确认劳动关系法律文书范本

确认劳动关系法律文书范本在劳动维权的实践中，确认劳动关系往往是解决后续诸如工资支付、社会保险补缴、工伤赔偿等争议的前置性和基础性环节。当劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，或因种种原因对劳动关系是否存在、存续期间等产生分歧时，一份规范、严谨的《劳动人事争议仲裁申请书》就成为启动法律程序、维护自身权益的关键。本文将提供一份实用的确认劳动关系仲裁申请书范本，并辅以详尽的撰写指引，以期为劳动者提供实质性帮助。劳动人事争议仲裁申请书（确认劳动关系用）申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]民族：[申请人民族]出生日期：[年月日]户籍所在地/经常居住地：[省市区/县街道/乡镇路号小区号楼单元室]联系电话：[申请人联系电话]被申请人：单位名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[若知晓，填写；若不知晓，可填写“请求仲裁委调查”]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[法定代表人/总经理等]单位地址/注册地址：[省市区/县街道/乡镇路号]实际经营地址：[若与注册地址不一致，填写实际经营地]联系电话：[用人单位联系电话，若知晓]仲裁请求：1.请求依法确认申请人与被申请人自[年月日]起至[年月日]（或：至申请仲裁之日）存在事实劳动关系。事实与理由：申请人于[年月日]入职被申请人处，担任[具体岗位名称，如：操作工、销售代表、会计等]一职。工作地点位于[具体工作地点，如：被申请人注册地址、某项目工地、某门店等]。入职时，双方[未签订书面劳动合同/签订过书面劳动合同但被申请人未返还一份给申请人/签订的劳动合同内容不完整或存在瑕疵等，请根据实际情况选择或修改]。申请人在职期间，工作内容由被申请人安排和管理，具体包括[简述主要工作职责和任务，例如：负责产品的生产加工、负责区域客户的维护与开发、处理公司日常财务核算等]。被申请人通过[现金发放、银行转账（户名：[户名]，开户行：[银行名称]，账号尾号：[XXXX]）、微信/支付宝转账（转账人：[姓名/昵称，若知晓其为公司负责人或财务人员更佳]）等方式]向申请人支付劳动报酬，月工资标准约为[具体金额或区间，如：人民币XXXX元]，支付周期为[如：每月X日发放上月工资]。工作期间，申请人[遵守被申请人的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度等/接受被申请人的日常考勤管理，如通过指纹打卡、人脸识别、签到表等方式进行考勤/曾获得被申请人发放的工作证/工牌/工服/出入证等/曾以被申请人名义对外开展业务或进行工作联系/曾参加被申请人组织的培训或会议等]（请根据实际情况，详细列举能够证明存在管理与被管理关系、身份从属关系的具体事实）。[此处可简述双方发生争议的起因，例如：因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险/因申请人在工作中发生事故受伤，被申请人否认劳动关系，拒绝承担工伤责任/因被申请人无故拖欠/克扣申请人工资等]，为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等相关法律法规之规定，向贵委提起仲裁，请求依法确认双方存在劳动关系，恳请贵委支持申请人的仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.证据一：[证据名称，如：工作证/工牌]共[X]页，证明目的：证明申请人在被申请人处工作的身份。2.证据二：[证据名称，如：银行流水明细]共[X]页，证明目的：证明被申请人向申请人支付劳动报酬的事实及周期。（若为现金发放，可改为：同事证言，证明人：[姓名]，联系方式：[电话]，住址：[住址，若知晓]，证明目的：证明被申请人以现金形式向申请人支付工资。）3.证据三：[证据名称，如：考勤记录（打卡截图、考勤表照片/复印件等）]共[X]页，证明目的：证明申请人接受被申请人的考勤管理及工作时间。4.证据四：[证据名称，如：工作邮件往来记录、微信/QQ工作群聊天记录截图]共[X]页，证明目的：证明申请人接受被申请人的工作安排、管理及与工作相关的沟通。5.证据五：[证据名称，如：与被申请人法定代表人/负责人/主管的微信/短信聊天记录截图]共[X]页，证明目的：证明双方就工作内容、工资待遇、劳动条件等事宜的沟通情况。6.证据六：[证据名称，如：工装、工具、办公用品等照片]共[X]页，证明目的：证明申请人在被申请人处工作的客观痕迹。7.证据七：[证据名称，如：业务合同、客户资料、经手文件等（需体现申请人作为被申请人员工参与的痕迹）]共[X]页，证明目的：证明申请人为被申请人提供劳动的具体内容。8.证据八：[证据名称，如：证人证言]共[X]份，证人：[证人姓名]，身份证号：[证人身份证号]，住址：[证人住址]，联系方式：[证人电话]，证明目的：证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系及相关事实。（如有多位证人，可分别列明）（以上证据清单，请根据实际掌握的证据材料进行增删和具体描述，务必注明证据的名称、页数、来源及拟证明的具体事实。）综上所述，申请人认为，自[年月日]起，申请人即在被申请人的管理下，从事被申请人安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是被申请人业务的组成部分，双方之间已形成事实劳动关系。为维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，恳请依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。此致[受理案件的劳动人事争议仲裁委员会全称，例如：XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申请人（签名并按手印）：[年月日]附：1.本仲裁申请书副本[根据被申请人数+1份，例如：1]份；2.证据材料复印件[份数同上]套；3.申请人身份证复印件1份；4.被申请人企业信息查询单（可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询打印）1份。撰写指引与注意事项一、文书名称与基本信息填写*文书名称：务必准确，使用“劳动人事争议仲裁申请书”，并可在括号内注明“确认劳动关系用”，以便仲裁委快速了解案件性质。*申请人信息：姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话等信息需准确无误，住址应填写能够收到仲裁文书的地址。*被申请人信息：*单位名称：必须填写用人单位的全称，与工商登记信息一致，不得简称或错写。可通过“国家企业信用信息公示系统”查询核实。*统一社会信用代码：若知晓，应准确填写，便于仲裁委送达和查询。若不知晓，可申请仲裁委调查，或在文书中注明“请求仲裁委协助查询”。*法定代表人/主要负责人：姓名及职务尽可能填写，若不知晓具体姓名，可填写“法定代表人”并留空姓名，或注明“请求仲裁委调查”。*地址：注册地址和实际经营地址均重要，仲裁委通常会向注册地址送达，若实际经营地址不同且更易送达，也应写明。二、仲裁请求的明确与具体*核心请求：即“确认劳动关系”。必须明确请求确认劳动关系的起始时间和终止时间（或“至申请仲裁之日”）。时间节点的确定需有初步依据，例如入职登记表、工资发放记录、工作安排记录等。若对起始时间记忆不清或证据不足，可根据现有证据尽可能合理主张，并在“事实与理由”中说明。三、事实与理由的陈述技巧这是仲裁申请书的核心部分，应围绕“劳动关系的三要素”——主体适格、管理与被管理关系、劳动报酬支付、劳动内容是单位业务组成部分——展开叙述。*入职时间与岗位：清晰陈述入职日期、担任岗位、工作地点。*劳动合同签订情况：如实说明是否签订、签订份数、是否持有等情况。*工作内容与管理：详细描述日常工作任务、如何接受工作安排、遵守哪些规章制度（如考勤、奖惩）、如何进行考勤等，以体现用人单位的管理和双方的从属关系。*劳动报酬支付：明确工资标准（或大致范围）、支付周期、支付方式（现金、银行转账、微信支付宝等）。银行转账需注明户名、开户行及账号尾号；微信支付宝转账需注明转账方信息，若为单位负责人或财务人员更佳。*其他能证明劳动关系的细节：如工作证、工牌、工服、名片、参与的培训会议、与客户的业务往来、同事关系等，越具体越好。*争议起因（可选）：简要说明为何提起确认劳动关系的仲裁，如工伤、欠薪等，使仲裁委了解背景。*法律依据：结尾处可引用《中华人民共和国劳动合同法》第七条（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条等规定作为法律支撑。四、证据材料的收集与列举“打官司就是打证据”，确认劳动关系案件尤为如此。*证据类型：参照范本中“证据和证据来源”部分列举的常见证据类型，尽可能全面收集。*证据要求：*真实性：证据必须是客观真实的。*关联性：证据必须与待证事实（即劳动关系存在）具有直接或间接的关联。*合法性：证据的取得方式应合法。*列举规范：每份证据均应列明名称、页数、来源（如“申请人自行提供”、“证人XXX提供”）以及拟证明的具体内容。证据材料应复印清晰，按清单顺序整理装订。*原件准备：提交复印件的同时，务必准备好全部证据原件，以备仲裁庭开庭质证。五、尾部与附件*致送机关：写明受理案件的劳动人事争议仲裁委员会的全称，该委员会通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。*申请人签名：申请人需亲笔签名并按手印，并注明申请日期。*附件：按要求准备申请书副本、证据材料复印件、申请人身份证复印件、被申请人企业信息等，并在文末列明。六、其他重要提示1.仲裁时效：确认劳动关系争议一般适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。确认劳动关系本身有时效，但为稳妥起见，建议尽早主张。2.管辖选择：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。3.语言规范：文书内容应使用规范的中文，语言力求简练、准确、客观