监理单位内部保卫制度

PAGE监理单位内部保卫制度一、总则（一）目的为加强监理单位内部安全保卫工作，维护单位正常工作秩序，保障员工生命财产安全，确保监理工作顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于监理单位全体员工、办公区域、监理项目现场以及所属各类资产。（三）基本原则1.预防为主原则：强化安全防范意识，建立健全各项防范措施，做到防患于未然。2.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和各部门的安全保卫责任，实行责任追究制。3.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法开展内部保卫工作。二、保卫机构与职责（一）保卫工作领导小组成立以单位负责人为组长，各部门负责人为成员的保卫工作领导小组，负责全面领导和决策单位内部保卫工作。其主要职责包括：1.贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律法规和方针政策，制定本单位安全保卫工作规划和年度计划。2.研究解决安全保卫工作中的重大问题，协调各部门之间的工作关系，确保安全保卫工作顺利开展。3.定期组织安全检查和隐患排查，督促整改安全隐患，对安全保卫工作进行考核和奖惩。（二）保卫部门设立保卫部门，配备专职保卫人员，负责日常安全保卫工作的具体实施。其主要职责包括：1.制定和完善各项安全保卫规章制度，建立健全安全保卫工作档案。2.负责单位办公区域、监理项目现场的安全巡逻、值班守护，维护正常工作秩序。3.加强对出入人员、车辆和物资的管理，严格执行门禁制度和登记制度。4.协助公安机关做好单位内部的治安案件查处和突发事件处置工作。5.组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。6.负责单位消防工作，制定消防制度，组织消防演练，确保消防设施完好有效。（三）各部门职责1.办公室负责单位文件资料的安全保管，做好文件资料的收发、传阅、归档工作，防止文件资料丢失、被盗。协助保卫部门做好单位办公区域的安全管理工作，对办公区域的门窗、水电等设施进行定期检查，发现问题及时报告并协助整改。负责单位公务车辆的安全管理，制定车辆管理制度，确保车辆安全行驶。2.监理业务部门负责监理项目现场的安全保卫工作，督促施工单位落实安全保卫措施，确保监理项目现场安全。对监理项目现场的人员、设备、材料等进行安全管理，防止发生安全事故和物资被盗事件。协助保卫部门做好监理项目现场的治安防范和突发事件处置工作。3.财务部门负责单位现金、票据、印章等重要财物的安全保管，严格执行财务管理制度，确保财务安全。对财务室的门窗、保险柜等设施进行定期检查，安装必要的安全防范设备，防止财物被盗。4.其他部门各部门按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门办公区域和人员的安全保卫工作，制定本部门安全保卫制度，落实安全防范措施，确保本部门安全。三、人员管理（一）员工入职管理1.新员工入职时，人力资源部门应向其介绍单位安全保卫制度，发放安全保卫手册，并组织进行安全培训。2.新员工应如实填写个人信息，提交相关证明材料，经审核合格后方可办理入职手续。3.保卫部门应对新员工进行背景调查，确保其无违法犯罪记录，符合单位安全保卫要求。（二）员工日常管理1.员工应遵守单位安全保卫制度，自觉维护单位安全。不得携带违禁物品进入单位办公区域和监理项目现场。2.员工应妥善保管个人财物，不得在办公区域存放贵重物品。离开办公室时，应关好门窗，切断电源。3.员工应积极配合保卫部门的安全检查和管理工作，如实提供相关信息。对违反安全保卫制度的行为，应及时纠正并报告。4.员工因工作需要临时外出时，应向所在部门负责人请假，并告知保卫部门备案。（三）外来人员管理1.外来人员进入单位办公区域和监理项目现场，必须经被访部门或人员同意，并在保卫部门登记后方可进入。2.外来人员应佩戴临时出入证，在规定的区域内活动，不得擅自进入其他区域。3.保卫部门对外来人员的活动进行监督，发现异常情况及时处理。外来人员离开时，应收回临时出入证，并做好登记。（四）离职人员管理1.员工离职时，所在部门应及时通知保卫部门。保卫部门应对离职人员进行物品清查和门禁权限注销。2.离职人员应归还所借单位财物，结清相关费用。如有未了结事项，应在离职手续办理完毕后妥善处理。3.离职人员离开单位时，保卫部门应进行检查，防止其带走单位机密文件和物品。四、车辆管理（一）单位车辆管理1.单位公务车辆实行专人管理，驾驶员应严格遵守交通法规和车辆管理制度，确保车辆安全行驶。2.车辆使用前，驾驶员应对车辆进行检查，确保车辆性能良好。车辆使用后，应及时清洗、保养，并停放至指定地点。3.驾驶员不得将车辆转借他人使用，严禁酒后驾车、疲劳驾车。如发生交通事故，应立即报告单位领导和保卫部门，并保护好现场。4.单位车辆应定期进行维护保养和安全检查，确保车辆安全设施完好有效。（二）外来车辆管理1.外来车辆进入单位办公区域和监理项目现场，必须在保卫部门登记，并按指定路线行驶、停放。2.外来车辆驾驶员应遵守单位安全规定，不得在单位内超速行驶、鸣笛。3.外来车辆离开时，保卫部门应对车辆进行检查，确保无携带单位物品外出。五、物资管理（一）办公用品管理1.办公用品由办公室统一采购、发放和管理。各部门应指定专人负责办公用品的领取和使用，并建立办公用品领用台账。2.办公用品应妥善保管，节约使用。如有损坏或丢失，应及时报告办公室并说明原因。3.定期对办公用品进行清查盘点，确保账物相符。对闲置或废旧办公用品，应及时回收处理。（二）监理设备及材料管理1.监理项目现场的设备及材料由监理业务部门负责管理，应建立设备及材料台账，详细记录设备及材料的型号、数量、出入库时间等信息。2.设备及材料应妥善存放，做好防潮、防火、防盗等措施。对贵重设备和重要材料，应指定专人保管。3.定期对监理项目现场的设备及材料进行清查盘点，确保账物相符。如发现设备及材料丢失或损坏，应及时查明原因并报告单位领导。（三）固定资产管理1.单位固定资产由财务部门统一管理，建立固定资产台账，详细记录固定资产的名称、型号、数量、购置时间、使用部门等信息。2.固定资产应定期进行清查盘点，确保账物相符。对固定资产的增减变动情况，应及时进行账务处理。3.固定资产的报废、处置应按照国家有关规定办理审批手续，确保国有资产不流失。六、安全检查与隐患排查（一）定期检查1.保卫部门每月组织一次全面的安全检查，对单位办公区域、监理项目现场的安全设施、消防器材、电气设备等进行检查。2.各部门每周进行一次安全自查，对本部门办公区域的安全情况进行检查，发现问题及时整改，并将自查情况报告保卫部门。3.安全检查应制定详细的检查标准和检查表，检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。（二）专项检查1.根据季节特点和工作实际，适时组织专项安全检查。如夏季防火、冬季防寒保暖、节假日安全等专项检查。2.对监理项目现场的深基坑、高支模、脚手架等危险性较大的分部分项工程进行专项安全检查，确保施工安全。3.专项检查应制定专项检查方案，明确检查内容和重点，检查结束后应及时总结分析，形成专项检查报告。（三）隐患排查与整改1.对安全检查和隐患排查中发现的问题，应及时进行梳理分类，建立隐患台账，明确隐患等级。2.对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，应制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限和整改资金，经单位领导批准后实施整改。3.整改责任人应按照整改要求认真组织整改，确保隐患按时消除。整改完成后，应及时申请复查，经复查合格后方可销号。七、消防安全管理（一）消防制度1.制定消防安全制度，明确消防安全责任，规定消防安全操作规程。2.实行消防安全责任制，单位负责人为消防安全责任人，各部门负责人为部门消防安全责任人，员工为岗位消防安全责任人。3.定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。对消防设施、器材应定期进行维护保养，确保完好有效。（二）消防设施与器材1.在单位办公区域、监理项目现场等场所按照规定配备消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施和器材应设置明显的标识，便于识别和使用。严禁圈占、埋压、损坏消防设施和器材。3.定期对消防设施和器材进行检查、维护、保养和测试，确保其性能良好。如发现消防设施和器材损坏或故障，应及时维修或更换。（三）消防演练1.根据单位实际情况，制定年度消防演练计划，定期组织员工进行消防演练。2.消防演练应包括火灾报警、疏散逃生、灭火扑救等内容，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。3.演练结束后，应对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题及时进行改进。八、突发事件处置（一）突发事件应急预案1.制定突发事件应急预案，包括火灾、地震、盗窃、抢劫、群体性事件等应急预案。2.应急预案应明确应急组织机构、应急处置程序、应急救援措施等内容，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急处置1.突发事件发生时，现场人员应立即报告单位领导和保卫部门，并采取必要的应急措施，如组织人员疏散、灭火扑救、保护现场等。2.保卫部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援力量赶赴现场进行处置。同时，及时向上级主管部门和公安机关报告事件情况。3.在应急处置过程中，应保持通讯畅通，听从指挥，协同配合，确保应急处置工作顺利进行。（三）后期处置1.突发事件处置结束后，应及时对事件进行调查处理，查明原因，分清责任。2.对受伤人员进行救治，对受损财物进行统计和评估，做好善后处理工作。3.总结经验教训，针对事件中存在的问题，及时对应急预案和安全保卫制度进行修订完善，防止类似事件再次发生。九、教育培训（一）安全意识教育1.定期组织员工进行安全意识教育，通过安全培训、安全会议、安全宣传等形式，提高员工的安全意识和自我防范能力。2.安全意识教育应包括法律法规、安全规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析等内容，使员工深刻认识安全工作的重要性。（二）安全技能培训1.根据不同岗位的特点，组织员工进行安全技能培训，如消防器材使用、应急逃生、防盗防抢等技能培训。2.安全技能培训应注重实践操作，通过模拟演练、实地操作等方式，使员工掌握必要的安全技能。3.对新入职员工、转岗员工和特殊工种员工，应进行专门的安全技能培训，经考试合格后方可上岗。（三）培训考核1.建立安全培训考核制度，对员工的安全培训情况进行考核。考核内容包括安全知识、安全技能等方面。2.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工上岗和晋升的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。十、奖惩制度（一）奖励1.