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文档简介

广告创意设计师创意行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量创意方案原创性40%90%以上原创内容比例根据方案原创内容的比例进行评分，每低10%扣除5分，最低扣至0分。设计作品获奖情况年度内获得至少1个行业奖项获得国家级奖项加20分，省级奖项加10分，市级奖项加5分，无奖项不得分。客户满意度评价客户满意度评分≥4.5（满分5分）每低0.1分扣除2分，最低扣至0分。创意方案采纳率方案采纳率≥70%每低5%扣除3分，最低扣至0分。设计作品执行效果执行效果显著提升品牌曝光度30%以上提升30%以上加20分，提升20%-29%加10分，提升10%-19%加5分，未达10%不得分。团队协作能力跨部门沟通效率20%项目周期内沟通无重大障碍无重大障碍得满分，每次沟通障碍导致延期扣除3分，最低扣至0分。团队任务分担合理性合理分担团队任务，无重大推诿现象合理分担得满分，每次推诿扣除2分，最低扣至0分。团队反馈采纳情况采纳团队建设性反馈≥80%每低10%扣除2分，最低扣至0分。团队培训参与度参与团队培训≥80%次数参与≥80%得满分，每低10%扣除1分，最低扣至0分。团队目标达成率团队创意目标达成率≥90%每低5%扣除3分，最低扣至0分。行业影响力行业分享次数25%年度内参与行业分享≥3次每次分享加3分，最多加15分。行业媒体报道获得至少1次行业媒体报道获得媒体报道加10分，无报道不得分。行业奖项参与度参与行业奖项评选≥5次每次参与加2分，最多加10分。行业趋势洞察力提出行业趋势建议被采纳≥2条每条被采纳加5分，最多加10分。行业人脉拓展年度内拓展行业人脉≥20人每拓展5人加2分，最多加8分。个人专业成长技能提升完成率15%完成年度技能提升计划100%完成100%得满分，每低10%扣除2分，最低扣至0分。新技术学习应用应用至少2项新技术于设计工作中应用1项加3分，应用2项加6分，未应用不得分。设计规范贡献提出至少1项设计规范被团队采纳每项被采纳加5分，最多加5分。知识分享次数团队内部知识分享≥2次每次分享加3分，最多加6分。个人作品集更新年度内更新作品集≥10个案例每更新2个加2分，最多加10分。本考核表用于评估广告创意设计师在创意产出质量、团队协作能力、行业影响力及个人专业成长四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价。权重分配如下：创意产出质量40%，团队协作能力20%，行业影响力25%，个人专业成长15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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