互联网公司UI设计师的绩效评定表

互联网公司UI设计师的绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计质量与创意设计稿符合需求文档的准确率35%95%根据设计稿与需求文档的匹配程度进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分设计方案的创新性3个以上创新点根据设计方案中体现的创新点数量进行评分，每个创新点加1分，最高加5分用户反馈满意度平均分4.5分以上根据用户调研反馈的评分进行评分，每低0.1分扣0.5分，最高扣10分设计稿完成度100%根据设计稿是否按时完成进行评分，未完成部分按比例扣分，最高扣10分设计规范符合度98%根据设计稿是否符合公司设计规范进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分项目交付与协作项目按时交付率25%90%根据项目是否按时交付进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分跨部门沟通效率无重大沟通障碍根据跨部门沟通的顺畅程度进行评分，存在重大沟通障碍扣5分需求理解准确度95%根据对需求的理解准确程度进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分设计修改次数平均每次修改耗时不超过2小时根据设计修改的次数和耗时进行评分，每次修改耗时超过2小时扣1分，最高扣10分团队协作表现积极参与团队讨论根据在团队中的协作表现进行评分，不积极参与讨论扣5分设计技术应用能力设计工具使用熟练度20%精通至少3款主流设计工具根据设计工具的使用熟练程度进行评分，每精通一款工具加2分，最高加10分新技术学习与应用能力每年学习至少2项新技术并应用于实际项目中根据新技术学习与应用情况进行评分，每项技术应用加2分，最高加10分设计代码实现能力设计稿实现效果与设计稿一致度达95%以上根据设计稿实现效果与设计稿的一致程度进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分设计优化能力能够根据用户反馈进行设计优化根据设计优化的效果进行评分，优化效果显著加5分，一般加2分，无加0分设计资源管理能力设计资源利用率达90%以上根据设计资源的利用率进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分业务贡献与影响力设计对业务增长的贡献20%参与设计的页面转化率提升5%以上根据设计对业务增长的贡献进行评分，每提升1%加2分，最高加10分设计方案的可行性设计方案可实施性达90%以上根据设计方案的可行性进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分设计方案的推广度设计方案被其他团队借鉴或采纳根据设计方案的推广程度进行评分，被借鉴或采纳加5分，一般加2分，无加0分设计方案的复用率设计方案复用率达80%以上根据设计方案的复用率进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分设计方案的长期价值设计方案能够长期服务于业务需求根据设计方案的长期价值进行评分，能够长期服务加5分，一般加2分，无加0分本考核表用于评估互联网公司UI设计师的绩效表现，包含设计质量与创意、项目交付与协作、设计技术应用能力、业务贡献与影响力四个维度，每个维度包含5个具体指标，权重分别为35%、25%、20%、20%，请根据实际情况进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：