下职责：1.严格遵守国家法律法规和本单位的规章制度，依法履行职责。2.认真执行巡逻守护、安全检查等治安保卫工作任务，及时发现和报告安全隐患。3.积极协助公安机关开展工作，维护单位的治安秩序。4.保守工作秘密，不得泄露单位的内部信息和工作情况。三、治安防范措施（一）人员管理1.员工入职审查：对新入职员工进行背景审查，包括身份信息、工作经历、违法犯罪记录等，确保员工背景清白。2.员工培训教育：定期组织员工参加治安防范知识培训，提高员工的安全意识和防范能力。培训内容包括法律法规、安全操作规程、应急处置等。3.外来人员管理：对外来办事人员、施工人员等进行登记，查验有效证件，询问来访事由，经被访部门同意后方可进入。外来人员离开时，应进行注销登记。4.重点人员管控：对有违法犯罪嫌疑、存在安全隐患的重点人员进行管控，建立档案，密切关注其动态，及时采取措施防范风险。（二）物的管理1.重要设施设备安全：对单位内部的重要设施设备，如消防设施、监控设备、电力设备等，定期进行检查维护，确保其正常运行。建立设施设备档案，记录维护情况和维修记录。2.危险物品管理：对单位内部涉及的危险物品，如易燃易爆物品、剧毒化学品等，严格按照国家有关规定进行管理。设立专门的储存场所，配备必要的安全设施，实行双人双锁管理制度，确保危险物品的储存和使用安全。3.贵重物品保管：对单位的贵重物品，如现金、票据、重要文件等，应存放在安全可靠的场所，配备必要的防盗设施。建立贵重物品保管制度，明确保管责任人和保管流程。（三）技防措施1.监控系统建设：在单位内部重要部位、出入口、通道等安装监控摄像头，实现对单位内部的全方位监控。监控系统应具备图像存储、回放、远程传输等功能，保存期限不少于规定天数。2.报警系统安装：安装入侵报警系统，如红外报警装置、门磁报警装置等，与公安机关报警中心联网，确保在发生紧急情况时能够及时报警。3.门禁系统管理：在单位出入口、重要场所安装门禁系统，限制无关人员进入。员工应使用门禁卡或密码进入相应区域，门禁卡应妥善保管，不得转借他人。（四）消防管理1.消防设施配备：按照国家有关规定，在单位内部配备足够数量的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。消防设施和器材应定期进行检查维护，确保其完好有效。2.消防通道畅通：保持单位内部消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物。消防通道应设置明显的标识和警示标志。3.消防演练：定期组织员工参加消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。消防演练应制定详细的预案，明确演练内容、步骤和要求。四、安全检查与隐患排查（一）检查制度1.定期检查：保卫部门每月组织一次全面的安全检查，各部门每周进行一次自查。检查内容包括治安防范措施落实情况、设施设备运行情况、消防设施配备情况等。2.专项检查：根据季节特点、重大活动等情况，适时组织专项安全检查。如夏季防火检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。3.临时检查：对单位内部发生的突发事件、安全事故等，及时进行临时检查，查明原因，采取措施，防止事故扩大。（二）隐患排查与整改1.隐患排查：安全检查过程中，对发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患的等级。2.隐患整改：对排查出的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应制定整改措施，按时完成整改任务。保卫部门负责对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、案件与事故处置（一）案件处置1.报案与报告：发生治安案件或刑事案件后，现场人员应立即向保卫部门报告，保卫部门接到报告后，应立即向单位领导报告，并及时拨打报警电话。2.保护现场：在公安机关到达现场之前，保卫人员应保护好现场，防止证据被破坏。3.协助调查：积极协助公安机关开展调查工作，提供相关线索和证据，配合公安机关查明案件事实。（二）事故处置1.事故报告：发生安全事故后，现场人员应立即向单位领导报告，单位领导接到报告后，应及时组织救援，并向相关部门报告。2.应急救援：启动单位应急预案，组织人员进行应急救援，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。3.事故调查：配合有关部门开展事故调查工作，查明事故原因，确定事故责任，提出处理意见。六、奖惩制度（一）奖励对在治安保卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：1.及时发现并制止违法犯罪行为，避免单位遭受重大损失的，给予[X]元奖金，并授予“治安保卫先进个人”称号。2.积极协助公安机关破案，提供重要线索或证据的，给予[X]元奖金，并在单位内部进行通报表扬。3.在治安防范工作中提出合理化建议，被单位采纳后取得显著成效的，给予[X]元奖金，并给予相应的职务晋升。（二）处罚对违反治安保卫制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。具体处罚标准如下：1.违反治安保卫制度，情节较轻的，给予批评教育，并责令其限期改正。2.违反治安保卫制度，造成一定损失或影响的，给予警告处分，并罚款[X]元。3.违反治安保卫制度，导致