公安机关内部考勤制度

PAGE公安机关内部考勤制度一、总则（一）目的为加强公安机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公安机关全体在职民警、辅警及其他工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励全体人员积极工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。在公安机关办公区域设置打卡机，工作人员每天上下班时需打卡记录时间。因特殊情况无法打卡的，需在签到表上手工签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤记录的收集、整理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。（二）考勤时间1.正常工作日夏季工作时间：上午8:0012:00，下午15:0018:30冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:002.节假日及特殊时期的工作时间根据上级公安机关的要求另行安排。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作的，需提供医院诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提供相应的证明材料。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假23天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。请假3天以上的，需经所在部门负责人、分管领导同意后，报主要领导批准。辅警请假的，按照公安机关辅警管理规定执行相应的审批流程。3.请假手续办理工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批流程提交相关领导审批。经批准后的请假申请表交至考勤管理人员处备案。如需续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在部门内部通报批评。迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金的20%。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当月绩效奖金的50%，并在全局范围内通报批评。旷工1天的，扣除当月绩效奖金的100%，并给予警告处分。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过15天的，按照国家有关规定予以辞退或解除劳动合同（适用于辅警等非在编人员）。三、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息，经所在部门负责人批准后，报考勤管理人员备案。2.紧急任务需要临时加班的，由部门负责人通知相关人员，并在事后及时补办加班审批手续。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准按照当地财政部门的规定执行。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由纪检监察部门牵头，相关部门人员组成。负责对公安机关内部考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对各部门的考勤记录进行抽查，核实考勤数据的真实性和准确性。（二）检查方式1.实地检查：考勤监督小组不定期到各部门办公区域进行实地检查，查看工作人员的出勤情况和打卡记录。2.数据核对：对考勤记录进行数据核对，检查是否存在异常情况，如考勤数据缺失、修改等。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。2.对在考勤管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对考勤管理混乱、问题较多的部门，进行通报批评，并责令限期整改。五、附则（一）本制度自发