纪委内部衔接制度

PAGE纪委内部衔接制度一、总则（一）目的为了加强纪委内部各部门之间的协作与配合，确保纪检监察工作高效、有序开展，提高执纪监督问责的整体效能，依据相关法律法规和党内规定，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于纪委机关各内设部门、各派驻纪检监察组以及所属纪检监察机构。（三）基本原则1.分工协作原则纪委各部门按照职责分工，各司其职，同时加强沟通协作，形成工作合力。2.依法依规原则严格遵循国家法律法规、党内法规以及纪检监察工作的各项规定，确保内部衔接工作合法合规。3.高效有序原则优化工作流程，减少环节，提高工作效率，确保各项纪检监察工作有序推进。二、信访举报与案件检查的衔接（一）信访举报受理1.信访举报部门负责统一受理对党组织、党员和监察对象违反党纪政纪行为的检举、控告以及有关人员的申诉。2.对受理的信访举报进行认真登记、分类梳理，根据问题性质和管辖权限，及时提出拟办意见。（二）线索移送1.对于属于案件检查部门管辖的问题线索，信访举报部门应在规定时间内将相关材料移送案件检查部门。2.移送的材料应包括信访举报原件、领导批示、初步核实情况报告等，确保案件检查部门能够全面了解线索情况。（三）沟通协调1.信访举报部门与案件检查部门应建立定期沟通机制，及时交流线索移送、办理进展等情况。2.案件检查部门在办理线索过程中，如遇需要补充相关信息或进一步了解信访举报情况的，应及时与信访举报部门沟通。三、案件检查与案件审理的衔接（一）案件检查部门职责1.按照规定的程序和要求，对违纪违法问题进行立案调查，收集证据，查明事实。2.在案件调查终结后，撰写案件调查报告，提出定性处理意见，连同相关证据材料一并移送案件审理部门。（二）案件审理部门职责1.对案件检查部门移送的案件材料进行全面审核，审查证据是否确凿、事实是否清楚、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合法。2.必要时，案件审理部门可要求案件检查部门补充证据或说明情况，也可直接进行补充调查。3.根据审核结果，提出审理意见，报纪委领导审批。（三）沟通反馈1.案件检查部门与案件审理部门应就案件办理情况进行充分沟通，案件审理部门在审核过程中发现的问题及时反馈给案件检查部门并要求整改。2.案件检查部门对案件审理部门提出的意见如有异议，可进行沟通协商，必要时提交纪委领导研究决定。四、案件审理与处分执行的衔接（一）处分决定下达1.案件审理部门根据纪委领导审批的审理意见，起草处分决定等文件。2.处分决定经纪委领导签发后，及时送达受处分人所在党组织或单位，并宣布执行。（二）处分执行监督1.组织部门负责对涉及党员干部职务调整的处分决定执行情况进行监督检查。2.财务部门负责对涉及经济处罚的处分决定执行情况进行监督检查，确保处罚款项及时足额收缴。3.受处分人所在党组织或单位负责具体落实处分决定的执行，包括宣布处分决定、调整职务、工资待遇等，并将执行情况及时报告纪委。（三）沟通协调1.案件审理部门与组织、财务等相关部门建立沟通协调机制，定期了解处分决定执行情况。2.对于执行过程中出现的问题，及时进行研究解决，确保处分决定得到有效执行。五、监督检查与其他工作的衔接（一）与党风廉政建设责任制检查考核的衔接1.监督检查部门负责组织开展党风廉政建设责任制检查考核工作。2.在检查考核过程中，充分运用信访举报、案件检查等工作成果，将发现的问题纳入党风廉政建设责任制考核内容。3.根据检查考核结果，提出改进工作的建议和措施，督促各部门落实党风廉政建设责任。（二）与巡视巡察工作的衔接1.配合上级巡视巡察机构开展巡视巡察工作，提供相关资料和情况。2.对巡视巡察反馈问题进行认真梳理，明确责任部门，督促整改落实。3.将巡视巡察成果运用到日常监督检查工作中，加强对重点领域和关键环节的监督。（三）与专项监督检查的衔接1.根据工作需要，组织开展专项监督检查，如对重点项目、专项资金等的监督。2.专项监督检查可与信访举报、案件检查等工作相结合，整合资源，提高监督效能。3.及时总结专项监督检查成果，形成工作报告，为领导决策提供参考。六、信息共享与保密（一）信息共享1.建立纪委内部信息共享平台，各部门及时上传、更新工作信息，实现信息互通。2.对于涉及多个部门的工作事项，相关部门应及时共享信息，确保工作协同推进。（二）保密要求1.严格遵守保密法律法规和纪检监察工作保密规定，对在工作中知悉的国家秘密、工作秘密和个人隐私等予以保密。2.加强对信息载体的管理，妥善保管文件、资料、数据等，防止信息泄露。3.在信息共享过程中，严格控制知悉范围，对涉及敏感信息的，应采取加密、专人传递等保密措施。七、工作纪律与责任追究（一）工作纪律1.纪委工作人员应严格遵守工作程序和工作制度，不得擅自简化、变通工作流程。2.严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责，确保各项工作任务按时保质完成。3.严格遵守廉洁自律规定，不得利用工作之便谋取私利。（二）责任追究1.对于在内部衔接工作中违反工作纪律、造成工作失误或不良影响的，视情节轻重