单位内部干部选拔制度

PAGE单位内部干部选拔制度一、总则（一）目的为了建立科学、公正、公平、公开的干部选拔机制，选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部，为单位的发展提供坚实的组织保障和人才支持，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于单位内部各级管理岗位及专业技术岗位的干部选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的干部路线方针政策，确保干部选拔任用工作符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.任人唯贤、公道正派原则：严格按照干部选拔任用标准和程序，公平公正地对待每一位干部，杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风。4.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔干部的重要依据，充分听取群众意见，尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，引入竞争机制，选拔出优秀人才。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保干部选拔任用工作依法依规进行。二、选拔条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够熟练掌握和运用相关知识和技能，出色完成本职工作任务。3.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，廉洁奉公，诚实守信，团结协作，群众基础好。4.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和决策能力，能够有效地组织和带领团队开展工作。（二）资格要求1.一般应具有大学专科以上文化程度。2.担任副科级以上职务，一般应具有两年以上工作经历。3.身体健康，能够胜任本职工作。4.符合任职回避的有关规定。三、选拔程序（一）动议1.单位党委（党组）根据工作需要和领导班子建设实际，综合考虑职位空缺、干部队伍结构等因素，提出干部选拔任用工作的初步建议。2.初步建议在党委（党组）成员中进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔职位的要求和工作需要，确定民主推荐的范围，一般包括本单位全体干部职工、下属单位负责人等。2.发布推荐公告：在单位内部发布民主推荐公告，明确推荐职位、资格条件、推荐方式等内容。3.组织推荐：采取个人推荐和组织推荐相结合的方式进行民主推荐。个人推荐时，推荐人应填写推荐表，说明推荐理由；组织推荐时，由单位党委（党组）研究确定推荐人选。4.统计推荐结果：对民主推荐结果进行统计分析，综合考虑推荐票数、推荐对象的工作表现等因素，确定考察对象初步人选。（三）考察1.组建考察组：根据考察对象的数量和范围，组建考察组，考察组一般由2名以上成员组成。2.制定考察工作方案：明确考察内容、考察方法、考察时间等要求。3.开展考察工作：通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅档案等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。4.形成考察材料：考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象的表现进行客观评价，提出任用建议。（四）讨论决定1.党委（党组）召开会议，对考察对象进行讨论决定。参加会议的党委（党组）成员应超过半数。2.会议由党委（党组）书记主持，考察组负责人介绍考察情况，参会人员对考察对象发表意见，进行充分讨论。3.党委（党组）根据讨论情况，采取无记名投票方式进行表决，赞成票超过应到会党委（党组）成员半数的，方可列为拟任人选。4.对拟破格提拔的干部，在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。（五）任职1.公示：对拟任用的干部进行公示，公示期一般为5个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查核实。2.任职谈话：公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响任用的干部，进行任职谈话，明确工作职责和要求。3.办理任职手续：按照有关规定，办理干部任职手续，颁发任职文件。四、回避制度（一）任职回避1.干部之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.担任单位内设机构领导职务的，一般不得在本人成长地担任与父母、配偶、子女及其配偶等亲属关系人员担任领导职务的内设机构的领导职务。（二）公务回避1.干部在履行职责过程中，涉及本人或者其亲属利害关系的，应当回避。2.干部考察工作中，考察组成员涉及与本人有上述回避关系的，应当回避。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作纪律，严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。3.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。4.严禁涂改、伪造干部档案材料。5.严禁泄露干部选拔任用工作秘密。6.严禁违反回避规定。（二）监督检查1.单位党委（党组）负责对干部选拔任用工作进行监督检查，受理有关举报和申诉。2.组织（人事）部门负责对干部选拔任用工作进行日常监督检查，对发现的问题及时进行纠正。3.纪检监察