保安内部考核制度

PAGE保安内部考核制度一、总则（一）目的为了加强公司保安队伍建设，提高保安人员的综合素质和工作效能，规范保安人员的行为准则，确保公司安全保卫工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有保安人员在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对保安人员进行全面考核，以准确评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的保安人员进行相应的处罚，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行认真登记和检查。未按规定登记或检查一次扣1分，导致无关人员或车辆进入公司造成安全隐患的，每次扣5分。妥善保管门禁设备，确保设备正常运行。因保管不善导致门禁设备损坏影响正常使用的，每次扣3分。2.巡逻工作（20分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。每少一次巡逻记录扣2分，巡逻路线不完整或未按时巡逻的，每次扣1分。在巡逻过程中发现安全隐患及时报告并采取相应措施。因未及时发现安全隐患或未采取有效措施导致事故发生的，视情节轻重扣515分。对巡逻区域内的异常情况进行有效处置，处置得当的每次加2分，处置不当的每次扣3分。3.安全保卫任务执行（15分）认真完成公司交办的各项安全保卫任务，如大型活动安保、突发事件应急处置等。任务完成出色的每次加35分，未按要求完成任务的每次扣510分。在执行安全保卫任务过程中，严格遵守纪律，服从指挥。违反纪律或不服从指挥的，每次扣3分。（二）工作态度（30分）1.责任心（）10分对本职工作认真负责，积极主动履行职责。工作敷衍了事、推诿责任的，每次扣3分。对工作中出现的问题及时处理，不拖延。因拖延处理问题导致后果加重的，每次扣5分。2.纪律性（10分）严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。工作期间着装整齐，佩戴齐全保安装备。未按规定着装或佩戴装备的，每次扣2分。遵守工作纪律，不擅离职守，不做与工作无关的事情。擅离职守或做与工作无关事情的，每次扣3分。3.团队协作（10分）与同事之间相互配合，团结协作，共同完成工作任务。因个人原因影响团队协作的，每次扣3分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量。表现突出的每次加2分，不参与团队活动的每次扣2分。（三）专业技能（20分）1.业务知识（10分）熟悉公司安全保卫工作的相关法律法规、规章制度和业务流程。每发现一处不熟悉的扣2分。掌握安全防范知识、消防知识、应急处置知识等专业技能。通过定期考核，考核成绩与得分挂钩，成绩优秀得810分，良好得57分，合格得34分，不合格得02分。2.技能操作（10分）熟练掌握门禁设备、监控设备等安保设施的操作技能。操作不熟练或因操作失误导致设备故障的，每次扣2分。在突发事件应急处置中，能够熟练运用所学技能进行有效应对。根据实际表现，表现出色得810分，较好得57分，一般得34分，较差得02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保安队长负责对保安人员的日常工作表现进行检查和记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、纪律遵守情况等。日常考核结果作为月度考核的重要依据。2.月度考核：每月末，保安队长根据日常考核记录和个人工作表现，对保安人员进行月度考核评分。考核评分结果报公司安全管理部门审核。3.年度考核：年度考核在月度考核的基础上进行，综合全年各月的考核成绩，计算年度考核得分。年度考核结果作为保安人员晋升、奖惩、续签劳动合同等的重要依据。（二）考核周期1.日常考核：每天进行。2.月度考核：每月一次。3.年度考核：每年一次。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分在85分及以上（优秀）的，全额发放绩效奖金，并给予额外奖励；考核得分在7084分（良好）的，发放绩效奖金的80%；考核得分在6069分（合格）的，发放绩效奖金的60%；考核得分在60分以下（不合格）的，不发放绩效奖金，并进行相应的处罚。（二）晋升与调岗1.年度考核优秀（得分在90分及以上）的保安人员，在同等条件下优先晋升。2.连续两次月度考核不合格或年度考核不合格的保安人员，公司将视情况进行调岗或辞退处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对保安人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。对于考核优秀的保安人员，提供更多的培训机会和职业发展通道。五、考核申诉（一）申诉渠道保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的3个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理公司安全