协警内部管理制度

PAGE协警内部管理制度一、总则（一）目的为加强协警队伍建设，规范协警管理，提高协警素质，保障协警依法履行职责，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内全体协警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保协警管理工作合法合规。2.严格纪律原则：强化协警纪律意识，打造纪律严明的协警队伍。3.教育培训原则：注重协警培训教育，提升协警业务能力和综合素质。4.公正公平原则：在协警管理过程中，做到公正公平，奖惩分明。二、协警招录与辞退（一）招录1.招录条件拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。年满[具体年龄]周岁，身体健康，具有履行职责所需的身体条件。具有高中以上文化程度。具备履行岗位职责所需的工作能力。自愿从事协警工作，具有忠诚、奉献精神。2.招录程序发布招录公告：通过政府网站、社交媒体等渠道发布协警招录公告，明确招录条件、程序、岗位等信息。报名：符合条件者在规定时间内报名，提交相关材料。资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；面试考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照相关标准进行。体检：根据考试成绩确定体检人员名单，统一组织体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。政审：对体检合格人员进行政审，审查其政治素质、道德品质、违法违纪等情况。录用：根据考试、体检、政审结果，确定录用人员名单，签订劳动合同，办理入职手续。（二）辞退1.辞退情形在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反协警纪律和规章制度，经教育仍不改正的。不能胜任本职工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的。因违法违纪受到刑事处罚或行政处罚的。其他符合辞退条件的情形。2.辞退程序所在部门提出辞退意见，说明辞退理由和事实依据。报上级主管部门审核批准。通知被辞退人员，办理辞退手续，结清工资、福利待遇等。三、协警岗位职责（一）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间，开展巡逻工作，维护社会治安秩序。2.及时发现和制止各类违法犯罪行为，协助公安机关抓捕犯罪嫌疑人。3.对巡逻区域内的可疑人员、车辆进行盘查，检查治安隐患。（二）交通管理1.协助交警维护道路交通秩序，指挥交通，疏导车辆和行人。2.协助开展交通安全宣传教育工作，提高群众交通安全意识。3.协助处理交通事故现场，保护现场，协助调查取证。（三）社区警务1.协助社区民警开展社区治安防范工作，组织开展治安巡逻、邻里守望等活动。2.收集社情民意，了解社区治安情况，及时向公安机关反馈信息。3.协助社区民警开展矛盾纠纷排查化解工作，维护社区和谐稳定。（四）其他工作1.完成公安机关交办的其他临时性、突发性任务。2.配合相关部门开展专项行动和重大活动的安全保卫工作。四、协警工作纪律（一）政治纪律1.坚决拥护中国共产党的领导，坚定政治立场，不得发表与党的路线、方针、政策相悖的言论。2.保守国家秘密和工作秘密，不得泄露警务工作信息。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.严格按照工作程序和规范开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。4.服从命令，听从指挥，不得违抗上级命令和工作安排。（三）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受当事人及其家属的财物、宴请等。2.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。3.严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。（四）群众纪律1.热情服务群众，不得态度冷漠、生硬、粗暴。2.尊重群众的合法权益，不得刁难、欺压群众。3.积极为群众排忧解难，树立良好的协警形象。五、协警教育培训（一）入职培训1.培训内容协警工作职责、纪律和规章制度。基本法律法规知识。公安业务基础知识，如巡逻防控、交通管理、社区警务等。职业道德和职业素养教育。警务技能培训，如队列训练、擒拿格斗、武器使用等。2.培训时间新入职协警培训时间不少于[X]天。（二）定期培训1.培训内容时事政治、法律法规更新内容。公安业务新知识、新技术、新方法。职业道德和职业素养提升培训。心理健康教育。2.培训时间定期培训每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]天。（三）专项培训根据工作需要，适时组织开展专项培训，如大型活动安保培训、专项行动培训等。专项培训内容根据实际工作需求确定，培训时间根据具体情况安排。（四）培训考核1.建立协警培训考核档案，记录培训情况和考核成绩。2.培训结束后，对协警进行考核，考核方式包括理论考试、实际操作考核、日常表现评价等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的协警给予表彰奖励；对考核不合格的协警进行补考或重新培训，仍不合格的予以辞退。六、协警考核与奖惩（一）考核1.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价协警工作表现。注重实绩原则：重点考核协警履行岗位职责、完成工作任务的实际情况。民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。2.考核内容德：主要考核协警的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：考核协警的业务能力、工作技能、组织协调能力等。勤：考核协警的工作态度、出勤情况、工作积极性等。绩：考核协警完成工作任务的数量、质量、效率等情况。廉：考核协警廉洁自律情况。3.考核方式日常考核：由协警所在部门负责，对协警日常工作表现进行记录和评价。定期考核：每年组织一次定期考核，成立考核小组，按照考核标准对协警进行全面考核。专项考核：根据专项工作或临时性任务完成情况，适时组织专项考核。4.考核结果运用作为协警晋升、奖惩、续聘的重要依据。对考核优秀的协警，在评先评优、晋升等方面予以优先考虑；对考核不合格的协警，进行诫勉谈话，并根据情况进行相应处理。（二）奖励1.奖励种类嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的协警给予嘉奖。三等功：对在工作中做出较大贡献、成绩显著的协警授予三等功。二等功：对在工作中做出重大贡献、成绩特别突出的协警授予二等功。一等功：对在工作中做出卓越贡献、成绩极其突出的协警授予一等功。授予荣誉称号：对在维护国家安全、社会稳定和公安工作中表现特别突出的协警授予荣誉称号。2.获取奖励的条件在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的。在抢险救灾、处置突发事件等工作中做出重大贡献的。在治安防范、社区警务等工作中成绩显著的。在交通管理、维护交通秩序等工作中表现出色的。在其他工作中表现优秀，有突出贡献的。3.奖励程序协警所在部门提出奖励建议，填写奖励审批表，附事迹材料。报上级主管部门审核。经批准后，予以表彰奖励，并颁发奖励证书和奖金。（三）惩处1.惩处种类警告：对违反纪律和规章制度情节较轻的协警给予警告处分。记过：对违反纪律和规章制度情节较重的协警给予记过处分。记大过：对违反纪律和规章制度情节严重的协警给予记大过处分。降级：对不适宜继续担任原岗位职务的协警给予降级处分。撤职：对严重违反纪律和规章制度、造成恶劣影响的协警给予撤职处分。开除：对违法违纪情节特别严重、已不适合继续在协警队伍工作的协警给予开除处分。2.惩处情形违反政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、群众纪律等各项纪律规定的。工作中出现重大失误，造成严重后果的。违反法律法规，受到行政处罚或刑事处罚的。其他应当给予惩处的情形。3.惩处程序协警所在部门进行调查核实，提出惩处意见，填写惩处审批表，附相关证据材料。报上级主管部门审批。经批准后，宣布惩处决定，并将惩处结果通知被惩处协警本人。七、协警待遇与保障（一）工资待遇1.协警工资由基本工资、绩效工资等组成。2.基本工资根据当地经济社会发展水平、物价指数等因素确定，并适时调整。3.绩效工资根据协警工作表现、考核结果等发放，与工作业绩挂钩。（二）福利待遇1.按照国家规定为协警缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为协警提供必要的工作装备和服装。3.按照规定给予协警加班补贴、值班补贴等。4.定期组织协警进