公司内部工会制度

PAGE公司内部工会制度一、总则（一）宗旨本工会以维护职工合法权益、促进公司发展为宗旨，通过开展各项活动，加强公司与职工之间的沟通与联系，构建和谐稳定的劳动关系，推动公司持续健康发展。（二）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展工会活动。2.依法独立自主开展工作，依据《中华人民共和国工会法》等法律法规和本制度履行职责。3.密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。4.坚持民主集中制，实行集体领导和分工负责相结合的制度。（三）适用范围本制度适用于公司全体职工。二、工会组织（一）会员资格1.凡在本公司工作，与公司签订劳动合同的职工，均有加入工会的权利和义务。2.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会委员会批准，即为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受法律法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守公司各项规章制度。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。3.工会委员会职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与公司签订劳动合同，代表职工与公司签订集体合同，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促公司行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。积极开展对外交流与合作，加强与其他工会组织的联系与协作。（五）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会设主任、副主任和委员若干人。主任负责主持经费审查委员会全面工作。3.经费审查委员会职责审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会会员大会或会员代表大会关于工会经费使用的决定的执行。审查年度预算、决算执行情况，对预算、决算提出审查意见和建议。检查工会经费的计缴情况，监督工会经费的正确使用。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，提出处理意见。参与制定工会财务管理制度，监督财务制度的执行情况。向工会会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况。（六）女职工委员会1.女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，委员中应有一定比例的女职工代表。每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会设主任、副主任和委员若干人。主任由工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的女职工担任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。3.女职工委员会职责团结、动员、组织女职工积极投身公司改革和发展，全面提高女职工素质，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。代表和组织女职工参与公司民主管理和民主监督，参与涉及女职工切身利益的政策、制度的制定和完善。组织女职工开展“巾帼建功”活动，提高女职工的业务技能和综合素质。在女职工中广泛开展“四自”教育，培养有理想懂技术会经营的新型女职工队伍。关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事、解难事。维护女职工在婚姻、家庭、生育等方面的合法权益，协助公司做好女职工劳动保护工作。加强与社会各界的联系，协调和推动社会各方面为女职工的进步与发展创造良好的环境。三、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和任务职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是公司领导体制的重要组成部分。其任务是：1.听取公司关于经营管理情况、发展规划、年度计划、财务预决算、职工培训计划等报告，提出意见和建议。2.审议通过公司提出的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。3.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定确定职工福利基金使用方案、住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议、监督公司各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.选举和罢免参加平等协商的职工代表，选举和罢免职工董事（职工监事）。6.听取和讨论公司工会委员会、经费审查委员会关于工会工作、经费审查情况的报告，讨论决定工会工作中的重大问题。（二）职工代表1.职工代表由职工民主选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括公司各个部门、各个岗位的职工。2.职工代表的权利在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权参加职工代表大会及其工作机构组织的培训、考察等活动。有权对公司的生产经营、管理工作提出意见和建议。因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间的按照正常出勤对待，享受相应的工资、奖金、福利待遇。因履行职工代表职责受到打击报复时，有权向有关部门申诉，要求给予保护。3.职工代表的义务认真学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高政治素质和业务能力。密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工的意见和要求。积极参加职工代表大会的各项活动，认真执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交办的工作。遵守公司的规章制度和劳动纪律，做好本职工作。（三）职工代表大会的组织制度1.职工代表大会每年至少召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司领导、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.职工代表大会的议题，应根据公司的中心工作和职工群众的迫切要求，由公司工会委员会与公司行政协商确定，并提前[X]天通知职工代表。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。4.职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。5.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请公司党政领导或其他有关人员参加。（四）职工代表大会的工作机构公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。其主要职责是：1.组织职工选举职工代表。2.提出职工代表大会的议题，负责职工代表大会的筹备工作和会议组织工作。3.主持职工代表大会的会议，检查、督促职工代表大会决议的执行情况，向职工代表大会报告工作。4.组织职工代表开展培训、考察等活动，提高职工代表素质。5.组织职工代表围绕公司生产经营和管理工作开展调查研究，提出意见和建议。6.受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。7.组织公司民主管理的其他工作。四、劳动争议调解制度（一）劳动争议调解委员会的组成劳动争议调解委员会由职工代表、公司代表和工会代表组成。职工代表由职工民主选举产生，公司代表由公司指定，工会代表由公司工会委员会指定。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。（二）劳动争议调解委员会的职责1.宣传劳动法律法规和政策，教育职工和公司行政方面依法行使权利、履行义务。2.调解本公司内发生的劳动争议。3.检查督促争议双方当事人履行调解协议。4.对职工进行劳动法律法规和企业规章制度的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（三）劳动争议调解程序1.申请调解。劳动争议发生后，当事人可以口头或书面形式向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解申请应当自劳动争议发生之日起[X]日内提出。2.受理调解。劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当在[X]日内决定是否受理。对受理的劳动争议，应当自受理调解申请之日起[X]日内结束调解。但是，双方当事人同意延期的可以延长。3.调解。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。4.达成协议。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独开设银行账户，独立进行核算，不与公司行政财务或其他部门经费混淆。3.预算管理原则。工会经费应实行预算管理，编制年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面，提高职工的获得感和幸福感。5.勤俭节约原则。工会经费使用应精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展工作调研、组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动等方面的支出。4.资本性支出。包括工会办公设备购置、办公用房维修、职工活动场所建设等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。6.其他支出。包括以上支出项目以外的必要开支。（四）经费预算与决算1.工会应于每年[X]月底前，根据本年度工会工作计划和上年度工会经费使用情况，编制下一年度工会经费预算草案，报经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会应于每年[X]月底前，编制上一年度工会经费决算草案，报经经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议。3.工会经费预算、决算应严格按照规定的格式和内容编制，做到收支平衡、内容完整、数字准确。（五）经费审查