娱乐业艺人经纪公司艺人推广及宣传效果绩效评价表

娱乐业艺人经纪公司艺人推广及宣传效果绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分社交媒体影响力粉丝增长量30%每月新增粉丝5000人按每月实际新增粉丝数与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0互动率（点赞+评论+分享）平均互动率15%按每月平均互动率与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0内容发布质量每月发布高质量内容（获赞超过1000）不低于10篇按每月高质量内容发布数量与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0话题热度每月参与或发起的热门话题不低于3个按每月热门话题数量与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0粉丝转化率粉丝转化率5%按每月粉丝转化率与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0媒体报道量核心媒体曝光量25%每月核心媒体正面报道不低于5篇按每月核心媒体正面报道数量与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0媒体曝光质量重要媒体（如央视、主流报刊）报道不低于2次按每月重要媒体报道次数与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0负面媒体处理无重大负面媒体曝光，或能及时有效处理按每月负面媒体曝光处理情况计分，无重大负面曝光且处理得当得满分，有负面但处理得当扣分，未处理或处理不当不得分媒体关系维护与至少10家媒体保持良好合作关系按每月媒体合作数量与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0媒体稿件质量每月获得高质量媒体稿件（深度报道）不低于3篇按每月高质量媒体稿件数量与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0商业活动参与度商业代言数量25%每月参与商业代言不低于2个按每月商业代言数量与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0商业活动出席率商业活动出席率90%按每月商业活动实际出席次数与应出席次数的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0活动影响力参与活动中获得媒体报道或社交讨论不低于5次按每月活动中获得的媒体报道或社交讨论次数与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0活动效果商业代言带来的曝光或销售提升不低于10%按每月商业代言带来的曝光或销售提升与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0活动配合度活动前后配合度100%按每月活动配合情况计分，完全配合得满分，有延误或未按要求配合扣分，完全不配合不得分粉丝及市场口碑粉丝满意度20%粉丝满意度调查得分不低于80分按每月粉丝满意度调查得分与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0市场口碑每月获得市场正面评价不低于3次按每月市场正面评价数量与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0粉丝推荐率粉丝推荐率8%按每月粉丝推荐率与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0竞品对比在竞品中保持至少前5名的口碑排名按每月竞品口碑排名与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0舆情监控每月舆情监控中正面信息占比不低于80%按每月舆情监控中正面信息占比与目标的比值计分，比值越高得分越高，最低得分为0本考核表用于评估艺人推广及宣传效果，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配为：社交媒体影响力30%，媒体报道量25%，商业活动参与度25%，粉丝及市场口碑20%。评分标准详见各指标说明，最终得分按各维度得分乘以权重后加总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核