煤矿通风部内部考核制度

PAGE煤矿通风部内部考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿通风部管理，确保通风系统稳定可靠运行，保障煤矿安全生产，提高部门工作效率和质量，特制定本内部考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿通风部全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有员工在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：对员工的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核，综合评价员工表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规违纪行为进行约束，促进部门整体工作水平提升。4.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，使其了解自身工作表现，明确改进方向。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.通风系统运行指标矿井总风量、采掘工作面风量符合《煤矿安全规程》规定，每出现一次不符合规定，扣[X]分。矿井通风阻力、等积孔符合设计要求，通风阻力每超过规定值[X]%，扣[X]分；等积孔每低于设计值[X]%，扣[X]分。通风机运行效率达到规定标准，每降低[X]%，扣[X]分。2.通风设施管理通风设施完好率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点，扣[X]分。通风设施构筑质量符合标准，发现一处不符合标准，扣[X]分。通风设施日常检查维护及时，每出现一次未按时检查维护，扣[X]分。3.瓦斯管理瓦斯检查制度执行严格，瓦斯检查次数、地点、时间符合规定，每发现一次违规，扣[X]分。瓦斯超限次数为零，每发生一次瓦斯超限，扣[X]分；因瓦斯超限导致事故，加倍扣分。瓦斯监测监控系统运行正常，数据准确可靠，每出现一次系统故障或数据不准确，扣[X]分。4.防尘管理防尘设施齐全有效，喷雾降尘、洒水降尘等措施落实到位，每发现一处防尘设施缺失或失效，扣[X]分。煤尘浓度符合规定标准，每超过规定值[X]mg/m³，扣[X]分。定期进行粉尘检测，检测数据真实准确，每发现一次检测数据造假，扣[X]分。5.防火管理防火措施落实到位，无自然发火现象，每出现一次自然发火征兆，扣[X]分；发生自然发火事故，加倍扣分。防火密闭构筑质量符合要求，每发现一处不符合标准，扣[X]分。定期进行防火检查，检查记录完整，每发现一次检查记录缺失或不完整，扣[X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。请假手续完备，未经批准擅自离岗视为旷工，按旷工处理。2.工作责任心对本职工作认真负责，积极主动完成任务，不推诿、不扯皮。因工作责任心不强导致工作失误，每次扣[X]分。对通风系统存在的问题及时发现并汇报，每发现一次隐瞒问题未及时汇报，扣[X]分。3.团队协作精神积极配合同事工作，团结协作，共同完成部门任务。与同事发生冲突或不配合工作，每次扣[X]分。积极参与部门组织的团队活动，无故不参加每次扣[X]分。（三）专业技能考核1.通风专业知识熟悉煤矿通风系统原理、通风设施构造及性能，定期进行专业知识考核，成绩低于[X]分，扣[X]分。掌握通风安全法律法规、行业标准，每出现一次违反规定行为，扣[X]分。2.操作技能熟练掌握通风设备操作技能，能够正确操作通风机、瓦斯监测监控设备等，操作失误一次扣[X]分。具备通风设施构筑、维修等实际操作能力，操作质量不符合标准，每次扣[X]分。3.应急处理能力熟悉通风事故应急预案，能够正确应对通风系统突发故障和事故。对应急预案不熟悉，扣[X]分；在应急处理过程中表现不力，视情节轻重扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各班组负责人对本班组员工日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作责任心等，每周汇总一次。2.定期考核：每月末由通风部组织对全体员工进行全面考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。3.专项考核：针对通风系统重大改造、应急抢险等特殊任务，对相关人员进行专项考核，根据任务完成情况和表现进行评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核程序（一）员工自评每月末，员工对照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《通风部员工考核自评表》，并提交给班组长。（二）班组初评班组长根据员工日常工作表现及自评情况，对本班组员工进行初步评价，填写《通风部员工考核班组初评表》，并提交给通风部考核小组。（三）考核小组审核通风部考核小组对各班组提交的考核材料进行审核，通过查阅资料、现场检查、调查了解等方式，对员工考核内容进行核实，确定考核得分。（四）结果公示考核结果在通风部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（五）结果存档考核结果经公示无异议后，由通风部负责存档，作为员工薪酬调整、晋升、奖励处罚等的依据。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.根据考核得分，确定员工月度绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，扣发当月绩效奖金。2.连续三个月考核得分排名末位的员工，给予警告处分，并下调一档工资；连续六个月考核得分排名末位的员工，予以辞退。（二）晋升与奖励1.年度考核得分排名靠前的员工，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。2.对在通风工作中表现突出、为煤矿安全生产做出重大贡献的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析员工存在的不足，有针对性地制定培训计划，为员工提