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文档简介

媒体编辑新闻内容质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容准确性信息核实率35%100%每出现一次事实性错误扣5分，扣完为止数据准确性100%数据错误扣3分/次，未核实数据扣2分/次引述来源核实100%引述来源未核实扣2分/次，核实不充分扣1分/次转载内容审核100%转载内容未审核扣5分/次，审核不严谨扣3分/次历史信息追溯95%未核实历史信息扣2分/次，核实不严谨扣1分/次内容深度与原创性深度报道比例30%40%深度报道占比每增5%加2分，最高加10分原创稿件占比30%原创稿件占比每增5%加3分，最高加15分分析评论质量良好优秀加5分，良好加3分，一般加1分，差或不符要求扣5分创新报道手法2次/季度每次创新手法加3分，最高加6分转载内容原创改编率50%原创改编率每增10%加2分，最高加10分内容时效性突发事件报道速度20%30分钟内超时1小时扣3分，超时2小时扣5分，超时3小时扣10分热点追踪报道3篇/季度每篇加3分，最高加9分内容更新频率日更新5篇以上未达标扣2分/天，达标加2分/天旧闻热点挖掘1篇/月每月达标加3分，最高加3分信息发布及时性100%延迟发布扣3分/次，严重延迟扣5分/次传播影响力阅读量/播放量15%平均1000次/篇每增1000次加1分，最高加10分用户互动率5%每增1%加2分，最高加10分媒体转载量3家/月每家加2分，最高加6分评论质量与数量正面评论占比>70%正面评论占比每增10%加2分，最高加10分社交媒体传播5次/月每次加2分，最高加10分本考核表用于评估媒体编辑在新闻内容创作中的质量表现，请各部门主管根据编辑提交的内容逐项评分。内容准确性为核心指标，占比最高；深度原创性次之；时效性与传播影响力权重相对较低。评分时需结合具体工作场景与团队要求，确保考核客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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